第三次不续签，是否能争取 2N

个人方面不续签也有赔偿吗

不能

相当于无期限合同裁员，看你愿不愿意跟公司刚了

这种应该就是 N

我司第三次签的是无期限合同，不续签或者裁无期限合同的都是 2n

好像只有 N 连+1 都没有

按我的理解，如果公司是不续签的话，属于违法解除劳动合同，需要赔偿 2n ；如果直接以裁员名义的话，可以属于合法解除劳动合同，需要补偿 n+1 。

不可能，如果这样公司宁愿再续签然后给 n+ 1 。

如果你是无期限合同，不续签是 2N ，否则是 N ，如果没有提前一个月通知你，是 N+1

@dudubaba #8 理论上续签后协商解除不了也算非法解除，一样要赔 2N 的

你这情况还没到无限期合同呢
法律标准明缺 N 或者 N+1

感谢各位，打算过两天找个律师咨询下，看南京这边这种情况一般都是怎么弄的

理论上可以，要求签无固定合同，公司不同意，员工不同意协商，算非法解除劳动合同，可以要求 2N 赔偿。我老婆在外企，就是这样执行的，先 n 、n+1 协商，一般很多员工就同意了，实在不行要 2N 就看赔偿金有没有超过预算，超过就干脆不解除了。遇到某些贪得无厌的想要 2N+M 的，直接让员工仲裁起诉

@dudubaba 续签以前裁员才是 n+1 ；续签无限期合同以后有优先留用的权利，否则还是违法解除赔偿 2n ，如果整个部门裁了这种可能会是 n+1

借楼问一下，如果和外包公司签合同，外包公司不给我续签，会有 N 吗

@coollest 外包公司存在的意义就是让 N 不会产生。

连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 、2 项规定的情形，续订劳动合同的。


就算你三年签一次合同，刚入职签三年，第三年的时候再签三年，第六年的时候，你应该签的是不固定期限合同了，公司在第六年签的合同就违规了，当时就要给你签不固定期限的合同。
以不固定期限合同去谈，非法辞退，2n 。

以合同到期不续谈，n 或 n+1 。
但你应该是不固定期限合同，是违规导致的第六年还是固定期限合同。

无限期合同了，可以硬刚

无固定期限合同与固定期限合同没有任何区别，不续签赔 N

3+5=8

@cxh116 17# 他应该是入职签的 3 年，第二次 5 年，这次才可以要求签无期限合同

当然可以，前司有同事成功了，稍微请个律师咨询，稳赢

同事经验：一定要提前联系主动 HR 要求续约，这个是重要证据。是否被支持 2N 的重要证据，我以前同事就在这吃了亏。
你没有表现出续约意愿等同于你同意公司的解约方案，只有 n+1;

@ybbfie 除非公司有向相关部门备案了经济性裁员，否则无合法理由解约属于非法解约，2N 妥妥的（老同事真实经历）。

前两天刚刚在小红书上刷到的，是可以的。具体传图片比较麻烦，你可以找国家人社部官网的 2025 年 2 月 12 号的回信。

正式统一：2 次到期不续签，赔偿 2n ，
人社部：2 次合同到期不签无固定，赔偿 2n
根据《劳动关系司答网民咨询关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿的来信》中的回复内容可以得出：2 次合同到期不签无固定，赔偿 2n 。
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不仅是人社部，最近上海市高级人民法院民事审判庭出台了 《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》，其中关于订立无固定期限劳动合同观点，也表示“如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，则用人单位必须签订无固定期限劳动合同，即不以用人单位是否有续订劳动合同的意愿作为判断因素。”而且上海市闵行区人民法院近期也有了支持判例。

南京的政策对 OP 的情况有规定，是要赔偿 2N 的。

OP 是否有书面要求公司续签合同？这一点非常重要