我个人猜想的几个原因：
1 、企业：花少钱办大事
2 、个人：期望更高的涨幅
3 、boss: 通过算法隔离企业和个人的信息，让企业的花钱买道具才能拿到优质的候选人简历，个人花钱才能刷到更好的企业。
1 、企业：花少钱办大事
2 、个人：期望更高的涨幅
3 、boss: 通过算法隔离企业和个人的信息，让企业的花钱买道具才能拿到优质的候选人简历，个人花钱才能刷到更好的企业。
 | 1 miscnote 14 天前 我们创业公司，在招算法工程师，开的薪资不高，3w x 14 ，一直没找到（创始团队成员除外）。 我们希望： 1. 要么是顶流 985 ，没有行业经验亦可 2. 要么是普通 985 ，有电力行业的业务经验 结果就是很难 match 到。收到简历很多，没有合适的。 |
 | 2 iixy 14 天前 因为大家都习惯了欺骗别人和被欺骗 |
 | 3 processzzp 14 天前 @miscnote base 哪里？如果是北上深的话，3 万 14 薪想招顶流 985 还是有难度的，你也发现基本匹配不到了  如果想招电力专业的 985 ，说实话，人家拿着对口专业的 985 文凭，肯定优先考国家电网和南方电网，你们这个创业公司估计没法跟国网比…… |
 | 4 scopeccsky1111 14 天前 @miscnote #1 base 哪里？ 211 考虑不， 有电力行业业务经验 |
 | 5 kafeicocoa 14 天前  2 @miscnote 这个薪资只能招应届 985 ，应届肯定大部分选进大厂，这个薪资跟大厂比没有竞争力 |
 | 6 Bazingal 14 天前 为什么剩男和剩女能同时存在？ |
 | 7 loryyang 14 天前 你往前想一步，为什么企业不愿意给更高的价？他给了会怎么样？ 其实企业也是卷的很厉害，他不压低成本，自己也会死掉 那大家吭哧吭哧地苦干，最后创造的社会价值都去哪里了？这是一个很值得思考的问题 |
 | 8 sir283 14 天前 via Android 可惜 v2 不能发图，不然高低给你看一下我这边的逆天招聘 |
 | 10 avrillavigne 14 天前 via Android |
 | 12 echoless 14 天前 企业想招的不是普通人 |
 | 13 usVexMownCzar 14 天前 via iPhone 1 楼 完美解释了为什么会出现这种现象 |
 | 14 nuonuojump 14 天前    |
 | 15 yifangtongxing28 14 天前 @chiaf 就这还在那装的很委屈 |
| 16 nuonuojump 14 天前 @nuonuojump 坐标魔都 |
 | 17 xljya 14 天前 杭州 boss 直聘 软件运维，很多都是要求 1-3 年工作经验 6-8k |
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