这是一个创建于 113 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前情况是背绩效领了大礼包 n+1+缓冲期。之前和 HRBP 与 leader 沟通，背调时让他们说是组织架构变动，按入职时长来裁的，他们也答应了
目前在这 1 个月的缓冲期里，期间投递简历时下家 HR 总会问到是否在职、为什么找工作的原因，
请教各位，这个应该怎么回答？状态应该说在职还是离职？原因需要如实告知被裁员了吗？还是说其他原因，比如就想看看外面机会了之类的
目前在这 1 个月的缓冲期里，期间投递简历时下家 HR 总会问到是否在职、为什么找工作的原因，
请教各位，这个应该怎么回答？状态应该说在职还是离职？原因需要如实告知被裁员了吗？还是说其他原因，比如就想看看外面机会了之类的
 | 1 foufoufm 113 天前 就说即将离职， 不用如实告诉， 没人会在意 |
 | 2 lanshee 113 天前 太抠细节了.相中你的不会在意这些,在意这些的都是已经有更好的人选或者没相中你. |
 | 3 niboy 113 天前 如果还在职，就说在职啊，观望机会，半个月到 1 个月到港。 如果离职，就说已离职，公司效益不好，裁员 都是如实说，不要有负担 |
 | 4 Unitent 113 天前 离职原因除非大厂，追求价值观是否相符的企业，其他基本不会在意 |
 | 5 Ithinksoiam 113 天前 就说裁员就行啊；一点问题没有；首先裁员 并不等于 技术差；裁员才能领取失业金啊，我从来都是裁员 如实说；经历两次了 丝毫不影响下一份工作； HR 要是以为被裁的是技术差的 那这家公司不去也罢 |
Select Language