人在海外,刚下飞机,发个牢骚: 大公司的通病 - red tapes

2025-12-03 22:21:55 更新

卧槽早上脑子不清晰,语言组织像喝了假酒一样.重新修改了一下.

标题蹭的 B 乎风格.

开不完的会

集团会议,中高层老板就像吃了伟哥一样,大谈"AI 时代,我们要把部门效率提升 100 倍".

卧槽,人效比高一百倍,你们怎么不把工资翻一百倍.

而且 AI 不能代替你开会.. ♂

因为面临各种裁员压力,大家都在想方设法转去 GenAI 部门...

就像要沉了的船上,争抢着要救生筏的难民

内部转岗

无数次申请内部转岗/转组失败后,我发现两个规律...

1. 招聘的岗位,先内定了人选,然后放内部招聘的广告. 先有人选,再有广告.
2. 大部分都是给从 contractor 转正成 perm 准备的. 没有打过招呼,直接去申请,大概率悲剧.

N 年前,以为国外的招聘都是正经招聘,"靠实力说话".

可是这几年,逐渐发现残酷的事实: 世界运行的本源逻辑,总分明暗两条线.

发现"靠实力说话"这条明线,只有在经济上行,团队扩张,需要效率优先时,才发挥作用. 总是起作用的,实际上还是人际关系"Connections"..

内部官僚严重

面试了一个 Data Engineering + GenAI 组,

被歧视 full-stack/developer 背景,"你懂 Data Engineering 吗? 臭前端跑来跟我们数据科学家要饭来了?!"

虽然提前做足了功课,了解对方的技术栈和业务需求,甚至把 Azure 和 databricks + langchian 全家桶解决方案做成 demo,直接拿到桌面上说了.

可仍然悲剧...

"你不是 data enineering 专业毕业的,也没有 data science 相关履历. " 面试很尴尬,对面小领导直接不屑的撇嘴.

你他么...互联网这个本该是最没有学历歧视的地方,最后还是这个 B 样子.

我直接问,有什么是专业出身干的了,我干不了的...

他说"比如..你不知道 ngram,top-k 的定义."

太蠢了. 我直接笑了然后给他详细的解释了 top-k 定义和应用场景...

结果他听完很尴尬,直接说"待会儿有会 我要走了..."

我操何必呢,你就说不招人不就行了...

三种程序员

前段时间 hacker news 看到一个有意思的观点.

程序员大致可分为 3 类:

• 1. 开发程序员. 以生意和赚钱为导向,代码秉承实用主义哲学. 这是独角兽开始的时候的程序员. 他们并不一定是最牛逼的,但是把计算机更多的当做工具,而不是吃饭的手艺. 他们不在乎"精美",也不把代码当艺术品. 真正的"从群众中来,到群众中去". 马一龙应该属于这类典范了.
• 1. 科学家程序员. 以 AI 研究,读论文,改进参数,分析等,他们更多的是在公司做大规模后被招进来的. 类似的还有数据分析和搞量化那帮人.
• 1. 胶水程序员. 苦逼的码农,平常写些 CRUD,但是这也是最容易摸鱼划水的一类,也最容易替代被裁.

想想平常工作,还是"胶水程序员"属性居多.

唉. 平静下来一想,要我是 2.,我也歧视 3.

发个帖子,吐槽一下.

P.S 后续再跟对面打探消息, 得知他每天都会收到内部无数陶瓷的信息,真是风口上的猪啊... 逐渐理解,情绪慢慢平静... "人的一生,当然要看自己的奋斗,但也要考虑历史的进程..."