网上说是 只要满足“非因本人原因调动+原公司未付补偿+书面工龄承继协议”，工龄合并计算依然合法有效。股权是否一致，不影响该约定的法律效力。
不知道有没有懂这方面的老哥给普及下,万一明天一定要签的话,怎么样才能最大化保障自己的权益?
不知道有没有懂这方面的老哥给普及下,万一明天一定要签的话,怎么样才能最大化保障自己的权益?
第 1 条附言 1 月 23 日
更新下
1 、要么选择拿赔偿走人
2 、要么赔偿金作为新公司的启动费用,作为股东入股
1 、要么选择拿赔偿走人
2 、要么赔偿金作为新公司的启动费用,作为股东入股
 | 1 jroger 1 月 22 日 via iPhone 这是不是公司在变相搞事啊 |
 | 3 CNCN666 1 月 23 日 不签可以领大礼包。 |
| 4 jroger 1 月 23 日 via iPhone 签协议了没有啊？都啥条款。工龄重算吗？ |
 | 5 julyclyde 1 月 26 日 当年腾讯把我卖给财付通公司的时候也是这么签的 |
| 7 julyclyde 1 月 27 日 看了你的补充，顿时觉得不妙 这年头咋还有让员工当实付资金股东的 |
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