我们是一家创业公司团队，我们技术部门的 leader ，也是 cto ，有这几个好玩的事
1.跟我们开会说讨厌华为的狼性文化，不喜欢 996 ，然后推行晚上 9 点下班，强制执行（无加班费，无调休，打着集齐十人核心团队分股份的口号）
2.开会时会让我们给他提他的问题，但似乎他并没改
3.推行招实习生，然后让实习生做特别复杂的项目（原本有个 ai 学情数据分析团队，由一个华科 ai 硕士的带队弄，后面因为做的效果不太好，该团队被砍掉，也有一部分原因是因为 cto 煽风点火），并让他们攻坚技术难题
4.这个 cto 在该公司做的上一个产品，web3 的，老板拉了一百多万的投资，最后纯收入 2000 ，目前那个团队已散伙，只剩他
5.他自己经常每晚干到凌晨，也不知道到底产出了啥，然后每周开会经常被老板批斗，因为经常上线有问题或者经常延期
6.所有部署的东西都握在他手上
老板给我们介绍 cto 就是，学历一般，但之前差点财富自由，说是做过一个日活很高的产品，拉过投资，做过老板；但感觉他的经济还是比较拮据，甚至一般
当然，这背后肯定也有些老板的意思，估计是公司没啥钱，产品没啥收入，或者应收账款太多，开始恶性循环
 | 1 Panameragt 5 天前  1 这些都不是问题, 你月/年到手多少? |
 | 2 assiadamo 4 天前 via iPhone 部署全握在他手上倒是和我 leader 一样，感觉有些人是不是参加过培训，技术不怎么样，办公室政治玩的一套一套的 |
 | 3 doujiangjiyaozha OP @assiadamo 哈哈 很难说 搞不懂 |
| 4 doujiangjiyaozha OP @Panameragt 没多少 混口饭吃 我不用加班 |
 | 5 Tumblr 4 天前 口头上的巨人，行动上的侏儒，跟风，没远见，没洞察力，成不了事的。 |
 | 6 elderwand 4 天前 就 1 是值得吐槽的，但是你也不用加班，那这些全都跟你没关系 部署掌握在他手上不好吗？你不会是把这些脏活接过来方便被甩锅吧 |
 | 7 这些都不是问题, 你月/年到手多少? |
 | 8 patrickpu 4 天前 3 一将无能累死三军 |
 | 9 shebaoting 4 天前 楼主可能年龄小，或者没压力。 |
| 10 doujiangjiyaozha OP @elderwand em 我只是分享出来乐呵下；我肯定不会接过来 我就完成我自己的工作就好 |
| 11 doujiangjiyaozha OP @shebaoting 额 27 了 还是有些经济压力滴 这一行也干了差不多快 5 年了 |
| 12 doujiangjiyaozha OP 还补充一条，本来最近他的重点是要弄知识库，但却先把 mysql 直接换成 pg 数据库，导致知识库严重 delay 被叼； pg 数据库换了后还是出了不少问题 而且给他建议招测试 就是不招 哈哈 |
 | 13 faceRollingKB 4 天前 我之前公司的 cto 搞了个框架，让我带队一个月出项目，我开搞后发现这框架这不行那不行，反馈上去结论是让我自己克服困难，最后我把能解决的问题解决掉，团队带上路就跑了，这年代想证明一个人、一件事行或是不行代价太高了，不相干就跑路 |
 | 14 kakki 4 天前 不算什么,等老板不批斗他,批斗你们的时候才有意思. |
 | 15 scegg 4 天前 既然不是股东，就不要去给老板分忧了。这不是你要操心的事。 |
 | 16 jjx 4 天前 部署全在他手上? 兄弟, 你知道做互联网运维压力多大吗 |
| 17 doujiangjiyaozha OP @jjx 我理解大公司 非常多的用户 运维有压力 我这小公司，用户又不多，前不久都才一台服务器，现在好像加了几台，一台数据库，而且都是走阿里云的直接部署，都没自己搭部署环境 真没啥压力 |
| 18 doujiangjiyaozha OP @kakki 那就批斗呗。反正团队现在人基本都在准备简历跑路了 |
| 19 doujiangjiyaozha OP @faceRollingKB 那你算很负责了 |
 | 20 yxzblue 4 天前 除了强制加班到 9 点，其它的点 其实和你没有毛关系。小伙子蛋定 |
 | 21 Chatterleys 4 天前 2000 没有块，那就是万？ |
| 22 kakki 4 天前 @doujiangjiyaozha 说明还没有权责倒挂啊,老板算是明白人.遇到马屁精+老板爱被舔菊的,执行层才真的是造孽,哈哈. |
 | 23 k9982874 4 天前 我只想知道 web3 项目是盈利了 2000 还是 2000 个 |
 | 24 akakidz 4 天前 《他自己经常每晚干到凌晨，也不知道到底产出了啥，然后每周开会经常被老板批斗，因为经常上线有问题或者经常延期》 可以说是废物一个了 |
 | 25 majiajia 4 天前 要真像你说的这样，那我觉得老板的问题比这个 leader 更大 |
 | 26 Devifish 4 天前 @doujiangjiyaozha 这个没啥问题， 考虑后期拓展性知识库向量化还是得 pg |
 | 27 SmithJohn 4 天前 他自己干到凌晨,没逼你们陪他一起加班,说明他善. 工资没说,但估计也没亏待你. 碰到一个自己不加班,逼你加班,然后压你工资的就老实了. |
| 28 doujiangjiyaozha OP @k9982874 2000 元 rmb |
| 29 doujiangjiyaozha OP @Chatterleys 2000 块。。。 |
| 30 doujiangjiyaozha OP @majiajia 老板我觉得也没办法 他肯定也有问题 但他手上能用的伙伴或人 技术方面的就两个 一个这个 cto 一个那个退出团队的华科硕士 |
| 31 doujiangjiyaozha OP @Devifish 可是我觉得没必要直接换数据库吧 向量数据库 全文索引都可以有其他方案，可以做加法 我的理解； 不过我确实对 pg 不熟 |
| 32 doujiangjiyaozha OP @SmithJohn 哈哈哈 那确实 很难绷 要是压我工资那我就劳动法丢脸上了 他之前劝加班 我直接说的是要么裁我 要么接受我不加班 |
| 33 SmithJohn 4 天前 @doujiangjiyaozha 那我收回他善的话,你比我刚多了. 建议你也开始投简历. |
 | 34 runking 4 天前 当你真正地能换位到老板的角度设身处地地思考也许就能明白了 向上管理能力强呗，在职场中向上能力比向下能力要吃香的多了 你吭哧吭哧干半年，有可能还没有别人半天拿到的东西多，这就是职场 |
 | 35 ajaxfunction 4 天前 via iPhone 巧了，遇到过这种领导，口口声声说最不喜欢加班，讨厌加班，但实际上他来了之后无休止的加班，不过好在他干了半年就滚蛋了。这种人往往口头能力了得特别爱表现，但日子久了，大部分人还是能看清楚的 |
 | 36 zibber 4 天前 有没有年终奖，没有赶紧跑 |
| 37 doujiangjiyaozha OP @zibber 大概率没有 哈哈 |
 | 38 imik 4 天前 纯好奇：不加班是 6 点下班还是 9 点下班 |
| 39 doujiangjiyaozha OP @imik 正常是 10 点到晚上 6 点半， 后面改成晚上 9 点下班 不过改了后我们就基本十点 十一点才来 |
| 40 imik 3 天前 十一点到了刷个脸，喝口水，就去吃午饭，午休起来再干活。上有政策，下有对策。 |
| 41 doujiangjiyaozha OP @imik 哈哈 是这样的 大伙从最开始用心奋斗干 变成了现在摸鱼 准备简历跑路的状态 |
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