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上个月 5 月 28 号 last day 工资算到月底，社保交完 6 月份的；
在公司工作了 6 年，n+1 按 7.5 算，已经签协议了（这里不清楚是否亏出麻花，看其它帖子有提到年终、2n 以及 2n+1 ）
如果上面的年终存在，我这边需要如何操作保障自身的权益呢？
在公司工作了 6 年，n+1 按 7.5 算，已经签协议了（这里不清楚是否亏出麻花，看其它帖子有提到年终、2n 以及 2n+1 ）
如果上面的年终存在，我这边需要如何操作保障自身的权益呢？
 | 1 justtokankan 128 天前 就是要把年终奖折算进去，我觉得这一点可以争取的，2N 就看你想不想和公司耗时间了 |
 | 2 paradoxs 128 天前 签了就没办法反悔了，去劳动仲裁败诉率 100% |
 | 3 peteretep 128 天前 签了就不能改了，除非你能证明有重大违法情形 协议情况算是比较良心了，不能和大外企比 |
 | 4 xing7673 128 天前 2N 应该是违法裁员的时候才能提的，如果你公司走正规裁员流程你也没法申诉得到 |
 | 5 c0011 128 天前 差不多就得了 |
 | 6 ryan4290 127 天前 签了就难了，你这个马上就是长期合同了呀，我感觉有点亏呀 |
 | 7 asasjajsajsd 127 天前 签了一般就结束了。 你要还想继续，就看看公司有没有全额缴纳社保，没有全额缴纳，你还可以去争取下社保（本人没实践过，但仲裁和社保是两个地方），其他应该没了 |
 | 8 bojue 127 天前 可以了，别内耗，之前裁员哪些转头进大厂的哥们赢麻了 |
 | 10 Dw521 OP @asasjajsajsd 之前好像有听讲过全额是以工资算？不过公司好像都是以最低交或者就是正常的 5000 基数来 |
 | 11 Duanye7X24 127 天前 n+1 是合理裁员，2n 基本没有希望，仲裁都没用，除非能明显找到公司违法裁员证据，年终奖也是不可能给的，仲裁不支持；倒是有一点,年终奖需要加到一起算平均 |
 | 12 iLeGend 127 天前 如果是第二次续签公司不续签是 2N ，不过你已经签了就别纠结了，不过每个月工资应该是过去一年包括年终奖金平均，不是只算基本工资。 |
| 13 asasjajsajsd 127 天前 @Dw521 看你个税 app ， 上面每个月到手多少，有记录，不按照上面显示的交的，都是社保没交足； 什么叫正常 5000 交的， 你一个月 1W ， 按 5K 交，最低就是不正常， 就是公司故意的钻漏洞，只要你实名 去 社保局，提出补缴，公司都会给你补的，除非公司想缴罚款 |
| 14 Dw521 OP @asasjajsajsd 哈哈，这样的吗，那应该是没足额交了 |
 | 16 nanxiaonan 127 天前 怎么折算年终 |
 | 17 QlanQ 127 天前 n+1 可以了 |
 | 18 abelmakihara 126 天前 2n 是违法才能拿到 除了裁孕妇这种明显的 真的有人靠仲裁拿过吗？ 基本就是都市传说 |
 | 20 creazyrabbit 126 天前 感觉长期和固定期限没啥区别，方便了公司 |
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