领导承诺给好绩效，但是刚沟通绩效一般

- 问领导
- 携带 0 上下文，问网友

@InkAndBanner 哈哈哈哈哈哈哈 就是 AI 上下文也提示不足啊

你想让 V 友说啥呢，你这点信息真要回复你多半带点种族骑士了。

那我就依据 0 上下文猜测一下，

先看看以及过往发帖历史

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t/1178445 [有一起备考事业编的大哥们儿吗，我拉一个群]

我给你个锤子好绩效

心情有点低落，本打算回复一下充足的上下文的，看了一下历史关于绩效的帖子，大概心里也能好受点，发出来也只是宣泄一下。之前还跟老婆讲，今年绩效不错，现在不知道怎么开口跟老婆讲。反正挺难受的，自己在会议室坐着思考了 1H ，现在慢慢冷静下来去看待这个事儿。

@cryptovae 备考只是我一个长远的想法，不代表我去年一年没有做事儿吧。算了算了，帖子发出来只是心里有点难受，上下文也不太想补充了。

@JShen #7 其他同事也有做事吧，你这个是一般，中规中矩，也不是差，有啥好纠结的，长远都已经打算跑路的，说明对这个公司也什么念想，绩效中间水平很合理吧

2025 年的年初，领导拍了拍我的肩膀说：也该轮到我晋升了。

因为这句话，我拼命干了 1 年，到了年底，晋升名额却给了别人。

然后领导找我谈话，让我 2026 年要更加努力的做出成绩，这样大家才会认可我，他才好帮我去争取名额......

上周组内聚餐，无意中跟其他同事聊起了这个事，才发现领导跟每个人都是这样说的。

@wk8023 给我的承诺，做的事儿也确实可以，不太好说做得不好吧，但是确实难以接受。

看了一些帖子，基本就是一个管理工具了，我其实目标就是上岸，所以接下来我可以更加心安理得的去复习了。根本不用担心了，刚才聊的过程，我已经挑明了，我说我将不会主动去做事儿，排多少做多少。

绩效对很多领导来说只是一个管理工具，干的多干的好不一定能有同等的绩效，别把领导说的当真了

"反正挺难受的，自己在会议室坐着思考了 1H "... 好家伙，别因为这么个破玩意儿给自己整抑郁了

@redvoilin 嗯嗯，看了很多 v 友都是这么说，但是放到自己身上肯定会有不同的情绪心理反应，有的人是随意，有的人是愤怒，有的人是难受，不同的人会有不同的情绪发生，允许自己有情绪，但是要始终记住自己的目标，朝这个方向去努力，要有一股狠劲儿，才会达成目标。

@intmax2147483647 没有没有，你看看我回复上一楼的。允许自己有情绪，放空头脑去想一下自己真正想要的。我平时一直很乐观的。只是结果完全出乎自己的意料。

没有落到实处的所有承诺都当作是画饼，正好有人给你上一课，下次就不会来网上请教 v 友了，直接开骂 sb 领导

@Baymaxbowen 开骂不至于，面子上还是要挂住，我就挑明了说我将不会主动（他希望我明年跟今年一样保持主动性），如果有裁员希望往我这边靠一靠（不在乎这个事儿）。

其实领导也巴不得人流动一下

市面上的待就业人群很多的，人打工的年华就这么几年

领导画画饼而已 没想到你当真了

@midsolo 要不然咋做领导

@valkyrjaE 已经当成饼处理了

@yifangtongxing28 你说的挺有道理，我只能这么说，现在互联网公司，很多岗位其实换人都不影响的，别把自己看得过于重要，但是也不要轻浮自己，每个人都有价值。

不要当真，认真就输了

@JShen 是的，跟着钱走就行，让自己的价值最大化。

画个饼就能得到一年勤恳卖命的员工，第二年再画一个大概率还管用。不管用了给点甜头刺激一下再画个饼，期间培养心腹喂饼让其他人觉得能吃到更玩命干。实在不行了就启动招聘，美其名曰部门扩张/新项目让老人带新，新人熟练了老人直接杀再对新人画饼。高效低成本，代码流水线都是这么操作的，不吃到嘴里就当没有就行了，至于你还要不要干他还要不要不吃饼的你再说

能理解这种沮丧，吃好喝好，别想太多

口头承诺没用的

建议直接跑，我已经准备了

@zsmile 工作很多年了，跑是不会跑的，等一笔裁员礼包。

一个月几千美元你玩儿什么命啊？

@fighte97 玩命倒是没有，就是感觉背刺感觉不爽。平时整体工作强度不大。不然也不会有时间考编。

分享一下自己，前年绩效优秀，答应升职，结果跳票；
去年直接不演了给了及格，人生无常，绩效不反应工作，只反应上级在当下的评价和对你的感受；
最后，今年大概率又是及格， 平常心就好

@wymanAtV2 这种体会过的人才懂，我懂你，我晋升就是自己去争取到的。跟你情况差不多，我就剩拍桌子了。

在职场久了就会发现，绩效本质上是管理工具，往往和产出不完全挂钩。既然已经挑明了态度，接下来的精力正好用来专注自己的目标。

承诺？从记事儿那天就不能信这玩意儿。。。，哪怕亲父母还会骗孩子压岁钱呢，更何况没有血缘的领导。。。
画饼很正常，吃不到嘴里，永远不能信，吃到了再跟家人、朋友显摆，否则徒增烦恼！

@JShen 我之前也是被承诺了最后到年底说我没啥长进，后面就看开了，多一点活都不干除非好处真的给到我了。

真的有时间就多干干自己的事，充实自己才重要。领导的事才多大。

@JShen 那就搞多点自己的事儿，工作不要老吃饼

还好我没绩效，每个月拿死工资

我说话比较直，别杀我。楼主就是社会人情世故的铁拳挨少了，好好学生当惯了过于相信上位者的承诺了是吧

另外「之前还跟老婆讲，今年绩效不错」这个也是逆天，你确定老婆感兴趣你的什么绩效好不好这件事本身？要么干脆不说，说了的潜台词就是多给老婆几个 w 的零花钱，给这个零花钱和你少个绩效优秀奖其实也没有太大关系 还坐在办公室怀疑人生一小时，半大小子一样，你这小孩心理能讨老婆已经该偷着乐了

绩效拿个称职就行。
领导说的怎么怎么都是画饼。先吃到饼再积极干活，没饼让我先努力那不行。

原来是考公的培训机构推广啊，大家可以散了。我还说怎么跟国内的小红书、抖音一样的标题。

@sir283 大哥的发言着实有点狼人自爆嫌疑，我在哪里推广考公广告了，我的原帖是避免广告，请发邮箱，我挨个添加 vx ，大哥你是真行，平时也是这种风格办事儿？张口就来的。

@huaweii 相信他人的承诺确实是我年轻了，但是我跟我老婆是一条船上的，绩效涉及奖金加薪股票，怎么不能跟老婆说呢，而且我老婆就是关心这个东西，还有什么潜台词给老婆几个 w 的话，我劝你不要被 v 站的贴给洗脑了，我跟我老婆感情很好，钱也是放一起的，没你想象的这么糟糕。 另外你没经历过，你没办法刚通深受，或许你没有拿过好绩效所以躺平惯了，我能理解你，但是请允许人是有情绪的，我昨晚回家睡一觉，今天人跟没事儿一样，试问有情绪也不被允许了吗，你还是人吗。

想知道 OP 多大年纪？

@FynnRelx 接近 30 。

说实话我看到前面的还没笑，看到下面那个会议室里坐了一个小时我是真绷不住了，再看到楼上那个回答已经接近 30 了，不是我说这抗打击能力也太差了！遇到个真要顶住压力的时候谁还有空给你一个小时时间思考啊，绩效打的不冤

@EspoirBao 思考一下回顾一年的工作，应该也没问题吧。碰到问题自己反思反思，不也是一种成长吗，绩效打都打了，已经决定结果了，该咋样咋样。

@JShen 急了

网上冲浪，你还要多练

@huaweii #49 那确实，破防能力还得练。

@JShen #48 别怪我说的你道心破碎，有没有可能这不能怪你呢？有没有可能这就是平台的问题呢？平台的问题是你一个绩效都要纠结一个小时的人能解决的吗？还在反思反思成长一下，30 岁了跟个小孩一样看不清楚为什么，跟我爸一样，在钢铁产业当工人打工打了 30 多年，还是个国企到头来请个假还低三下四的，我请假跟玩一样还不扣工资。我不明白（奉化口音）

@EspoirBao #51 你这话可能刺激不到我，你爸兢兢业业工作 30 年，到头来被你这么一数落，我只能说你这儿子白养活了，站在巨人的肩膀上，你有的底气有一部分是因为你爹给你的，你懂吗。

好绩效和绩效一般 相差多少钱，给一分钱做一分钱的活呗

@JShen #33 我也想拍桌子，但想想对面也是个人，他做的每一个判断不能说是全对的，只能说他选择了这样，我就接受，毕竟改变不了，撕破脸只会让自己后面呆着难受嘛。找几个合得来的同事，多聊聊天

我特别能理解你，当初我年轻的时候，进这公司第一年，明明能拿 A ，却因为领导和一些事情斗争最后只拿了 B+，那天晚上特别难受，开着电动车，载着我老婆一边哭一边开。后来把这件事告诉了公司特别好的一个同事，他也很理解我和安慰我，从此之后我明白到有时候做的最多最好也不一定争取到，还是调整好心态算了，后来也没再相信过领导的任何一块饼

加油老哥，想开一点，现在可以心安理得地做其他事情了。

不要太认真，但是这种领导也不值得跟，就是这样，一件事看清楚一个人，他自始至终没把你当成自己人！！


我经历过半年最高绩效，全年低绩效的，因为半年高绩效和奖金不挂钩！！！

@JShen #52 你破防了就破防了，别扯什么我数落我爸，我从头到尾没有看不起。你只要读过书都能看出来我看不惯的就是国企体制那些牛鬼蛇神搞出来的规矩，这些规矩才是真正我看不起的！我看你这思考能力才是确确实实是有障碍的

没有上下文不好判断，你今年工作产出如何，公司业绩怎么样。要分清是自己这一年为了考公（看楼上回复猜的），摸鱼时间比较多，产出不好，所以绩效一般，还是因为，就是单纯的不想给你多发钱，故意给你低绩效。(leader 人品问题)

看开点，我还经历过升了一个职级，涨薪几百块的时候呢 （已离开那家公司），然后被朋友们开了好几年玩笑。很多平台可能都是草台班子，不要太介意，坚持做你规划内的事情