程序员遭遇违法辞退破解技巧

最近遭遇公司违法辞退，我通过 4 轮谈判迫使公司自认违法辞退实现协商解除并拿到 2N 赔偿金，完年假后辞职。
首轮：领导指控我说有人反馈我沟通不当，我当即反驳，后来领导各种说教，我没说什么。（此时大脑一片空白但心理上不接受 N+1 ）。

第二轮：HR 说我已经和领导沟通好了要我签个协商解除劳动合同，HR 称领导反馈我有过失，但我坚称自己无过失也能胜任工作，所谓的沟通不当也没有明文规定，我不承认并拒签任何文件。（证明程序违法，未充分调查核实）
第三轮：领导说我一直变卦：从 N+1 改成 2N ，领导说 2N 要当日离职我不同意，我要求给出沟通不当的证据（含具体指控的人及其经过），领导马上情绪失控说没必要证明这些随后改口说是他决定的，我坚称没有过失也没有不胜任必须继续履行劳动合同（劳动法第 40 条），此时领导改口称是公司单方面不想合作，最后我说下周再看。（第三轮谈判后工作账号被关闭）

第四轮：HR 承认我无过失但还是要给我违法辞退会给 2N 。我还是坚持继续履行劳动合同，HR 说没办法这是公司决定的。于是我追问为何关闭工作账号但 HR 回避。HR 称我的诉求反复摇摆，我反驳说还没做决定就单方面关闭我的工作账号不守承诺。由于时间太晚我说下周再看。

第五轮：接受协商解除并赔偿 2N ，离职证明也是协商一致，年假休完后离职。

[分析]

公司要开人必须出示书面证据，谁主张谁举证，遇到指控首先要求给出证据，对于异常现象要求做出解释，如果领导有异常反应或者回避则大概率坐实违法辞退。

反复摇摆诉求没问题，公司会利用我们的知识盲区诱导我们做出对公司有利的决定，单位选择性提供劳动法内容本身就存在欺骗，诉求反复摇摆能防止变性为合法辞退。