如何看待在线笔试中使用 AI 作弊

我觉得这肯定是不能接受的，毕竟是招人又不是招 AI

我司面试题是 AI 出的。。。

越是高薪工作越应该线下面试，实际考察，如果是捞鱼，那你应该像大学校招那样子招一堆人在一个教室里做题，找几个人现场监督

1. 作弊是红线
2. 其实给个大题，让对方用 AI 实现，这种方式也挺不错的

额，默认要以 AI 类的面试去对待

工作能用 AI, 面试用 AI 合理吧

觉得出这种类似家庭作业的笔试方式不合理，要么就纯线上笔试

我觉得笔试和考试不一样,你笔试笔的是我是否能胜任工作,如果工作中不能使用 AI 那么,作弊就有问题,但是工作中可以使用 AI 那就无所谓了,我展示的就是我工作时候的能力。

如果你们出的题目 AI 能解，说明你们的工作内容用 AI 也能做。与其考察候选人能否解决问题，不如考察候选人能否熟练使用 AI 并把控最终交付的成果，比如代码风格是否优化过，项目中的整体风格是否一致，AI 喜欢漏的边界条件是否考虑完全。

按照现在潮流，应该给这种面试起个“古法面试”的名字

视频面试呗
不需要 AI 也能笔试作弊啊

能用 ai 解决工作中的大部分问题，不也是一种能力吗

@PeiXyJ #7 不反对用 AI ，但是不能不审查 AI 的输出，如上文中所说，笔试题中通过提示注入，让 AI 返回了一些错误的、能够识别特征的回答，应聘者也将这些内容原封不动的提交了

说明面试者看都不看 ai 的答案就提交，不管你们让不让用 ai 我觉得都有问题，ai 给的答案不做任何审查就提交，是要踩大坑的。

@javalaw2010 #8 是这样，并不反对使用 AI ，但是就如上文中提到的，笔试题中进行了提示注入，而部分应聘者纯粹偷懒，既不审查输入，也不审查输出，就那么水灵灵的将 AI 给出的错误回答给提交了

1 、那就要看你来招个人干活的，还是来把自己当考试院的。
2 、你考察的是面试者的记忆能力还是解决问题的能力。

做什么决策都可以，但是要搞清楚自己的目的。

@midraos #14 这不就说明使用 AI 的能力也没有吗，这不是作弊的问题，这是能力不行

这个世界就是草台班子

我认为大部分人应该能想到大部分公司不希望你笔试用 AI 的，这里不讨论对不对，而是现实情况如此，那么除非你也是想做反向筛选，否则的话，即使用的 AI 了，也应该进行隐藏和伪装，否则被人一眼看出是 AI ，甚至是明显的错误，那就只会显得你人不靠谱。

要是都看不出 AI 的回答有夹杂着错误的
那肯定不能要啊
否则不是别人要帮他擦屁股

出题的时候就出复杂一些的，告诉他可以 AI 。在 AI 出来之前也类似，直接告诉他可以网上去搜

所以你的招人标准 是一个不会用 AI 的人吗？

@liu731 魔法对轰

其实我是最讨厌笔试的，在没有 AI 前可能还行，
面试最主要考的是面试人的思维、解决方法和自己应对问题方式

可以从代码组织、测试风格、命名风格、是否可以维护、边缘用例等多方面考察。然后就是你说的夹杂着错误的情况也要能考虑到，不能过分写注释，不能有错误的注释（ AI 特别喜欢过度注释，也经常不更新注释）。

即使你让 AI 用最佳实践去写代码，当一个需求变得稍长的时候，基本上上面说的这几方面，AI 总有兼顾不到的。用心的候选人可能都是让 AI 写完，用 AI review 完之后，然后人工一行一行去 review 代码保持对细节的把控。 这样的候选人，懂得用 AI ，又不容易失去对细节的把控。

视频面试一样也有作弊的，诚信是基本原则吧。另外之前看到不少面试题里面有 your-api-key 这种看见就是 AI 的，看都不看就直接提交的，笑死

@bengcaca 之前面试铁人腾讯就是这样的，给个题目然后可以使用 AI 做

笔试本身就没有什么意义