我对面是隔壁组的外包人员，大概来了有四个月了，刚刚他们组长过来跟他说话，我把对话内容捋一下。
a:你现在手上活都干完了吗
b:干完了
a:那你今天不用来了，跟你们那边说一下
b:收拾东西准备起身
a:有没有什么要交接的，要交接一下br />b:你不是让我走吗，我今天来就是来交接的
a:那你先别走，今天上午交接一下
我在旁边听着挺不爽的。1.外包真的是召之即来挥之即去？不用提前告知沟通下？ 2.让人家走没有更体面的方式？不能进小隔间说或者提前说，或者线上说，有必要当着大家面这样？
a:你现在手上活都干完了吗
b:干完了
a:那你今天不用来了，跟你们那边说一下
b:收拾东西准备起身
a:有没有什么要交接的，要交接一下br />b:你不是让我走吗，我今天来就是来交接的
a:那你先别走，今天上午交接一下
我在旁边听着挺不爽的。1.外包真的是召之即来挥之即去？不用提前告知沟通下？ 2.让人家走没有更体面的方式？不能进小隔间说或者提前说，或者线上说，有必要当着大家面这样？
94 条回复 2026-03-13 08:53:44 +08:00
 | 1 jgh004 1 天前 外包不如狗 |
 | 2 zack5337 1 天前  17 你们组长不会做人呗 |
 | 3 irisdev OP 好了吵起来了，说对方活测试没通过没职业操守，戴耳机干活，对方脾气也真好，要我直接不干了 |
 | 5 crocoBaby 1 天前 这也能当组长 |
 | 9 83f420984 1 天前 via iPhone 一般是外包公司提前通知什么时候走，走之前可能会安排交接 |
 | 10 magicfield 1 天前 外包不如狗 |
 | 11 sir283 1 天前 外包是这样的，项目结束就不要你了，直接走人。 |
 | 12 NonClockworkChen 1 天前 9 不会处理人际关系的人，不就是这样。 对自己有利益的就会舔，没自尊。 对自己下级，没利益的，不尊重。 这种人太多了，不过你要是大领导，你会喜欢这种人的，好管，听话，近乎的确是条“狗”。 |
 | 13 cocong 1 天前 何必因为一条狗烦心，态度好就交接认真一点，态度不好就敷衍敷衍，这才是人情世故。 |
 | 14 wengjin456123 1 天前 via Android 可太正常了，他对自己的正式组员说不定也很差 |
 | 15 v00O 1 天前 其实这主要看人有些管理太把自己当人了而已，他只是没想过他有一天也可能被这样对待而已！ |
 | 16 niubilewodev 1 天前 我们外包仔就是这样的.jpg |
 | 17 kokutou 1 天前 via Android 领导就喜欢这样的 |
 | 18 ygming 1 天前 领导就喜欢养狗 |
 | 19 microscopec 1 天前 1 外包就是这样的，从很多年前就这样了 甲方："你昨天 commit 时里面的备注怎么没写清楚？少了两个逗号！今天联系你们负责人了，工资扣一半，下回别让我再看到！还有，办公室的小零食是不是你吃的？我看你旁边的垃圾桶里有撕开的纸！" 外包员："抱歉抱歉，下次一定注意...(低下头)，零食不是我吃的，我不知道.." 甲方："吃零食还不承认？我最讨厌说谎话的人了，明天不用来了，我找你们负责人换一个!" |
| 20 irisdev OP 1 楼上说的没错，这哥们口碑不好的原因主要有：1.太舔 2.揽功。 |
 | 22 root71370 1 天前 via Android 还是人的问题，这个“组长”有点 sb |
 | 23 novaline 1 天前 媚上者必定欺下 |
 | 24 wuxie01 1 天前 外包是这样的（悲 TvT |
 | 25 coderluan 1 天前 我感觉比起礼貌什么的，这组长更像个弱智，话都说不明白，“今天上午交接一下，下午可以走”，得分四句说。 |
 | 26 everhythm 1 天前 是这样的，外包签的其他劳务公司主体，随时赶走不用赔钱，它一般是再分配外包到其他公司 外包员工性格偏软，组长有恃无恐 |
 | 27 hxpmc 1 天前 也不是外包这样，只能说这个组长不行，我们这外包，看剧的、玩游戏的、睡觉的都有 |
 | 28 JamieWang 1 天前 1 @microscopec 外包员：还抱歉抱歉？下次一定注意？这到底是又多缺钱啊，哈哈 专家说了一年工作 1 ～ 2 个月是对人体最健康 |
| 29 microscopec 1 天前 1 @JamieWang 35 岁以上只能去外包了，家里 2 张嘴等着吃饭，贷款没还完，还要供孩子上学，等你结婚后就深刻体会到无奈... |
 | 30 94 1 天前 1. 是的，召之即来挥之即去。会提前说但是也有临时决定的，但是最少也有一周以上的缓冲时间。 2. 我们是单独找个小会议室去聊。这样沟通起来也会简单一些，很多话都可以直接说。 之前有遇到过躁郁症的，在单间方就直接开吼了，如果是在办公室就有点难看了。 但实际上更多都是和外包公司沟通，然后让外包公司自己去处理这些问题。 这个 A 组长只能说是不会做人，或者就是单纯的看不起外包。就算要杀鸡儆猴，没有抓到主动权还被反呛了。 |
 | 31 windorz 1 天前 1 以前公司 2000 多人吧, 项目组有一些岗位是外包, 除了邮箱带有 wb, 其他待遇没有任何差别. 纯看公司和看领导的. |
 | 33 bigwhite2 1 天前 外包就是这样的，我见到这边的领导对某个外包做事不满意，直接给外包公司一个电话，第二天就不用来上班了，这就是现状。。。 |
 | 34 R77 1 天前 这组长纯纯素质问题。这事应该人事通知 |
 | 35 yongp 1 天前 确实扎心，但反过来想，只有外包把工作当工作，需要时我来，不需要是我走就是了，也不内耗 |
 | 36 elevenkey 1 天前 还是看人。外包也是一起解决问题同甘共苦的兄弟。说句不好听的，过几年没准有碰面求着人家的时候呢。 |
 | 37 zhangqilin 1 天前 所以别当外包，我们合作的公司有个央企，合作的外包同事因为上面决定了换”供应商“，当天就要走。 宁愿去小公司自研也别去外包，。 |
 | 之前碰到更离谱的，某大厂，各团队自行组织在食堂吃小龙虾，几个外包测试去他们组那边，然后她们 leader 竟然没有让她们坐下吃的意思，她们就尴尬的站在那，最后我们实在看不下去了，让她们来我们组一起吃了 |
 | 39 Brodess 1 天前 前年外企外包，提前一个月通知全部不续了，给了 last day 日期，然后也不用干活，就和外包公司商量赔偿的事，最后没年终，干了一年半拿了不到两个月工资，有坚持商量更久的拿了更多的，我懒得跑去外包公司总部坐班，就提前拿钱回家过年了 |
 | 40 zhanfu86 1 天前 @NonClockworkChen 上一家公司的一个就是这样。本身岗位都是平级的，想上位。当然领导也有点默许的样子，不尊重同事，说什么请假要经过他（公司流程不用经过他），跳过他类似越级上访，要诛九族。说了 2 个月，几乎每个星期都说。泉州某上市机械公司。 |
 | 41 zhhqiang 1 天前 有点离谱 |
 | 43 huaweii 1 天前 via Android 这个组长何尝不是一条狗呢？ |
 | 44 A555 1 天前 不都是打工仔,谁比谁高贵 |
 | 45 17681880207 1 天前 我一直觉得外包是最傻逼的制度。 |
 | 46 GuLuDaDuiZhang 1 天前 外包对甲方来说是召之即来挥之即去，如果这都做不到我要外包干嘛 但提前告知一般有的，突然让走人这种很少见 至于体面离开，一般会线上和你沟通好，当面说的这种也是少见 所以个人经验推测，要么外包得罪了 a 被搞了，要么 a 单纯的蠢坏 其实正常的外包关系不会说这样骑脸的歧视，就是访问权限、福利待遇、身份标识上有差别，除此之外甲方还是会把外包当人看的。当然内心还是会歧视外包就是菜是更低一等的力工，反映到工作上就是多少有些不信任不会让外包做特别核心重要的东西或者做了也要仔细检查。 至于不许吃正式员工的零食和红包的笑话，也是小部分人犯傻把身份问题搬到明面上说了，一般遇到这种情况不会明说的，红包就是重新再拉个群排除外包，零食放出来就是给人吃的一般没人介意。 |
 | 47 Miaosful 1 天前 搞出来外包制度的真 tm 是神人 |
 | 48 IceRovah 1 天前 我现在这外包干的体验倒也没这么差 优点：不用卷绩效，不用卷工时（加班），到点就走，少很多流程方面的琐事 缺点：工资低，福利少 |
 | 49 zhengfan2016 1 天前 那你是没去过深圳小公司，那边更牛逼，用得着你的时候笑嘻嘻，用不到你的时候不嘻嘻，开始翻监控，翻打卡记录，说你能力不行，考核不合格，代码全是 bug ，下班时间拉着不让你走，所有老板能想到的恶心人的招全都上了  |
 | 50 freezebreze 1 天前 1 等他碰到个压力暴大的狂躁老哥就知错了， |
 | 51 BigPiggggg 1 天前 @microscopec #29 还好我不结婚 |
 | 52 brom111 1 天前 我感觉之前阿里外包的同学貌似都还行。 他们到点就下班 也没人管。。。 |
 | 53 yumengYang 1 天前 @zzlove 有的领导是怎么干到领导的, 吃个饭而已, 这都拿捏 |
 | 54 youyouzi 1 天前 不是外包都是这样，而是看人。 |
 | 56 cc77 1 天前 这不是人的问题么，和外包不外包有什么关系 |
 | 58 GodIsJasonBourne 1 天前 @microscopec 甲方在说“工件”吗？想换就换？我做银行外包那会儿还行，互相客客气气，8 个外包一个办公室，跟甲方偶尔只通过领导层沟通，我们只干活和按时下班，哈哈哈 |
 | 60 folnet 1 天前 太监太多了 |
 | 62 wnpllrzodiac 1 天前 via Android 不整点防御性编程，对不起自己 |
 | 63 yalin 1 天前 人力外包 |
 | 64 meteor957 1 天前 via Android 2 很多程序员都是垃圾。我碰到过不是外包的，他把自己的属下当耗材用，真的是榨干为止。招人只招好拿捏，压力大的。 这种人真是纯出生，每天除了算计还是算计。 |
 | 65 lixintcwdsg 1 天前 组长从小成长和教育环境就很差，然后就会变成这样。 现在国内生活环境越来越好，这种会越来越少。 外包的确这样，所以很多外包也不会有责任心做事，交差即可，状态也是很差的。 |
 | 67 express 1 天前 看的有点难过，这不就是种姓制度的另一种形式嘛，大家都是人，谁都有个落难的时候，有必要这样吗 |
 | 68 make115 1 天前 @microscopec #19 #19 外包不更应该硬气点，大不了不干，又不是啥多好的工作 |
 | 70 Leeeeex PRO 1 再讲一个外包的故事 刚工作的时候的一个同学在某个银行外包驻场，他第一天去，有些环境和账号不太清楚，就问了一下旁边的人，结果另一个人直接拉住那个人，说他是外包的，不用管他，让他找他们那边的人问。 真是外包不如狗。 |
 | 71 uxstone 23 小时 25 分钟前 甲方吃回扣，乙方卖人头。 |
| 72 microscopec 22 小时 43 分钟前 @GodIsJasonBourne 你大概率没去过外包，也只是道听途说了一部分，真正的外包想去给甲方公司做项目，是需要面试的，面试难度不低于直接去公司面试，甲方也可以挑你是否适合做外包项目，如果面试 2-3 次都没面上，就会被降薪 |
 | 76 shoudle 22 小时 40 分钟前 本质就是这样，只不过这个组长没什么素质，所以矛盾突出了 |
| 77 GodIsJasonBourne 22 小时 35 分钟前 @microscopec ... 阅读理解不行啊，牢弟！我属于你认为的那小概率，确实去过的。干了一年，觉得太闲，没营养，就趁着项目交割，跳槽了。 |
 | 78 vipfts 22 小时 35 分钟前 甲方都是这样的，这算好的了，还没什么叨逼叨 |
 | 79 foo1s 22 小时 18 分钟前 老哥也在合肥工作啊 |
 | 80 HappyAndSmile 22 小时 10 分钟前 @Cloud9527 点了，幸好刚毕业实习呆过 3 个月，什么人都见过 |
 | 82 justdoitzZ 22 小时 7 分钟前 今年两会，已经有政协委员提案:降低企业外包比例，合法用工了。这样的人大代表给我来多点，力度加大点！！！！ |
 | 84 GeminiPro 21 小时 17 分钟前 拿一份钱，干一份活，这种话，别往心里去。 |
 | 85 midsolo 21 小时 0 分钟前 |
 | 86 hanggoing 20 小时 46 分钟前 我现在也在外包，本部的同事会叫我一起去吃下午茶，我和本部的同事还有小群一起吐槽别人 |
 | 87 laoertongzhi 20 小时 7 分钟前 自我要求：不干外包！ |
 | 88 zerovoid 19 小时 22 分钟前 正常都是和外包的负责人说，让负责人通知外包人员，这人直接跟干活的说这个干啥，有猫饼。 |
 | 89 dongzhuo777 19 小时 3 分钟前 @microscopec #19 外包不应该是更硬气一点吗。。反正你管不到我，大不了换个项目组就是了。。而且干外包的活 都不用考虑后路的 只要能过代码审查就行 |
| 90 dongzhuo777 19 小时 0 分钟前 我没干过外包，不过甲方正常管不到外包的人员吧，都不是直接领导理他干嘛。大步了换个项目组呗。我要是去干外包肯定是活干完了到点上下班，只要代码能过测试 和 代码审查 就直接走人下班关机。 |
 | 91 cs419 16 小时 51 分钟前 如果是假外包真派遣，让你离职还不赔钱，可以把甲方和外包公司一起告，因为甲方是有连带责任的。领导平时太狗的话，离职的时候还可以把对方平时干的缺德事列个清单发群里。 |
 | 92 Tiger1994 5 小时 41 分钟前 @justdoitzZ 每年两会议案千千万，能落实的不到十条，连《劳动法》这种正儿八经法律都落实不了，更别提代表提议了 |
 | 94 wiw 5 小时 21 分钟前 @justdoitzZ 放心，政策只会向阻力小的方向制定实施，这种话还是听听就得了，屁民反抗的方式可能只剩下非暴力不合作了，还有人口生育 |
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