如果辞职的时候老板跟你说，你去找一个能替你的我就放你走

跟你请情怀吗？

跟你讲情怀吗？

关系好的我会提个 deadline，声明多久之后我要走。
关系一般的，怒了就直接走了。海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。

没钱甭谈情怀

劳动法规定。只要提前一个月提出，到期就可以走了，完全不违法。

关系好坏无所谓，只要没有什么深仇大恨，能帮就帮一把。可以给他找个好的，至于薪水他是否付得起就不关你的事了。

拖欠码弄薪水的表示尽快解决掉吧

那你跟他谈钱啊

@shiny 结果现在成了老板，233

你想走他们是留不住你的，跟关系好坏没关系，把你应该做的做到就行了，比如公司规定需要提前多久告知打算离职的话，你就按照这个时间办离职手续就行了，这个时间好像法律规定不能太长，最长似乎就一个月吧，一个月到了如果公司不放人你可以告他，好像是这样吧，不过一般也不会有公司会为难员工吧，去意已决的人留下来又有什么用呢。

跟同事和上司的关系只保持工作关系是有好处的，我觉得也是职业的表现，但是如果和上司和同事发展成私人关系，比如成了朋友什么的，那就很不妙了，因为工作关系里有钱的存在，本质上跟朋友谈钱一样了，朋友之间谈钱一般都没有好结果，所以跟工作有关的人只要能够好好相处就行了，彼此有困难就帮上一把，有好事就送上一份祝福，保持谦逊和真诚，但是绝不发展成朋友关系

真要走，是通知他，不是请求允许。
在这个基础上，再谈关系吧

你又不是hr

是否下定决心了要离职？
如果下定决心了，就提前一个月发出书面申请，按照劳动法规定到时间直接闪人
如果还在犹豫，那就和领导好好谈谈，谈之前需要自己梳理一下，你真正想要的是什么，看看领导/环境是否能够满足你。

如果真的关系好的老板也不会向你提这种请求了。

我倒是觉得这问题像是HR问毕业生的

10楼的剧情发展吧，一般7个工作日就可以了。

最近也打算离职，我大概流程是1个月，一个月内交接给新同事，但是如果招不到新同事我也照样走，因为我撒了个谎，说一个月后房租到期，再续就要续一年，要外地发展~

让他付猎头的钱。

同意 @kamal 的说法。
离职是通知他，一般提前一个月邮件发出去就可以了，到时间走人。
除非你想早点走，得谈谈，帮忙找人。

帮是人情，不帮是道理，完毕。

让他吃屎好了 :D

问他能付得起下家薪水你就不走呗

你不是hr, 没有这个责任和义务。

让他找hr要人去，如果他觉得你的工作不可替代，那也是他活该，为啥不主动给你争取更高待遇，以致人才流失? 这是他的责任和过失

薪资double的好机会啊

真的关系好的的确不会这样.
我前几天提了离职创业,老板只是祝福我,并说要走时叫上关系好的同事他请吃饭.
工作交接的话,一个人无法代替你时,就交接给两个人,三个人呗.
我就得交接给好多人.

-_-!招人应当是HR的事啊。
而且团队成员变动也是正常的事情，作为领导如果对此没有任何的应对考虑本身就是失职的。
除非入职的时候做出了什么特别承诺，不然不觉得存在任何道义上的问题。
不过如果不是有啥特别急着走的原因，和团队也还算融洽可以将离职时间延后些，多给公司一些缓冲的时间。

楼主，你这头像有高清版本的吗？

就这样问一下就跑了啊，后续怎样发展啊。

我一般根据情况.
提前20天左右提出某些看似合理的离职要求(其实都是为了跳槽的借口)
然后发邮件申请, 接下来面谈, 并允诺会带新人熟悉和交接. 和上面商讨的期限一般是两周,离职那天一般都是第三周的周5或者周4.

这两周我会继续和以往以前工作, 不会出现怠工的情况.
然后最后几天会和同事吃个饭什么的. 再和上面交流下,确认下进度.接着周4不出意外就可以走了.如果上面因为某些原因拖延了下,周5也有一天缓冲.

然后下一周就在新公司报道了..

然后说个题外话,就是如果你申请离职了,上面要加薪挽留你,还是走吧,毕竟你心都不在这儿了.而上面也会因为这个,实际上对你有隔阂了.

@mrlawrence 没有，自己画的

IT圈子说小不小说大不大，没准哪天你们又是同事了，所以辞职归辞职，关系还是要尽量维护好。某些人甩手就走，不说对不起公司，你觉得你对得起帮你擦屁股的同事吗？
当然，帮着招人的要求有些过分了，工作交接好就不错。

有劳动法专治这种逗比老板
发邮件，书面申请满一个月自动走人，其他的不管