最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来
然后前两天招了一个 ios ，一安卓（来到没干两天跑了）。
怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。
感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。
其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。
别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈
 | 1 ZettarYuFan 1 天前  2 那是老板该考虑的事，又不是你考虑的事，你招来厉害愿意留下来的，也不给你加工资啊 |
 | 2 zhengfan2016 1 天前 1.签敬业协议，离职了禁止从事程序员行业，敬业金按最低工资交， 2.入职签个培训协议，找个培训机构意思两天，离职了索赔几个 w 的培训费用  |
 | 3 Moishine 1 天前 @zhengfan2016 够坏的你 |
 | 4 CodersZzz 1 天前 @zhengfan2016 6 批 |
 | 5 SanjinGG 1 天前 你都想跑，怎么留住人？但有人愿意入职肯定不止薪资低这么简单。 |
 | 6 lrh3321 1 天前 先射箭再画靶，就当他是干一段时间就跑的，不是也把他逼成是。 |
 | 7 Light3 1 天前 工资低不一定是原因.. 竟能进来的 肯定是谈过工资了吧？ 你还是考虑考虑 是不是别的原因吧 如 工作时间过长 项目过于难做 同事太不诗人 老板也不诗人 等等 参考 钱多事少离家近 |
 | 8 Yofun 1 天前 你自己都说薪资很低了，我感觉这种职位只适合初级的开发吧 |
 | 9 kristofer 1 天前 找大学生，大学生抗造（不是，doge |
 | 10 iOCZS 1 天前 工资低碰上工作不开心才是跑路的原因，工资低还可以忍一忍，但是碰上另一个不满意的原因，就会爆发 |
 | 11 OutOfMemery 1 天前 学会画饼 |
 | 12 Trustzone 1 天前 找个小白培养一下，钱少，使劲 PUA |
 | 13 NotLongNil 1 天前 2 你这公司问题很大啊，两天就跑了。入职前都谈好工资，已经有心理准备了，但是两天就跑，说明你这公司有他们无法忍受的问题 |
 | 14 bzw875 1 天前 低薪资招聘开发浪费公司的机会成本和资源更大吧 |
 | 15 kzfile 23 小时 19 分钟前 人是来之后才改变的 |
 | 16 apanlin 23 小时 11 分钟前 你都知道了,还要问啥, 你是不死心想要知道到底有没有冤大头能低薪还长久使劲干的? 你自己想想可能吗 |
 | 17 rabbbit 23 小时 1 分钟前 跟不说话没啥关系,我也不爱说话,如果钱少事多不开心,那我也跑 至少钱少事也少吧 |
| 18 rabbbit 22 小时 57 分钟前 可以想办法让老板变相涨薪,例如不加班 |
 | 19 404www 22 小时 53 分钟前 @zhengfan2016 比资本家还坏啊 |
 | 20 phreej2voo 22 小时 50 分钟前 @zhengfan2016 你最坏 |
 | 21 Lyet813 22 小时 30 分钟前 via Android 1 你都说工资低了，每月加一万你看还跑不跑，什么？不加工资，上三色图 |
 | 22 strobber16 22 小时 11 分钟前 via Android 1 就这么点钱我很难办事啊.jpg |
 | 23 explon 22 小时 1 分钟前 1 让对方交押金上班应该不会跑 |
 | 24 coderlxm 21 小时 46 分钟前 现在挂逼老哥多，程序员这行本来就被称为高配三和大神，稳定的其实比较稀有。 |
 | 25 wangxinchaook123 21 小时 43 分钟前 @zhengfan2016 笋到家了 |
 | 26 Gilfoyle26 21 小时 20 分钟前 @bzw875 #14 不会，这些隐形的成本在老板眼里是看不到的。 |
 | 27 Vegetable 21 小时 2 分钟前 你知道是钱的事儿还有什么好说的？招培训班 3 年经验的呗，他们很珍惜这份工作。 |
 | 28 yoyoyoyolol 20 小时 11 分钟前 via iPhone 工资多低说出来听听 |
 | 29 lijianan 13 小时 19 分钟前 你也跑吧 |
 | 30 fyq 13 小时 14 分钟前 1 没法确定，我来我司之前是打算干一段时间过渡一下的，结果下个月我就该庆祝入职第十个年头了。 |
 | 31 kekxv 10 小时 53 分钟前 via iPhone “ 有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。” 这不跑等着背锅吗 |
 | 32 tomatocici2333 9 小时 29 分钟前  工资低就别找年限高的 |
 | 33 94 8 小时 41 分钟前 不是，干两天就跑，你们公司这得是有多造孽啊？天天加班，还是需求变态和失控啊。 但是现在这个情况，你不得和老板说再不加钱快点招人，项目就要黄了吗？难不成后面延期你自己抗然后背锅走人？ |
 | 34 liahu OP @zhengfan2016 牛逼，妥妥资本家 |
| 35 liahu OP @ZettarYuFan 我反正也不管，笑死，我就负责面试，技术差不多就可以进来。留得住留不住不是我的事，我就想问问怎么能看这个人干的久  |
| 37 liahu OP |
 | 41 Hygger 8 小时 8 分钟前 所以你还是得让你们老板不要太变态，不然真的很难招人。虽然现在牛马多，但是折磨牛马到极致也是不行的。 |
 | 42 Lynntox 7 小时 47 分钟前 肯定是项目太恶心了 都已经原因低工资进来恶心一回了 还要被项目或者其他的恶心一回 受不了就跑了 |
 | 46 dosmlp 5 小时 42 分钟前 人家把你当备胎了呗，拿到好工作就直接走了 |
 | 47 kxg3030 5 小时 27 分钟前 看看入职有没有带喝水的杯子 没带的话 大概率不会干几天 |
 | 48 pengtao2001 4 小时 16 分钟前 我们短短一个星期跑了四个，只能怪老板太傻逼，我也想跑 |
 | 49 lyxxxh2 4 小时 0 分钟前 不是工资问题吧,入职前应该确认了啊。 1. 代码太屎山? - 我 21 年因为公司屎山代码,双休,房租电费 8 毛钱。 - 入职半天就跑了,那时太年轻了。 2. 其他不平等条约? - 我 23 年在广州的垃圾公司,给我签 2k 的劳动合同(工资正常发),还得写上不得追究公司责任。 3. 加班,996? ... |
 | 50 zhuiyun041 2 小时 32 分钟前 跟缅北学学怎么控制不让人跑 |
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