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第一次跳槽，侥幸收获某大厂 offer ，但是 hr 表示需要进行背调，也就是会联系我的现 leader 和同事，感觉有点尴尬，但是直接提离职又生怕背调出岔子两头空。
请问各位是怎么做的？望不吝赐教。
第 1 条附言 78 天前
谢谢各位建言，我是收到 offer 邮件后被要求填写背调信息的。
考虑到简历信息完全属实，也就直接提离职等背调了。提完离职真是寝不安席食不甘味。
今天等到背调通过的答复了。
考虑到简历信息完全属实，也就直接提离职等背调了。提完离职真是寝不安席食不甘味。
今天等到背调通过的答复了。
 | 1 CanisLupus01 82 天前 1. 部分是先发 offer ，然后被调有问题撤回 offfer ； 2. 看来你是 else ， 先被调完成，再发 offer ，当年我有个同事在职面试某大厂的时候就是，组长还在开会，被调的电话就打进来了，该同事坐在下面挺尴尬的； 3. 但是尴尬归尴尬，如果你当场先辞职的话，图什么呢，可以先在脑里推演一下。 |
 | 2 udisyue 82 天前 什么背调直接找现任公司啊……不都找已经离职公司吗 |
 | 3 cc9910 82 天前 搞不懂,背调会直接打给当前上班的公司? |
 | 4 Fading2276 82 天前 |
 | 5 defunct9 82 天前 via iPhone 跟 leader 和同事们打好招呼 |
 | 6 Tumblr 81 天前  1 当然是收到 offer 就提离职啊，前提是你的简历、面试没造假，经得起背调。 1. 如果没什么严重问题，比如造假等，背调对你的 offer 完全没有影响的，可以放心入职，尤其是大厂，HR 招一个人要涉及多部门的协调，很累的。 2. 提了离职之后，一般你的领导就不会再给你派过多的事情了，让你忙手上的工作，以及交接工作，对你来说是个缓解。 3. 和现公司提了离职，你的现东家也可以尽早准备人事安排，是招人，还是让其他同事调岗，不要到时候给你现东家找麻烦。 4. 一般来说，你提交离职，或者通知现公司要离职，需要不少于一个月的时间，如果因此而耽误了你入职新公司，得不偿失。 |
 | 7 NewYear 81 天前 6 一直觉得打电话问“同事、领导”背调是个很古怪的事情。 需知，一个员工为何离职，不正式是因为钱太少，或者活太多，或者领导太烂，或者环境太差？ 此时，正常人都会有负面情绪，也可能会有一些不愉快吧。 但背调的期望反而是：你在公司德高望重，无负面情绪，大家和你相处很好，没人对你抱有敌意或负面情绪，你对公司非常满意。 那么好的话，我干嘛要离职呢？ |
| 8 NewYear 81 天前 1 那么好的话，公司为什么要放我走呢。。。又或者说挽留了但是挽留失败会不会抱怨几句呢。 反正我下属有的在离职的时候，表露出一些不配合的，如果背调电话打到我这里，我会倾向于表达最近他不配合，还是他之前的中规中矩呢。 又或者接电话的人此时在忙，情绪不好…… 总之，这种调查之所以被很多人反感，是因为逻辑上的毛病太多，或者数据太假（例如找熟悉的同事配合，全是赞美）。 |
 | 9 min 81 天前 顺序是 Offer -> 离职 -> 背调 |
 | 10 imokkkk 81 天前 简历没严重造假就行，提前和你的直属领导，同事，HRG 打好招呼。大厂都是专业的第三方公司发起背调的，之前八方锦程是确实联系了系统里提交的每个人的 |
| 12 NewYear 81 天前 @imokkkk #11 小公司容易达成“工作完全能搞定，没压力，在公司没有负面情绪对待别人，也不会被别人恶性对待，离开是为了更好的提升”。 我在后面呆的公司，工作环境都是更差的（工作的不确定性，同事因为压力所以采用硬性碰撞，领导的无力感等等），事实上更大的公司，容易陷入 KPI 陷阱，少做没有 kpi ，做多又错多，期望加薪又需要所谓的“正当理由”。 我一直靠跳槽来加薪和提升工作能力，但很难达成大家都很舒服的状态，至少和上级领导是需要博弈的，跨部门工作交互也需要博弈。。。。互相祝福还是得看情况，如果要背调，一定只会相信关系好的。。。。不是说其他人不好，是离职会给他们带来一些显性或隐性的麻烦，我的习惯是，尽量不尝试考验人性。 |
 | 13 Alliot 80 天前 在职的时候是不允许背调的啊 什么公司？发出来避雷 |
 | 14 warcraft1236 80 天前 @NewYear 因为严格来说，背调是为了证明你的过往经历，比如你啥时候到啥时候确实在某公司担任某职位 国内这种恶劣的职场环境让这个东西越来越走歪了 变成了调查你担任某职位的时候，能力如何？跟同事关系如何？是否跟公司等发生劳动纠纷？等等本来不应该在背调中检查的事情 反正这种事，就是越来越歪 |
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