寒冬将至 被裁了找下份工作是说被裁了还是自己想换工作了

@Ketteiron #26 感谢感谢

17 楼说得对，少给一个月，既然人家不仁年底让你走，为何不要 n+1,合情合法。公司可能有难处，员工也要保护自己利益的，按法办事。

@Zealand 熟读劳动法，你的情况 n+1 是妥妥的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [经济补偿计算标准] 。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

@mephisto @jvz 主要是之前没有预感，太突然了，没有反应过来 ，现在都签了，还能反悔吗

@Zealand #21 领多久跟你缴费年限有关，上海是每个月两千多块

@Zealand 三年多，算多少呢？ N 是按照 0.5 折的，不满半年算半年，超过半年算一年，如果你是不满 3.5 年，按照 N=4 算，来回也就差个半个月薪水，就不建议你再折腾了。
另外切记基数是按照过去十二个月的薪酬除以 12 折算的，包含年终奖

公司下坡+ n+1 ≈ 体面的离开，没毛病

@Reana #34 差不多是 3.8 年，赔偿没有加上年终奖，这两年基本上也没拿到年终奖

失业金放心领就行了，失业中心每个月还会为你交医疗险

@dddd1919 #35 只裁了约 1/5 ，不算是大面积

@Zealand #20 吃亏了 3.6 约等于 4 再加 1 应该给 5 个月

应届一直在一家公司，去年年中 3 年 10 个月被裁，n+1=5 个月，本来已经申请准备拿失业金了，不到两周就找到新工作入职了。
提醒一下：失业金要公司开的离职证明，明确是非个人原因被裁才能领。

20 年以前身边没听说有被裁的，去年和今年身边好多同事、朋友被裁，关键是都兢兢业业，很拼的那种。

近几年被裁真的是受大环境影响，op 老老实实回答就行了，不丢人。

离职证明里 是 被裁才能领取 失业金 吧

直接实话实说，即使你真的是自己离开，现在这个环境也会被理解为被裁的，去年我就是自己离开了上一家，只不过待的时间比较短，但是面试后面工作时，有的面试官就是会认为你被裁的。

@Govin #40 多谢老哥，办离职的时候我注意一下

每次这类型的帖子里面都有人以为裁员赔偿是 N(+1)，但是合法的赔偿是 2N(+1)。
所以 OP 你其实在谈判的时候可以要求的多一些，以及一些追缴社保、公积金之类的手段。

1. 找工作，实话实说就行。
2. 可以申领失业金，没啥后果，这是你的合法权益。

@Zealand #44 还有年假剩的话记得算清楚，我上家 HR 就把剩余年假的天数和赔偿挂钩了，休几天年假就少几天赔偿，差点就被绕晕了，还好拿着 AI 的结果给她科普扯皮才拿回来。

@94 现实情况或者说潜规则，大部分都是当天签补偿协议当天走就是 N+1 。

如果你要争取 2N 或者 2N+1 也不是不可以。不过一般中小型公司可能会让你直接仲裁。就是浪费点时间和精力。不过现在应该大部分城市都有免费的法律援助，只需要准备好尽可能多对自己有利的材料，剩下的法律援助都会帮你解决。(中间出庭几次就行)

@lepig #48 ，这是谈判的筹码，而不是一定要这样做。以及说的社保和公积金追缴也是的一样。都是让谈裁员的人知道你不是好糊弄的。
在低成本的情况下，尽量能多争取几个 N 是几个 N ，别人 N+1 ，你争取到 N +2/+3 不就是多拿了。

看企业和面试官吧。
一般来说，越小的和越前沿的企业越不 care 你是否被裁的。只要你能够面过就行。
越大或者越国央企之类，就越 care 你之前一份工作怎么走的。

btw ，现在这个形势下裁员也是正常的。

看情况：如果裁了一堆人，建议实话实说，因为对方也能查到你公司裁员，你说自己主动走的，别人会感觉你要么撒谎要么傻。如果只裁了一两个人，这种情况反而可以撒个小慌。

@94 确实是这样。这种事情也或多或少存在点信息差，有的人嫌麻烦，有的人连最基本的劳动法也不了解，会被 HR 带偏。

今天怎么这么多寒冬贴。话说你这今天通知你月底走就是 n+1 ，n 得提前 30 天通知。没签的话还可以争取下

@94 #45 主要是公司这几年没啥业绩，多要求可能性也不大

@encoreee #53 之前没有预兆，我又是靠前，签的时候就没有想那么多。

@lepig #52 ，是的，所以要知道自己的合法权益是什么，然后按照需要投入的成本去取舍。知道但不去实施和事后知道的情绪是完全不一样的。


@Zealand #35 ，为啥不争取？除非是公司破产了，那么晚一点说不定公司账上就没钱了，那么取舍一下快速落袋为安是明智的。如果公司还是要正常经营的，那就是能争取就多争取，使用法律条款来作为谈判筹码就行。即使谈不拢也可以，那就继续苟着，说不定还能有年终奖。
2. 下份工作说自己是裁员还是自离都可以，但其实没必要觉得别人会以为你能力不行，别人也不会这样觉得。制定过裁员名单的人都是知道怎么排人头的，完全不是看能力强不强。而是关系好不好，放不方便管理。
3. 可以去申请失业金，V 站有完整的攻略贴，很容易能搜到。最近我记得最近就有劳动仲裁 + 追缴社保 + 领取失业金的分享帖。

现在裁员都是指标，和能力没关系

@Zealand #54 ，只要公司还要正常运营，走劳动仲裁赔偿就是固定的 2N(+1)，这个是必定能拿到的。你自己去考虑你的 2N 和 N 有多大的差别。
要是觉得多一倍的 N 不值当，那只能说要么前 12 个月的平均收入低，要么就是入职年限短，要么你财大气粗不差这点钱。

@Zealand #27 国考，Z 部长 以后多提携一下兄弟们

@Geekgogo #18 只有北京这种破地儿，还拿社保缴费年限（外地户籍 60 个月，断 1 个月都不行）卡你车牌摇号

外包问的吗，外包随便答都可以，就说用蹦蹦炸弹炸鱼被琴团长开除了

失业金需要公司在社保系统把你设置成非自己意愿离职才能拿的

其实即便裁员现实情况也不想跟公司闹太僵，毕竟还有背调。楼主说的没错，N+1 是当天走，N 是多待一个月。

趁年终前裁，真恶心啊

@coderwink #23 本来就不是忙能升值加薪的，越忙的人越不可能被升值

@JoeDH #63 就算是不裁员，估计也不得飞年终奖，去年就只发了一个月的

@zhengfan2016 #61 今天才裁的，还没去找下一家公司

@94 #56 主要是团结不起来，大家都签了 n 个月，协议上面还写了一共赔多少钱，今年大家都没有年终奖了（就算是不走），这算是公司成立十多年来，第一次赔钱裁员，估计想要 2n 很难，我们是小私企，估计他们不会同意；
下一份工作只有年后找了，年前基本上没戏了。

@Zealand #67 ，这个不是团结不团结的事，你可以自己去申请仲裁，也不是公司同不同意的问题。只要你能证明公司是非法裁员就行。
是从法律层面执行的。就算不同意都要赔偿你这些金额。甚至你可以提供公司账户的线索，申请财产保全冻结公司的账户，你看最后公司着不着急。

只是你需要注意的是一些公司会给你挖坑，制造你的重大违规去执行无赔偿辞退的操作。

@connor123 这个冬天是从 2018 年开始的

就说公司业务调整裁员 跟你个人能力无关。

被裁简直是一个绝佳的离职理由。

两年被裁两次了，差点三次，第一次是 24 年港资躺了五年的公司确实是裁了一半开发，25 年中是过渡型转 Go 到字节干了半年外包，现在在一家创业公司濒临倒闭，不出意外明年还得换，反而期待能不能再拿个赔偿，前两个都拿到了。。。

直接说被裁就好了，有什么大问题。

另外，我要接裁神！！！

@xz410236056 #60 所以北京年轻人都不来了啊，房价跌的速度远远比上海快，综看去年，两个城市一个成都，一个杭州房价跌幅是最少的，说明年轻人都去这些地方了

当然北京还有很多大招没用呢，随便放宽点落户政策都能吸引一波年轻人

@Govin #47 这不草台班子吗，一个 hr 连这些都算不清楚，还得拿 ai 结果去对啊

领失业金需要注意，最后一份工作如果短于 6 个月，需要你提供劳动合同、解除劳动合同等各种证明，比较严格。
当然像你这种情况，最后一份工作将近 4 年，就比较松了，随便填一点资料就会过的。
失业金不领白不领，深圳一个月 2 千多，+帮交医保社保。

@Zealand 签了自己离职 是领不到的

@nuo7mi7 #75 不知道是故意还是不小心的，为公司省钱？

你领取失业金的话，记得提醒 HR 在每个月的社保减员的时候选择的是，公司减员。有的公司恶心人，社保减员的时候，故意选择个人原因，还有离职证明要双方协商一致，别是，个人原因，这种的申请失业金也不行

哪家公司，国铁电气？

我就是被裁，公司又不愿意给赔偿金。现在在走仲裁，好麻烦。年底失业还要仲裁。入职 2 年多，那边只肯给两个月，我没同意。要求 n+1

我希望被裁，拿大礼包

这是好事啊，大礼包 + 失业金，可以过个 很轻松的年了

@yinh0715 #80 不是国企，我们就是一个一百多人的小公司

@Felldeadbird #73 这也要接么 ，就不怕拿不到赔偿么

哥，n+1 可以理论上是 4.5 个月，可以多要点

@bqn #82 拿了大礼包就怕找不到好工作哦，这几年 java 不太行了 ，我都想转行做 go 了

俺也是年底被通知了，难搞，又要开始投简历面试的生活了，安稳的日子一去不复还

@jiemiccllv
说错了，是五个月

记得索要被裁员通知书（且内容应该体现你是被动的），有些公司喜欢背后捅一刀，在社保系统里选离职原因为自离，这样你就不能领取失业金，拿被裁通知书还有机会申诉

领失业金的前提是，HR 在社保减员上选择的原因是：公司主动辞退你，你登记失业后才可以继续领取：可以参考我之前的步骤： https://luozx.org/posts/labor-contract-expiry-action-plan.html

@Zealand
赔偿本来也不算年终啊，就是最近 12 个月的月平均工资，乘上 n 或 n+1
不过月底滚蛋，建议你仲裁拿 n+1

别的不说。就说这个工资。我一个在长三角事业单位的好朋友，工作应该有五年了吧本科毕业的。个税 APP 上，2025 年总收入前几天刚看，比你少了 1w 左右，税只有 5800 。你这个扣税有点多啊都没怎么避税啊。比如年终奖避税 36000 一笔单独计税，就能比别人避税少好多。

实话实说是最佳方案

@Geekgogo 我也领完了，没工资了有点慌～

实话实说就行，现在这个行情被裁真的是正常现象

我都是实话实说的

元旦前一个周通知的，12 月 31 号就办理完了离职，一路绿灯拿 n+1 走人，就是到账周期长，一年内到账。没想好年前找还是年后找工作。看了一圈感觉年前机会是不多。

@mxnq 面了两家，我是直说公司业绩不行，这两年一直在裁员，也说了有降工资的行为。可能不该说降工资这个事情的，技术面没啥问题，但是期望薪资就给压的很低，也没得谈了。

@Zealand 你是搞 Java ？不会是信息部的吧？ go 也不是很行了