求助，公司派我去合同定的工作地以外出差 1 个月，我不想去，领导说这是公司的安排不服从找他提离职秒批

这种劳动仲裁能赢？

北京法律上是可以的，具体操作看个人

@yangxiaopeipei 我也不大确定啊，心里没底

恶意开除才可以 2n ，他如果按照流程开除，那就是 n+1

工作不咋地就等被开除走仲裁，工作还留恋就先去一个月，如果还延长就回合同地点上班等被裁

要求公司开具劳动合同解除通知书，拿到这个大概率就能赢。口头开除没有效力，拿到公司盖章的文件再走

@darkengine n+1 或者 2n 我倒是都能接受

@Satoshl 工作不咋地，那我还是选择等被开吧

@fine886 这个劳动合同解除通知书上要明写是公司主动开除的吗，还是有这个书就行

期待后续

1.合同写明需要出差
2.招聘写明需要出差
3.职位默认需要出差，比如销售默认出差，但是程序员默认不出差

如果不是上面列的情况，那么对方开除你是有赔偿的，至于是 N+1 还是 2N ，看对方实际操作，如果对方说你不出差就开除你，那就是 2N 。但是如果对方什么都不说，就说根据公司经营情况依法解除合同，那就 N+1 。

@coderluan 非常感谢老哥，我是合同和招聘都没写需要出差，我前端应该也不是默认出差

去吧，就当旅游了

让领导发邮件说明是出差，同时问清楚各种费用怎么报销。


我们出差每天有补贴 300 ，此外吃住标准每天 500 ，我巴不得出差呢，领导都不批

@wangboyang #3 短期的应该是不会被认可的

公司总部是不是在杭州的

@kz3ebr 没，厦门的

@yangxiaopeipei 对问题就是这个 1 个月算长还是短，这个到时候如果仲裁好像还要根据仲裁员自己的判断来说

@wangboyang 你这情况跟我公司太像了 还以为在 v2 刷到自己公司了

@kz3ebr 笑死

年轻人不要老是非黑即白。
你可以说，比较远，家人很难同意，那可不可以比如出差一星期，回来一星期，或者出差一星期，周五回来，周一再去。

谈判，而不是把路子堵死搞僵，对双方都没有好处。

@wangboyang 我是招聘时说了可能偶尔会出差两周左右，当时没想那么多，现在也是让我出差一个月，而且了解到的是出差地的每天都要加班，工作地目前加班少，而且我担心以后经常会出差。这咋整啊

分公司员工去总部一个月，我看来也不离谱。就像上边说的，谈谈细节，要求中间多回来之类的。

@wangboyang 这个基本上就是公司单方面开具的，因为什么原因开除你

@astroj 笑死，又发现同一个公司的老哥了（不是

@fine886 好的好的老哥

@wangboyang 我这主要是招聘的时候说了可能会有短期出差，只是出差超出预期了，我这有点不好办了

@astroj 好像是，难受

出差有啥不好吗？

@newdongyuwei 1 、离家远 2 、说是去冲刺（加班 3 、没补助 4 、住的公司宿舍很烂（水电自费、被子枕头全都自费

@wangboyang 你这跟我真像，也是前端，也是去冲刺，住宿舍，你打算怎么搞？到时候交流下出差心得~

出个差也不愿意,还只是去个厦门, 而且肯定也有出差补助, 又不是去什么危险的地方,还是应该优先服从公司安排吧.
我猜, 楼主是得有多年轻??

@astroj 不会有出差心得的，等我处理完回来跟你分享分享

@FlytoSirius 问题是这不是出个差的事，如果是几天十几天两个星期我都可以接受，我估计换哪个程序员要是在工作的地方有家人有对象，要去这么远的地方出差加班 1 个月并且没补助，都会衡量一下吧

@wangboyang #31 你这应该不是按出差标注把，只是临时派过去加班；我觉得就两条：要么按出差标准给，要么等着裁员补偿，你又不是项目合同工 只要合同没写明要随项目出差

济南哪家公司

评论区咋这么多长者口吻呢

@coderluan “根据公司经营情况依法解除合同”这个基本上都会判失败，除非公司就真是要倒闭了

有补贴都要掂量掂量，更何况没补贴，离了这份工作不能干了？

如果是短期安排，即便是合同没有写明白需要出差的，法院也会有可能认定这是公司经营的自主性，你不服从公司安排的。如果我是你的话，我会邮件跟公司确认：
1. 出差考勤安排。明确出差开始结束时间，这个很重要。
2. 出差住宿安排，餐饮费用安排，交通补助，其他补助。
3. 差旅费用支付方式，是报销还是预支。
4. 其他额外合理的需求，注意尺度，不是你认为的合理。


如果公司回复都没有，那你就可以以公司不提供出差必须的条件拒绝出差。重点是法院要看到你们的协商过程，公司拒绝你提出的要求。

你也不需要提离职，继续在公司上班，服从公司其他安排。公司如果发解雇通知，就去仲裁非法解雇，2N 。

另外经营情况解除需要报备人设，提出裁员计划，优先留用永久合同的员工，不是说简单就能裁的。

另外一种情况的就是协商解除，能谈多少就是你的本事了，一般都会以 N(+1)起步。

这么说吧，只要劳动合同约定了工作地点，让你去异地，属于变更劳动合同的主要内容了，必须经过你同意，你不同意，开除你就是单方面非法解除劳动合同，妥妥的 2n 。你就发邮件正式说你不同意，然后每天按时上下班打卡就行了，等着领大礼包，我是过来人

@wangboyang #30 本来还想说出差很正常，但是看到你这个我要是你也不会去

想出差想得发疯，诶。怎么这种好事都让别人遇上了

@qindan 绝了老哥，收到

出差有补贴吗？有的话体验下顺便旅游一下

仲裁包赢

我帮你翻译一下：

“你要么服从”

“不听话的人我不要，你自己提离职，我会很大方的批准”

什么 n+1 ？别自我感动

看到后面说，没有出差补助，还住宿舍，自己买各种东西。这不叫出差吧。真就是换地方上班。

明确拒绝，大不了开除我

参考 41 楼

法律上一般对于短期性、临时性且与岗位职责相关的出差，员工一般应当服从。除非你有充分的理由，比如身体和家庭。
短期出差，从事本职工作，服务公司运营项目客户的，并且有补助的话，你不容易仲裁成功。

你看下劳动合同，一般会有这一条，至少我的有