之前都在说程序员 35 岁失业，所以 35 岁的程序员有多少比例失业了呢？百分之八九十吗

不是说 35 岁失业。而是 35 岁后，你再尝试找工作，无论是主动还是被动的，看看能接收到的面试要约剩百分之几。

35 岁不失业的话,40 岁肯定要失业的

同问

多了去了

我们单位 30 以上简历直接不看的

确实 如果你收到一个 40 岁的简历，你会考虑吗

我觉得我等不到 35 失业就主动跑路了, 现在已经痔疮+腰疼了, 干到 35 岁怕是要丢半条命

一直在想，不招 35 以上的人，难道招人哪些人不会到 35 岁吗？他们自己就没危机感？

应该说焦虑也没用，等你到了岁数自然会考虑后路

@v00O 不吃经验的都会有危机感，除了没心没肺的那种。

我司好几年没校招过新人了，现在周围都是 30 多的“老”程序员

朋友圈经验是公司一直干是能干到 35+的(同事有 38-39 的上了最近的裁员名单)，公司不会因为到 35 就裁。但是有裁员计划会优先考虑 35+的。
公司新入职的没见过 35+的(空降决策层除外)。

制造业 IT 部门还是有不少 40+的老员工，但是这些人也动不了了，等哪天被裁了，也差不多可以提前退休了，因为制造业所在的地方的一般都是小城市，没那么多就业机会

我也想知道真实比例，感觉好像身边认识的 35+大部分都没失业

@spritecn #3 我明年就 40 了，一直在制造业的 IT 部门工作，我们部门一百多人大部分都是呆了十几年的老登，钱少事少离家近，大部分都是本地人，没啥负债，但是行业隔个 8-10 年有一波危机会大裁员，上一次是 2020 年，一旦被裁，基本上就提前退休了

35+基本上就蹲着不动了，啥时候被裁了，就等于退休了，因为再找工作难度就比较大了。
所以有些人会在 35 前跑去国企，比如银行啥的，争取能一直蹲下去

@flowerains 好像也什么后路。。

感觉这个问题会越来越严重，人口/行业人口暴增爆减导致，岗位梯队和人龄梯队不匹配
以当前的出生人口，二十年后就反过来了，公司没几个年轻人全是老头子

今年超过 35 了，暂时还行，boss 上还有很多面试邀约..

100%失业。
凡是自称 35 岁以上还有工作的，都是边踩缝纫机边发帖的气氛组。
如果自称 40 的，那估计直接就是机器人。

感觉 35+，即使是外企也要考虑 level 和年龄是否 match 的问题
不过现在待银行科技子公司，周围年纪大的倒是不少

今年 40 了，上班十几年了之前的同事没有听说转行的。。。年龄也基本都是 80 后的

@2020diyige 大哥，请问是在什么垂类行业吗？

一兄弟 90 年 it 外企 6 年，第三份合同不给续签了；
年龄是个实打实的问题

年纪大的人不爱在网上发声，所以你知道的少

水平好的话 35 岁找工作很轻松，水平烂的话确实我是招人的也不会选到 35 水平还不行的混子

现在不是流行不招刚毕业的么....然后留有经验的老员工+LLM 写代码..保证代码质量同时又快..... 没必要培养刚毕业的了
来制造焦虑

自己在公司内稳住的话应该不用想太多，35+程序员的难主要是体现在再就业。

@v00O HR 一样会被干掉

我公司在南方二线城市，上个月刚欢送走一位退休同事。
那时候我把剩下的 10 天年假全用了，恰巧没赶上。
女同事规定的退休年龄低，但听说也是返聘干了年，这回大约是真退休了。

当然以前是以前，至于以后公司会不会裁掉中国办公室我不知道。

办公室缺两个前端，至今还没招到。

@v00O

制定规则的人都是高层，他们手上拿着大把钱或资源，公司没了再创业呗，他们当然没有打工人的“失业危机感”。

执行规则的人（主要是 HR 和部门长）如果不执行这样的规则，他们就难以爬到高层，他们就有可能失业，你说该怎么办

这个问题很难办，中外公司都是如此，对于个人来说，只能不断变强。

35 以后不好找工作实话，硬找也能找到。大不了外包工资低，不被当人罢了。

还没到 35 呢就不好找了，工作时间长了要求有架构经验，小地方呆久了都废了。

@ShrinkLynn 兄弟什么行业的

@andyskaura 为啥不考虑？招一堆卷王进来把自己卷死是什么最愚蠢的行为

34 ，已经失业一年没上班了

40+，不过我 35 岁才入行的，lol 。但是就像楼上说的，一旦失业，这辈子可能都回不去了。

@NOneKnowYeah 这种公司真的不配活着，劝你也早点跑路，我们公司 35-40 岁程序员倒是挺多的

@fedfrank #39 人家公司又不是过了 30 直接辞退只是不招聘 30 以上的人有什么问题 ？现在是人才过剩，公司有的挑当然也挑。。。。我 46 了。。。

@nuonuojump 我这儿公司找的外包要求 28 以下的了....我感觉被裁之后外包也不行

还不是打工人自己作的，自己年轻时候歧视 35 以上的，完事还在网上大肆鼓吹 35 以上不行，这能怨谁

看行业，程序员也分不同的行业，有些靠成长经验的行业 40 岁才是真正的开始。

不一定失业，也有可能转行，转售前、销售、卖保险等等

目前 45 ，还没失业

国外大龄程序员比比皆是，东大把程序员这门职业玩成了体力活

老板直接说不用 35 岁以上，说精力跟不上

base 杭州，我呆的最近两家公司 35 岁以上的程序员都还挺多的；公司经历几次裁员都没有考虑年龄因素；但是去年开始老板要求招人尽量找年轻的，说是脑子活络一点，接受新鲜事物强，要开始 ai 编程；

35 失业的都去跑滴滴送外卖了，谁有空来这里发帖通知你啊

虽然我司招人少，但周围全是 30+程序员

@yvyvyv HR 到 35 裁不裁

外企，35 以上的挺多

大厂认识的要么升上去小领导，要么转行业

网上刷到挺多 35+失业的,但是结合身边发生的信息,并没有这些事情发生,顶多是 60+的退休返聘然后被无情辞退了

不理解为啥企业宁愿招一个啥都不会的实习生，也不愿意招一个经验丰富的 35 岁+老程序员

@meteora0tkvo 好控制。

目前是当最后一份工作在干的，不说企业要不要，接近 40 的大头兵去面试也很卑微，所以基本上是被动退休了。

If tech_leader.age <= 35 {
tech_leader.using.candidates = set(tech_leader.want.candidates < 35)
}

胡扯，我周围的 40+的，正常上班是大多数
现在的就业环境，失业率高的是年轻人，干不了活，性价比低，公司没兴趣培养
不要觉得工资低就是性价比高，我拿多一点钱，可以干好两三个新手的活

@meteora0tkvo #54 便宜，好用，他们的技术含量实习生就可以搞定

说个事，90 后已经 35 了
还有很多 80 后在开发一线岗位上呢

是再找比较难，反问自己作为面试官，一个岗位候选人都满足条件的话，38 和 28 哪个你更愿意招进来？
找也能找，降低要求

35 岁不一定失业，但是 40 岁失业之后基本上找不到了吧

瞎说，我们还有 5 60 岁的程序员

@um1ng 大兄弟哪个国家？

@whcattail 大哥，你的想法就不对，可以默认不招聘 30 岁的人，但是不能到处张扬这件事，让大家都知道这家公司不招聘 30 岁以上的人，咋了，30 岁以上的人不配再有工作？这种毒瘤公司还惯着他，虽然我 32 了，但是我 24 岁的时候也不会考虑这种公司。。。

出生率逐年下降，未来大厂还要秉承“35 岁门槛”，宁可黄了铺子，也不破了“老传统”？

@lu162 出生率下降那是近几年的事，等到十几年后才能进入社会，现在进入社会的还是出生率高的时候的人呢

35 了感觉还好

如果是混子的话 25 都难找。有能力的人 50 都能找到

兄弟们有没有见过 67 岁的程序员

我认识一个 30+的程序员，现在去跑外卖了

你上着班当然这么感觉啦，除非你特意关注从这个行业离开的人，不然那些人就从你的记忆里消失了

都是讨论 35 门槛的，35 岁之后说现状的很少，基本上是苟着或者已经自己创业了吧。
之前的贴子看着说 35 岁之前找副业做成主业，但是蹲了 1 年了也没在帖子里有合适的副业。
说实话现在看到戴眼镜送外卖的或者书生气开滴滴的中年人越来越多了。

@wulin2008 #16 我现在也算是在制造业，35 刚进来，确实钱少，但希望能让我待个 10 年 8 年的，到时候被裁就退休算了

@lemonfishTBS #73 我做了十几年程序员，天天跟代码打交道，沟通能力被业务甩几百条街，要创业大概率也是薅羊毛之类的，跨行业创业我相信我会死得很惨

@phithon 36 ，目前从前端转了售前一年半，即将再次失业

确实小公司没见过 30+的新人了 基本都是二十几的

@dinjufen 待过很多行业，支付、货运、游戏、AI ，就业面比较广 （ doge ）

找还是有的，前同事 38 了还能找代码工作。但是大公司肯定去不了了。小公司当个万金油或者小头头还是有机会的。

@fedfrank #66 我们单位老人特别多，不会辞退，只是招人不招中年（

@meteora0tkvo #54 大部分企业的开发不需要很高深的技术，那些 XXX 算法，大部分人估计也就在学校期间了解过，毕业后没多少机会实际应用。而且很多企业的系统都很老了，业务很成熟，日常工作无外乎修修补补，年轻人花点时间熟悉下，都能搞定，不外乎需要花的时间比老员工多，但是架不住年轻人便宜，肯加班。

@NOneKnowYeah 老人多，不招聘中年人，这不是自相矛盾么。。。单位的老人都是刚毕业进去一直呆着的？大家都有变老的一天，你们单位还区分别人是在哪变老的，搞不起这种公司的脑回路。

@zuosiruan 霓虹国

@dosmlp 那就看大厂能不能挺到“十几年”以后了

@fedfrank #82 还真就是一直呆着的老员工

今年 8 月，35 岁被裁，玩了两个月立马又入职了 哈哈哈 平常心把。面试还是很多 就是钱不多

@reHuo 老哥是什么水平，大佬吗

@5boy 没有，在中厂呆了三年出来的 哈哈哈。

35 岁现在来看，其实还好，只是大公司或者好单位基本上是进不去了，小公司岗位还是能找到的。

不过，这个也分技术栈的，搞 java 的比搞 c++的对年龄敏感多了。之前同事搞 c++, 40 多了，被裁后半个月找到新工作。
同年龄搞 java 的就没这么顺利了。

@fedfrank #82 没有需求啊，要是需求强劲，别说 30 岁了。50 岁都没问题，刚毕业？也没问题，愿意学吧？公司教

本人已快 47 岁，嵌入式软件开发，坐标深圳。考虑年后换家单位，目前在 BOSS 直聘上投简历，有获得几家公司的线上、线下面试邀约，还有两家猎头机构的推荐。打算再战几年，是不是也该想想退休了。。。

业余时间本人也可承接各类音视频、流媒体项目方案以及安防监控 IPCAM 、NVR 产品的定制开发

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还有一个副业，知识付费。业余时间带做互联网、搞 Java 的朋友们（前、后端、软件项目实施）转行嵌入式，自己有注册公司，还可以提供简历修改和面试指导等服务。目前已经有几个成功案例 :)

@freak118 这就很坑了。我在魔都，做移动端，车机方向的招人还算宽松