请假回来人没了

虽然但是，现在这光景能给 n 的公司也算良心了

@queifa 差不多也不能放弃自己的权益，我看过太多拿一个月走人然后说什么懒得跟公司闹了，让公司违法成本极低。
很多公司利用员工不懂法来欺骗员工，说什么法定赔偿就是 n ，丝毫不谈是员工过错合法解约才有 n 。非常反感，我上家就是，我都查好法律条例了，hr 还在忽悠我。

楼上说的应该不对，提前一个月且劳动合同到期才是 n ，我司去年裁员就是这个政策，具体你还是查下劳动法吧

一年多工龄，N=1.5 ，我建议你协商拿 N 走人，走仲裁要 2N 没什么利益点

@Essaim #17 其实公司方人员不是不懂，装傻呢明白不？你完全没必要硬给他们普法。
他说解除你，你就问什么理由原因就行，他说 N 随他去，你就说对对对，你下书面解除通知吧，你看他敢不敢下。

@SoulFlame #20 至于他解除通知写你不能胜任工作啊、公司客观情况重大变化啊。。。等等，你完全不用理会不用生气，他写了又不算，仲裁庭见，公司能举证算他牛逼

能拿 N 走人已经不错了

赔偿不满意的话，不同意，他是违法裁员，2N 。
你想走的话 可以协商这一个月可以不用坐班，方便找下家。

所有人都走一趟流程，不管结果如何，都是对公司的极大开销和威慑，所以不管结果如何，都要去闹一遍，这些资本家才知道收敛

所谓事教人一遍会

你这个 id 我乍一看是以为哥飞被裁了

“人没了”不是这么用的吧？

@catazshadow 关键很多人已经签字了，这是最坑的

@SoulFlame 他一边招人一边裁人呢，今天刚入职一个。。。。

@queifa 找剩下的人

@SoulFlame #20 你理解错了吧，我从来没表达公司不懂，我说的是公司揣着明白装糊涂，来欺骗不懂法的被裁员工。
其次，我最后也是让他直接书面解除的，到最后上家也没敢。

公司的底气是能证明经营状况不好，只能到 n 上下

@mumumi 不是他是一边裁人一边找人，就是不想给年终，当初承诺 2 个月年终，去年都是入职时间短的，基本就给了不到 1 万，而且还打了八折的

看裁员性质，如果是<经济性裁员>需要看是不是有完整的程序和报备。如果没有，那么就违法辞退是可以主张 2N 。
但是企业可以直接停发工资的形式，让你自己走被迫离职的路子。对企业来说员工仲裁和起诉是没成本的。
企业不要脸的情况下，劳动仲裁裁判结果下来了还能硬拖一两年，就是赌你抗不住，因为现实原因去让步和妥协。

但是，上面都是理想情况。

现在各种劳动仲裁多，当地 gov 可能为出于保护经济，在协商阶段转而偏向企业，帮助企业打压维权的劳动者。
所以就看你愿不愿意去付出这个时间和精力成本了，选择不接受调解，直接走仲裁程序。


如果是<协商解除劳动关系>那么最低就是 N （+1 ），如果你的谈判水平足够高就可以谈更多。但是并没有保障，企业依然可以事后不承认最后只支付 N （+1 ）。

@shortawn 这标题确实服了，还以为人死了

没有 2N 都是不可以的，不能打折。劳动合同不是签好玩的

@mumumi #31
@94 #33 经济性裁员、客观情况发送重大变化等等，都是公司单方面口头说辞，这些裁员有严格的条件和办理流程，我敢说你遇到的几乎都是不符合条件的，所以不用虑公司这个理由的合规性，你看他敢不敢以这个理由下书面通知。

@SoulFlame #36 换句直白的话讲就是：公司有底气以经济性裁员是合规的话，直接就给你下通知书了，根本不需要和你协商这个环节。

@softykitty 8 楼正解

不过话说回来这年头直接给 n+1 ，不恶心人给公司也还算良心，拿着赶紧找下家吧，要争取 2N 需要花一些精力，劳动仲裁-》一审-》二审-》强制执行，一套打下来都一年了。

嘛了，看标题我还以为有人薨了， 没想到是 ‘人没了’ -> ’岗位没了‘被裁员。

坐等后续

n 的前提是你必须统一，你不同意就是 2n 但是实际操作起来 能给 n 就不赖了，差不多就接着吧

@SoulFlame #36 ，是的，只是给很多人和被裁的人解释一下到底是 N ，还是 2N 。到底哪一个才是劳动合同法规定的，这样在协商的时候才有底气，尽量争取到更多。
以及仲裁阶段会牵扯到大量的时间和精力成本。在不太富裕的情况下需要结合自己的月薪和年限去做取舍。不要盲目觉得劳动仲裁是银弹。

@queifa #12 反正都上裁员名单了，问他多要一个月试试啊，谈不拢 n 也打发不走啊

@94 是的要争取一下

同月底 加薪让回迁总部 太远没法去- -

@SoulFlame 学习了

提前 30 天通知，就可以不用再给+1 了。

年终有希望吗？

争取一下 2N ，这算违法裁员的 ，一般都不是正规裁员！要上报的

首先现在都有那么多时间陪着耗 否则就还是走吧 正常拿着赔偿 下一家更好- -

虽然想支持你要 2n ，但是这年头能给 n 的就很少了。（正规军除外）。协商下，正常给一个月缓冲，该面试面试。

对企业来说，拖你不需要成本，你愿意花时间精力去仲裁，起诉，也没问题。