 | 1 MyJacky 13 天前 心态要好，尽力就好， 或者找领导问问 具体哪些地方了 |
 | 2 56way 13 天前 客观面对，是自己的问题就改正，换一家继续生活， 不是自己的问题就赶紧跑路。找下家。 |
 | 3 HV742707408 13 天前 2 年，楼主是被领导针对了吗 |
 | 4 playtomandjerry 12 天前  9 @MyJacky 问鸡毛，这种就没必要问，如果关系好不会给 C ，会提前和你说要做啥的。既然给了 C ，那说明关系不咋样，不咋样你还想问出真原因来吗？ |
 | 5 movq 12 天前 绩效给 C 会给多少年终奖？直接不发？ |
 | 6 terence4444 12 天前 我没有在给绩效的公司干过，这是可以不给理由的吗？也太随便了吧？ 至少得有个评语什么的，哪方面要改进。 |
 | 7 lrh3321 12 天前 2~3 年 |
 | 8 wu67 12 天前 干得不开心就跑. 我只有现在这份干到了第 4 年 |
 | 9 Thexz 12 天前 啥公司 |
 | 10 Geo200 12 天前 @terence4444 一般是没有的，99.99%的绩效公司都避免不了绩效跟领导关系绑定的潜规则，关系好，就算你当年干成一坨屎，也可能拿 A |
 | 11 opeth 12 天前 你们绩效怎么分的级别，怎么 C 就没年终奖了…… 我们有 A+、A 、B 、C 、D 、E 只有 E 完全没有年终奖，D 还有一点 |
 | 12 grayish 12 天前 10 年 10 家 |
 | 13 guisheng 12 天前 还有年终奖看看这个考核：绩效工资占 40%。月度考核对应绩效系数如下: A 1.2-2 B 0.5-1.2 C 0.2-0.5 D 0-0.2 |
 | 14 john6lq 12 天前 开心一点，踩点上班，到点下班，但工作做好，等着裁员大礼包就行。 |
 | 15 hjw45611 12 天前 之前 1-2 年就跳，现在这份工作已经 6 年了，没有绩效也没有年终 |
 | 16 freeup 时间长短主要看身边的同事朋友他们的公司有没有坑捞我。。。 |
 | 17 gejigeji 12 天前 每家 5 年 |
 | 19 amosgole 11 天前 楼主是老铁厂的吗 |
 | 20 niboy 9 天前 最长一份 8 年，其他平均也就两年。 考评要当面沟通的吧，如果你自己觉得平时干得还行但背了 C ，你据理力争改变不了就准备走人吧。如果你觉得自己平常就是混的业绩一般，你也想着少拿点奖金就是了，留下来也也可以。 |
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