16 条回复 2026-02-10 17:22:13 +08:00
 | 1 evan9527 2 月 8 日  12 公司用绩效 pua 你呢，你的人生不是 C 。 |
 | 2 vx OP 感谢,自我消解中, 哈哈,生活还是得继续 |
 | 3 zyc2011 2 月 8 日 1 抱抱，我也是 C |
 | 4 darksword21 PRO 1 我刚毕业第一年绩效也是 c ，那个傻逼 leader 天天找碴，让我重构代码我就换个位置一行没改，后来那段代码的问题全赖我身上 |
 | 5 mrochcnnnnn 2 月 8 日 via iPad 1 一楼所言极是 |
 | 6 bugsnail 2 月 8 日 1 绩效是管理工具，打工而已，工作只是生活的一部分 |
 | 7 Exsi 2 月 9 日 1 哈哈我一直都是 C而且还是 C6MD被降了摆烂中 |
 | 8 kk6k 2 月 9 日 1 今年也被摊了个 C, 没错，就是非得摊个 C |
 | 9 zy445566 2 月 9 日 1 这么多裁员都能裁到大动脉 只能说明绩效只代表领导的喜好 跟你真正的产出其实不一定有这么大关系 |
 | 10 darksheepgod 2 月 9 日 1 骗小孩玩的东西。我之前打绩效都是上级直接给定死分布，我最多每个月轮换下。 |
 | 11 catch 2 月 9 日 1 2025 我也拿过 c ，还写了个什么 hr 发给我的绩效提升计划，半年后就裁员 n+1 了。 |
 | 13 flyme2them00n 2 月 9 日 1 我上家公司前两年都是 A ，还是被裁 |
 | 14 inyu 2 月 10 日 1 /div> 我已经 BBCCC 了  我只能。。草台班子当混子呗 |
 | 15 jiabing520a 2 月 10 日 1 分析一下分布，如果是硬性要求 C 占多少，B 占多少，那没什么好说的，如果是随意给的，不走留着干嘛 |
 | 16 karmaisbitch 2 月 10 日 1 不要签绩效改进计划 |
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