背景：
我组内以前基本都是外企出来的，因此以前基本是工作任务导向，基本不加班的（怀念以前的工作气氛）， 去年换了大领导后，开始要求加班时长， 但直属领导也一直在抗争，直属领导基本对我们没有要求强制加班，因此我们组的加班时长长期排在公司末尾。 今年公司内部内斗严重，很多人都被裁员.
换了直属领导后，加班时长基本要求 995. 甚至经常周末都要求来加班（实际没有任何工作）
2025 年 上半年， 直属领导被裁员， 下半年， 组内经理被裁员， 12 月， 终于还是轮到我了， 有的小组甚至大部分人都裁员...
现在基本是向上管理，出了问题先各种甩锅，谁认真做事，谁做的多，谁就被背锅，真 TM 的恶心.
 | 1 Moishine 2 天前  6 这种工作氛围，拿大礼包过年是好事儿啊。恭喜 |
 | 2 66beta 2 天前 早点拿个礼包过年也不错，我之前还见过过完年回来第一天裁员的，神经病... |
 | 3 tzhl 2 天前 我们也是，就算是外企，在中国工作氛围就变了，卷。正常能 N+1 就好。 |
 | 4 Pantheoon 2 天前 公司走下坡路要不行了 多看看机会吧 |
 | 5 540852101 OP 以为被裁员会焦虑，难受， 但现在反而内心平静，轻松. |
 | 6 gorillaL2sll 2 天前 @540852101 年终奖怎么办 |
 | 7 levelworm 2 天前 祝你顺利！我估计我们公司也不是很远了，大概还有一两个季度的样子。 |
 | 8 X0V0X 2 天前 接裁神 |
 | 9 540852101 OP @gorillaL2sll 年终奖当然是没有的。。。。只有 N+1. 年终奖属于奖金，基本上也要不到的。。。 |
 | 10 wenrouxiaozhu 2 天前 @540852101 #9 努努力，过了 12.31 就得给了吧 |
 | 12 suntt0809 2 天前 接裁神 |
 | 13 raycake 2 天前 @Moishine 不是年后拿更划算吗 |
 | 14 nuo7mi7 2 天前 公司走下坡路，任何扑通都是无济于事，所以只能卷态度了 综合就是加班干不干活不要紧，你必须得在这，要不就是你态度不端正，仿佛公司业绩不行了跟你不加班有关系一样，其实就是领导怕先斩到自己，做给上边领导看罢了，忍受不了这种环境就只能自己选择离开 |
 | 15 couldL 2 天前 反正最后的结果都是被裁 为什么还要卷 加班有钱好说 没钱加毛的班 |
 | 16 hfJ433 2 天前 恭喜，大礼包到手，又不用再被恶心 |
 | 17 DragonX 2 天前 现在是属于外企吗？ |
 | 18 rick13 2 天前 裁这么多和加不加班没关系了，就是公司不行了 |
 | 19 leegradyllljjjj 2 天前 via iPhone 早点回老家杀猪过年吧 |
 | 20 guanhui07 2 天前 via iPhone 早点回去过年 |
 | 21 Chatterleys 2 天前 接裁神 |
 | 22 sunfly 2 天前 2 接裁神  |
 | 23 thinszx 2 天前 恭喜 |
 | 24 Altschmerz 2 天前 接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神 |
 | 25 SgyyNero 2 天前 能那么补偿也不是为坏事。 |
 | 26 encounter0v0 2 天前 不好的工作环境和氛围，能有补偿早点撤也是好事，不然感觉寿命都要少几年 |
 | 27 Alias2023 2 天前 好事啊，跟找个烂对象，早分手早找个合适的 |
 | 28 limbo0 2 天前 这种公司, 裁员也是 lz 的机会 |
 | 29 Reana 2 天前 @540852101 裁员属于单位原因，走法律手段是可以要到年终奖的，当然各地的判例不大一样，至少我同事被裁员，打官司就要回了年终奖，而且是按照上一年年的水准，哪怕公司举证当年未被裁员的员工仅发了往年一半的年终奖也没有被采信 |
 | 32 boyzhang 2 天前 哪一家公司，以后好避坑 |
 | 33 goodryb 2 天前 这种不是挺好的吗， 前些年外企工作压力小，轻松愉快，该赚的钱也赚到了，现在压榨来了，直接给裁员大礼包，怎么看都不亏 |
 | 34 8355 2 天前 其实蛮好的，这个时候走了回家好好准备，年后出来面，总比 5 6 月份被裁好多了 |
 | 35 shadiaobao 2 天前 我也快了，就坐等公司通知安排了 |
 | 36 zerovoid 2 天前 没进业务，空卷加班，公司倒闭前兆。 |
 | 37 paradoxs 2 天前 以前基本是工作任务导向，基本不加班的（怀念以前的工作气氛） ------------------- 这样做，公司肯定撑不下去。 试想：一个新的任务来了，问员工：“这个你要做多久” 员工答：无法精准评估，不知道，看情况，该做多久就多久。做不完也不加班。 这不完蛋？ |
 | 38 coderonlee 2 天前 via Android 恭喜恭喜 |
 | 39 Foxkeh 2 天前 好事儿啊 |
 | 40 PeiXyJ 2 天前 我们公司从双休变成了大小周了.. |
 | 41 hay0577 2 天前 接财神 |
 | 42 novaline 2 天前 什么 sb 公司和所谓的领导，曝光一下名字，防止别人踩坑 |
 | 43 V2LIYANG 2 天前 还用得着曝光吗，现在这样的太常见了，是普遍现象了吧 |
 | 44 omgyyj 2 天前 接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神接裁神 |
| 45 V2LIYANG 2 天前 给钱就行，开心还来不及。 |
 | 46 vvnvnvfk 2 天前 我的一个朋友在外企还是不加班 不打开 没有硬性 KPI, 自由 WFH, 一周固定两天 WFH. 感觉国内这样的不多了,慢慢也在撤离 |
 | 47 wahateng 2 天前 是杭州的企业吗 |
 | 48 kamikaze472 2 天前 我也是今天签了离职协议 |
 | 49 cxy2003chuck 2 天前 1 @paradoxs 这是你的自我想象吧，以工作任务导向，基本不加班，就是拖着？照你这么说国外的那些谷歌，facbook ，openAI 都要倒闭了？楼主说的是抵制那种事情做完了，晚上也不能下班，必须在单位耗着凑工时的情况，没事情也必须要周末去公司耗着的情况，那种明明按照正常上下班评估工时和交付日期，假设是需要 20 天，但是上面要求必须 10 天做出来来，天天下班了还得免费继续加班，耗到十一二点才能下班的情况。这种本来就是落后，不遵守劳动法，违背社会文明发展的表现。只是用来掩饰管理层和老板的无能而已，体现了极度压榨基层员工，漠视职工合法权益。工作这么多年，一家公司业务发展好不好，这种压榨员没有任何帮助，反倒是业务不行了，喜欢搞这种，业务发展的好不好，主要还是看有没有合理的绩效激励制度，老板的战略，人才梯队建设，事实求是的企业文化，人财法制度完不完善。 |
 | 51 dif 1 天前 很多人加班只是为了缓解老板的焦虑，加班都在聊天，打游戏，看电视剧，看直播。正儿八经写代码的不多。 这也没啥办法，环境就是这么个环境，只会有越来越多焦虑的老板选择让员工加班表示自己还能再救一下。 |
 | 52 lihuakunvip 1 天前 我刚刚把别人裁了，应该也快轮到我了 |
 | 53 Felldeadbird 1 天前 我也想接裁神。越早被裁，越是好事。现在公司就我没被裁。性价比最高的牛马。公司倒闭我就拿不到钱了。 |
| 55 540852101 OP @cxy2003chuck 是的，国内企业大多不遵守劳动法, 悲哀啊 |
 | 58 vipfts 1 天前 接裁神 |
 | 59 dog82 1 天前 国内的软件行业被做滥了 |
 | 60 lymanbernadette6 1 天前 同外企， 隔壁组也是来了个这样的国人上层， 外企风格的同事基本都被清洗干净了， 剩下的都是卷逼和舔 G 。 这些东西到处都有， 还没人治它， 害。 |
 | 61 lsyAndroid 18 小时 12 分钟前 国企被裁，沙东地区，给了 n+1 ，找工作一个月，还是靠朋友推荐进去的。工资和之前持平，工作内容还好。 |
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