你们的工资条上的基本工资写的多少

了解下薪资构成，除了基本工资其它的薪资公司说砍就砍没法律责任(例如绩效等)，砍基本工资属于降薪可以仲裁拿赔偿

如果你干了 1 年被裁，N+1 的时候只会赔偿你 4k 。

当然有猫腻，待过某单位，节假日加班时候的三倍工资按照这个算

深圳国企都玩这一套，基本工资写着深圳市最低工资。

等赔偿时候就按这个。其它都是福利，福利可以随时都没。

五险一金按最低的交？

上边的同学没领过礼包吧？ N+1 都是按照上一年的收入平均而不是基本工资

首先，工资条本身没啥意义，劳资纠纷只看劳动合同和实际收入就行。但是楼主能问出这个问题，要么是还没签合同，要么是合同上也是 2000 ，那么主要涉及两个问题：

一是公司可以随时单方面给你降薪到 2000 ，不需要你同意。
二是如果五险一金也按 2000 或者低于实际工资的缴纳，相当于变现降薪了。

另外，N+1 是按实际收入算的（ 2 楼说的不对），算法是去年全部收入除 12 ，所以如果你干了 1 年，N+1 的时候赔的 2 倍正常工资。不过这里有个隐患操作，就是参考上面的一，公司可以先单方面给你降到 2000 逼你走，哪怕你挺的主，公司一年后再开你，此时赔偿就是 3 倍的 2000 了。

@SuperGeorge 按平均月工资算的。真正收入

基本工资是为了方便搞绩效，哎，资本家这一天

没有基本工资这说法

@fengxsong 一般这种套路的都是要裁的时候放飞你几个月，只发基础工资把总包拉下来再裁，现在多是中建这样的国企用这招

5000 ，绩效 1500

不辞退你，恶心你扣你绩效，只发基本工资

@SuperGeorge 按上一年平均月薪

这个影响的不是辞退赔偿，影响的是五险，因为这个是按最低交的。

@ala2008
@xz410236056 感谢两位，确实没领过，之前问裁员的同事拿了多少钱，看来是不想让我知道薪资忽悠我的。

想裁人或降薪了就说你们组绩效不好只发基本工资

没有好事就对了

@coderluan 那这种开 2000 逼人走怎么解决呢？自己走啥赔偿没有，要不就忍受 2000 ？

@SuperGeorge #2 这你就胡说了，我被裁过，要看流水，去年的平均薪资。

@SuperGeorge n+1 是过去 12 个月到账的，不算基础值，当然这个是仲裁才能拿到的

8800 ，猫腻仅限于我们公司的
1. 社保基数降低，固定为 8800 ，社保医保养老金交的少
2. 个税每年都要补，社保上看到你的工资是真实工资，以为你是按真实工资交的社保，但实际上少交了，年底核算的时候就要补税
3. 涨薪涨得少，反正不是按照实际工资的百分比涨薪的

我们是当地的最低工资+岗位补贴

月基本工资 43,540.00
综合补贴 700.00
税前月工资 44,240.00
其他补贴 320.00
交通补贴 1,000.00

实发工资 29,290.38

最佳答案在 7 楼

@Stoney 法律层面解决不了，毕竟合同你自己签的。法律之外看谁更恶了，我拿着这两千，内心充满感激，然后上班天天关心领导，下班天天关心领导老婆孩子，只要足够热情，肯定对方先忍受不了。不过一般人做不到这种程度，所以建议不要签这种合同。

如果你是小公司，多少其实无所谓，直接破产跑路写多少你都拿不到，如果是大公司，也无所谓，仲裁看的银行卡流水，不按合同的来，我仲裁过，合同写的 5000 基本，判下来按实际的，申请了多少就是多少

95% 基本都是这么干的，给你一个最低的 懂得都懂

99%都这样干

法定假日加班一天 70*3=210

无所谓，真正裁你的时候。法律上是看你过去 12 个月综合工资。