媳妇的公司说没有育儿假该怎么办？

劳动监察

@zsc8917zsc 目前他们这只有我媳妇这一个员工是有 3 岁以下孩子的，直接找劳动监察这不是明牌了吗

我居然不知道有育儿假，错过了

不能接受就去投诉，不敢投诉就忍着，没有别的办法

@wxw752 只能忍着，这种小事都要剥削。

先忍着，等离职的时候算工资。

不准备劳动监察的话，让公司开个证明，把你媳妇的假期转到你头上。

@ybbfie 这种还可以转移？

@461229187 夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。看你的公司接不接受了

@peter1988 育儿假不能结算工资,本来就是你休就休,不休就作废

我司是每年有 10 天，深圳

忍着呗，我们公司也没有，毕竟八小时工作制都没落实呢，育儿假没落实也正常

先忍着，然后搜集证据，在不想干了的时候去和公司谈

我司也没有呢，还是深圳某地的最强法务部

你这口腔医院是私立的吧，那就没办法了。

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
这是育儿假的说明。可以看出，不是强制的

要不就撕破脸，要不就忍

我司也没有，只能 忍了

没有统一标准，当前单位也无从知道你是否在上家已经休过，一般育儿假在出生时一口气都休完了，如果当前单位在职期间育儿应该争取

@461229187 关键转移了，你公司怎么看你啊，愿意不愿意呢

我们这都没陪产假，小孩出生了。老老实实自己请事假。

要么就和 HR 继续好好沟通
看看领导是啥样子的人，好说话的话跟领导说说，领导再和人事沟通一下。
不行的话就只能忍了，我只听说过生娃的时候才有，你这都 1.5 岁了

大多数都没有育儿假，不是强制的。

出生的叫产假和陪产假，育儿假是孩子三岁前每年夫妻各 5 天，我们公司还是人事跟我说我才知道的

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@461229187 可以转移的。不给假期的话可以开个证明你休，前提是你公司单位给你休。。 北京好多公司都没有育儿假。。问就是没有

每年都有 5 天？
我理解的育儿假应该是生育宝宝后的 6 个月可以提早下班以及生产的那段时间（十几天假）记不清了。

@iceecream 好像就是北京 3 岁都有。那个应该是陪产假

@iceecream 提前下班是哺乳假，生产的那段时间是产假，小孩三岁内每 365 天给 5 天的是育儿假。

育儿假只在国企、公务员这种听说过 私企很少听到，上面也没规定一定要放 是有条件的放

有的，一年 5 天，第一年不知道，血亏

问了没有

今年娃出生，之前都不知道有育儿假这东西，人事主动和我说每年有 10 天，目前休了 2.5 天

拿出北京市的规定，跟人事说就行

@sxhJoker 哪里这么爽？

@461229187 深圳每年 10 天（夫妻各 10 天）

人事说没有育儿假，有可能是他还不知道什么事育儿假，把育儿假的实施通知发他看下。（北京育儿假从 2021 年 11 月 26 日开始实行）

@461229187 #35 苏州

@celisee 不是 10 天吗？深圳每年 10 天

虽然不能站在资本家角度考虑，但是说实话国内很多小公司是放不起这个假的。所以现在越来越多人去考公了。

我们有育儿假，但是休了之后以后每年 5 天的福利假取消

@csfreshman 不同地方标准不同，想不到吧

深圳快拉倒吧，法定 10 天可以只发最低工资标准。

育儿假又咋滴，给你了你都不一定会请，工资都是按最低标准发，广东。。。

@celisee #42 这玩意居然还有差异，万万没想到

@csfreshman 婚假差异更大，你去了解下～

育儿假工资一样呀，哪里说最低工资了

@461229187 要不你去查下, 其他的"高文明国家" 是否提供有类似的 "育儿假" 后, 再说剥削的事情?

@yuyoung #44 如果要按条例，请了也得发正常工资。如果公司不按条例，不给请的都有。。。

单位不给我休护理假，我也只能忍

@johnlin 看到你这图有点不淡定了，我结婚的时候属于早婚(22 岁)，婚假只有三天，现在估计至少 5 天以上了吧，还有这个育儿假当时也没有，为了给孩子过生日我还专门请的假，为了请假还被老板给 PUA ，让我请假期间电脑带在身上随时准备远程支援。

育儿假在北京是非强制假期，之前单位就把这个假期给砍掉了。
当让可以去投诉。。

育儿假 和 陪护假不是强制的，去外企吧。

我们也没有育儿假和年假合并一起