我入职了一家基金公司，外包，刚开始就遇到了一些奇怪的安排。原本我是要去 [目标组] 工作的，但公司却让我先在 [过渡组] 待一个月，说是“过渡期”，让我先悉公司的技术栈和项目架构。

更离谱的是，虽然我人在 [过渡组] ，但每天还要参加 [目标组] 的站会，也就是说，我每天都要参加两个组的晨会，时间和精力被分成了两份。

最让我无语的是， [目标组] 唯一的前端工程师（我也是前端）在飞书上开始私聊我，每天都在跟我吐槽 [目标组] 的工作有多糟心，组长有多坑，流程多么混乱……还说他曾经在大厂外包，特别特别好什么的，而这些我完全还没经历过，只是听他说就已经感觉压力山大了。

我是一个本身就容易焦虑的人。好在 [过渡组] 的组长和流程都很正规，虽然对代码要求很高，但不会骂人，也不会无理施压，整体氛围很舒服。但由于 [目标组] 的那位前端每天都在给我灌输负能量，还说什么“你来了就靠你了，你一定是大佬”，听到这些话我压力瞬间爆表，焦虑感直接拉满。

最终，在 [过渡组] 待了快一个月，眼看就要正式去 [目标组] 工作了，我选择了离职。

补充：我在参加 [目标组] 的晨会时，确实感觉到组长有点压迫感。

求求大家不要喷我，因为我有很严重的焦虑症，我只是想知道，遇到这种情况，正确的处理方式该是什么。