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背景是： 先投的 B 公，流程太久，等的过程中拿了 A 的 offer ，但是下周就是入职时间了 在这个时候几个月前投的 B 给我发 offer 了，尴尬的就是 B 的入职流程要拖非常久（至少一个月后才能入职，但是书面 offer 已经下来了，在走背调） A ，总体还算不错了，前几年可能还挑三拣四，现在这个大环境属实良心了，年包 45 左右，一周 2 天在家，办公环境和设备那些都是比较顶的配置（很贵的写字楼，16 寸 mbp ，herman miller 椅子，两块 4K 屏 之类的），年假和福利都是正常外企水平，25 年现在这个情况下算不错的去处了 B ，各方面都比 A 好一丢丢，无论是平台，薪水，福利，年假，规模，知名度，在家办公的时间，也是我现阶段最想去的公司
B 是我的首选，但是我怕在等背调的这一个月里出什么幺蛾子，我 A 直接拒了的话，没个保底，心里害怕。
所以我有两个方案： 第一，先去 A 上班，等 B 这边走完所有流程，我再从 A 离职，但是这样社保要留记录，不知道会不会影响背 B 的背调，把 offer 搞黄 第二，直接拒了 A ，就纯等 B 慢慢背调，然后 1 个月后入职，中间出啥幺蛾子，我手里就没 offer 了。
 | 1 ronen 110 天前 via Android 去霍霍 a 了 |
| 2 ronen 110 天前 via Android 去 a b 的方案太渣了 |
 | 3 movq 110 天前 你之前是失业么，离职难道不用提前 1 个月吗 |
 | 4 TwoDays91 110 天前  1 我遇见过这种去 a 转 b 的，走的时候直接和领导说，领导也理解。人往高处走。 |
 | 5 huhu222 110 天前 1 去 a 转 b, 没毛病 |
 | 6 ensonfun 110 天前 1 先和 A 先说能不能延迟入职，就说当前要交接什么之类的，或者自己想去趁这个时间旅游俩礼拜。 实在不行就放下道德枷锁，毕竟 offer 是双向选择，你入职后公司也可能会随时开掉你不过试用期之类的。 |
 | 7 craftsmanship 110 天前 via Android @ronen 见没见过应届生签三方入职后 在六个月试用期快结束时 被以无法胜任工作为由裁员的？试用期内本来就是来去自由的 有什么可渣的 |
 | 11 Dickens OP @craftsmanship 互联网这种事太多了，数不胜数 |
| 12 Dickens OP @enson110 拖不了了，已经拖了两周了， 我现在计划 问问 B 的 HR 介不介意在 流程完全走完，可以入职之前 我去其他家上一会儿班，如果不介意就这么干了，大不了被 A 拉黑， 都去了 B 了 我还管几把 A |
| 13 ensonfun 109 天前 @Dickens 建议现在不要问 B ，拖了两周可以接着拖，脸皮厚而已。如果不同意就先入职 A ，在 A 工作期间，如果 B 的 offer 下来了，这个时候再和 B 说，在走 B 的流程期间，接了 A ，刚入职一个月。这个时候 B 大概率不 care ，如果 care 了，你也有 A 的保底 offer 。 提前说的话，B 很可能现在就拒绝你。 |
 | 14 xiongzili99 109 天前 去 A ，然后再做打算，根本不算渣，这有什么渣的 |
| 15 ronen 109 天前 via Android @craftsmanship 纯试用不转正，在网上见过，实际工作经验中无论是我待的小组还是我带的新人，都没发生过这样的事情。 大组里面可能有，但是已经超出我的了解范围了。 这样对待新人的组如果被我遇到，因为价值观的原因我就开始找下家了。 每个 offer 发出去组里都是满怀期待的，不接 offer ，或者接了 offer 不来我看来都是很正常的，但是入职后因为非职场原因闪离职，我觉得还是挺不正常的。 楼主提到大环境的原因，勉强理解，祝好吧。 |
 | 16 sherlockwhite 109 天前 @enson110 #13 感觉这个是最优解，就说你们流程太长了，我已经去另外一家了，但是我现在可以继续来 |
 | 17 baoshuai33 109 天前 via iPhone 去 a 然后不适应，说受不了这个环境，去 b |
 | 18 gitreny 109 天前 a 怎么看着是汇丰 |
| 19 craftsmanship 109 天前 via Android @ronen 其实如果大家都讲情理的话 我很赞同你的想法 这是理想情况 在这种情况下楼主甚至可以跟 A 商量能不能延期入职 但是现实就业环境就是这么残酷 用人方也好求职者也好 没有说舍弃自己利益优先为对方着想的 所以才有此下策 试用期用来给双方做选择 从结果上来看 楼主只是入职了 A 之后 又有了更好的选择 所以走人 这跟入职一年之后再走人也没什么区别 而且对两边的成本都更低些 另外楼主心里已经有方案了 还跑来征求下大家的建议 大概也是有点过意不去吧…算是人之常情 换我我也会纠结 但最终权衡下也肯定是由 A 转 B 的 |
| 20 craftsmanship 109 天前 via Android @ronen 不过有点不理解为啥接了 offer 不来也算正常 接 offer 已经算答应入职了 不来也算变卦毁约嘛 |
| 22 ensonfun 109 天前 @Dickens 一样的，背调本来就有概率会再挂掉你。 入职两三天跑路很正常，因为你进去可能发现公司和你预期的不一样，也要跑路。 我见过太多这样的例子了，对于用人单位来讲，面试招人的流程太成熟了，少了你再招一个而已，天塌不了。 |
 | 23 king2020 109 天前 试用期是双向的 |
 | 24 xiaowangzi00 108 天前 先拖一下 A 的入职时间，能拖多久拖多久，当月自己先交灵活就业社保，让 A 下个月再交社保，只要社保没记录，基本不会有影响 |
 | 25 XuHuan1025 108 天前 去 a 啊 见过不少来了半个月走的 |
 | 26 linxb 108 天前 1 去 A 转 B 没问题啊，那些说什么别嚯嚯 A 的，是什么精神资本家，公司裁员的时候，也没见得替员工考虑一下 |
| 27 Dickens OP @xiaowangzi00 A 上半个月 没到交社保就走呢 |
 | 29 Clannad0708 108 天前 老哥哪里找的外企，现在也很想下一家跳去外企了，需要指导 damn |
 | 30 w0017 108 天前 去 A 不去 B 。因为 A 的待遇已经不错，除非你梦想就是去 B 。磨叽的公司，很容易节外生枝。 |
| 31 w0017 108 天前 职业生涯是要自己维护的，虽然从 A 跳 B 没有法律上任何问题，但对自己未来没多少好处。把你的职业周期拉长一点看。 |
 | 32 JZ8ZW193q6W9Awgy 108 天前 @Dickens #10 真没必要这样搞。 |
| 33 ronen 108 天前 @craftsmanship 入职之前只是用人部门和人力部门有投入，这期间的成本相对可控。 入职之后行政 IT 采购 财务 商业保险 都有了投入，比入职前爽约的高一些。 另外，带人导师的能力也会被质疑。 入职 1-2 周很多人都还在熟悉业务的阶段，难以有实质性的产出，没有给企业带来效益。 |
| 34 Dickens OP 最新更新 我已经拒绝了 A 了，我的良心还是干不出来这种事 现在裸等 B 了，还是有信心 B 假如下不来，还是能找一个和 A 差不多的 在这个途中来了一个 C 的机会，硅谷 AI 远程 我评估下来 职位是 好于 A 提供的， 和 B 提供的各有优势 已经过了两轮，在准备终面 愿我好运 |
| 35 Dickens OP 拒绝了 A 说已经给我配好了办公设备（因为 16 寸 mbp 没了，我又不想要 14 寸的，他们就去采购了新的 16 寸 mbp ） 弄好了员工账户，协调了团队 现在我不去了 感觉得到他们也是很失望 对我无语 但是想想总比 去了几周再跑 要好一点吧 |
 | 36 lzeeee 107 天前 via iPhone 我靠，这么老实干啥，先去干着啊楼主，b 流程这么久，说不定就黄了，你咋办？什么狗屁道德约束，都去 tmd 。 为啥我这么想，因为我就被一个 b 吊了八个月，期间拒了几个 offer ，最后告诉我黄了，你跟谁说理去 |
 | 37 zcljy 106 天前 楼主拒了 A 还找了 C 牛逼的。。弱弱的问一下 哪里找这些海外远程 |
| 38 Dickens OP 最后去了 C 不等 B 了 结果 C 给了我一份远超 B 的 offer |
 | 39 miracleyin 87 天前 恭喜 op 拿到信息 offer 请问可以和 op 简单交流一下吗~ 邮箱 base64：bWlyYWNsZXlpbkBsaXZlLmNvbQ== |
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