公司为员工交社保，真的是交基数的 44%嘛？

如果工资单上写了，那就真的交了那么多

开公司成本高不是新闻了

44%包含社保和公积金，只要合同说明了要交，那就应该交了，不过有些公司，你的基数可能远远低于你每个月拿到的钱…

之前的公司是按最低工资标准交的。。。

工资，奖金，福利，你要了解每个月拿的钱的成分组成

基数还有可能作假, 别的不会, 你太小看我朝收钱的部门了.

另外员工的薪资收入是人力成本的一小部分, 比如你工资一万, 到手八千, 公司在工资方面交了一万四, 而实际每月平摊在你身上的人力成本是三万.

上海社保交这么多的么，加起来62？

设备公积金基数，貌似只要超过去年社会平均工资就行最高1w5还是多少封顶。这区间内公司可以自由选择。

因为缴金数有封顶，一般公司会按公司平均工资贴近法定基数缴纳。你个人按照固定基数缴纳了社保费用，公司不可能不按照既定基数缴纳公司应承担的那部分，那样违法成本更高。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人12%，单位12%。

可以看到，算上公积金，个人大概是20%左右，公司是44%，在天朝开公司要按正规的来，成本不小。

个人除了缴纳社保之外，还要交个人所得税，扣下来1万块到你的手里就只有七千多了。

公司不交，你是交不了的，而且个人基数和公司基数是一致的。所以个人部分交掉的话，公司必然也是交的，但交几险看劳动合同约定，上海正式工标准的是五险一金。
如果不放心的话，可以去查自己的社保账户和公积金账户。

@frankzeng 那个是苏州的标准吧？上海公积金一直是7+7。
上海社保比例2014年改过了，现在五险公司35%，个人10.5%，公积金还是7%+7%。

上海2014年4月社保标准：
http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/ztxx/shbxxx/201404/t20140414_1160806.shtml

把房租水电电脑设备等等也摊到人头，公司要让一个员工为它工作，每月支付的钱少说也有税前工资的两倍