这是一个创建于 63 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
https://github.com/TokenRollAI/talent-hub-cn/issues
在推广简历警察项目时, 我的感受是: 环境真的不好. 很多朋友都觉得早晚用得上.
talent-hub 这个项目的唯一使命: 借助简历警察的开源影响力, 为开发者们找工作的时候提供一些助力. 希望所有人都能度过寒冬.
代码, 是最好的简历
求职者是相对弱势群体, 我们帮助我们自己, NHN( 牛马 Help 牛马 ).
利用 GitHub 原生的 Issue 和 Label 功能来构建整个流程，所以不用担心会有什么黑盒的部分. 一切都是公开透明的. 没有会员, 没有查看次数, 没有等待回复, 没有限制.
一个观察的现实是:
- 在现在这个时间点, 出色的开发者很难找到心仪的工作
- 阔步发展的想招人的公司又总是难以找到合适的人选.
这个项目的目标是:
- 至少能够在开源社区帮开发者提升曝光度, 以及这也是一个交流的平台. 现在岗位的真实情况已经几乎被各种平台垄断了, 你很难确切的知道到底招不招人.
- 当你想找一个人做你的同事时, 你知道能通过他的 Repo/Commit/PR/Issue 知道这个人到底靠不靠谱.
总而言之:
- 对于开发者 (求职者): 帮助优秀的开发者通过其可查证的开源贡献，绕过传统简历筛选，直接触达懂技术的招聘方，找到更高质量、更匹配的工作机会。
- 对于招聘方 (企业/团队): 提供一个高信噪比的人才池，让他们能精准地找到在特定技术领域有实际贡献和经过验证的候选人，极大降低技术筛选成本和时间。
评价体系
招聘 Issue 中, 如果被评论举报 2 次, 会被直接被载入 黑名单
相反, 如果获得了极为良好的反馈, 您可以发 PR 将其写入 推荐名单
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