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相比于自己，会有比较客观的涨幅吗？还是说，当了管理，看到底下人的薪资，就不平衡了？
 | 1 zeromake 232 天前  1 小组长一般和大头兵一样，呆久了新招的大头兵比小组长还高 |
 | 2 hessian 232 天前 1 我们 CEO 说他工资跟我一样。但是他有分红有股份，我有勾毛。 |
 | 3 JRay 232 天前 我感觉我还是喜欢大头兵 |
 | 4 opengps 232 天前 挺常见的，互联网公司的研发不少这种情况，管理岗位相对于技术岗位，职级高，薪级低 |
 | 5 wlf2mydream OP @zeromake 1. 让你当组长不会隐形帮你申请较大幅度调薪吗？ 2. 新招的大头兵薪资高 公司好员工好 作为 Leader 应该也好呀 有个能力更强的来帮你干活 跟自己比呢 |
| 6 zeromake 232 天前 @wlf2mydream 1. 答案是不会的除非你要跑路了才会给你涨点 2. 我没享受到新招的大头兵下属薪资高的情况，我朋友（同一个公司我早跑了）碰到过最后只有一个选择要么跑要么忍着（最后还翻转了，他们全部小组长给分了一点股份，加上股份分红就没有大头兵比他高了） |
 | 7 X0V0X 232 天前 5 按我司的情况，从内部升上去的管，薪资不会有太大的变化，客观来说是公司给了成长的机会。但是如果升上去的人经验到手了，薪资还是没有变化，心态是会变的，比如我，又干回了大头兵 |
 | 8 H2EV 232 天前 1 以前公司的组长发现下面的人工资都比自己高，申请涨薪无果，跳槽走了。 然后我接任了组长，工作量增加了很多，刚开始无任何涨薪，后来公司加了绩效奖金，组长跟组员一个池子，组长才有了一点点优势…… |
| 9 wlf2mydream OP @X0V0X 这个合理 |
| 11 zeromake 232 天前 @hessian #2 我还碰到过问领导为什么没有年终奖，他都好意思说他也没有年终奖（查询公司股份构成都能看到他在上面占了老多了，没过两周就走了，意外之喜是他们觉得我问完后就打算裁掉我刚刚好爽拿 n + 1 ）…… |
 | 12 deplives 232 天前 1 通常情况下管理层也是有级别的，带着三五个人十个人的那不是管理层，就是小组长（通常意义上的自认为的中层领导），一般就是钱少活多背黑锅的角色。 |
 | 13 fredweili 232 天前 1 好的公司，就该看能力贡献分钱，组长怎么了？就当个传声筒，解决不了客户的问题，凭啥比核心员工挣得多？ |
 | 14 1up 232 天前 和大头兵处的都满意很累又难，处不好还挨背后蛐蛐，没有足够的利益不愿意干 |
 | 15 tedzhou1221 232 天前 我现在工资就是和大头兵一样。吃了老板的大饼，拿股份 |
 | 16 littiefish 232 天前 via iPhone 管理分好多种，高层，中层，基层 |
 | 17 sagaxu 232 天前 前几年暴涨期，工作 3 年的组长被应届生大头兵工资倒挂的都有，心态崩不崩 |
 | 18 passive 232 天前 via Android 刘强东年薪 1 元 |
 | 19 coderluan 232 天前 1 高分管理往往大头不是薪资。 中层管理（管一个部门或者几个项目，有人事权），薪资肯定和普通员工有明显差距。 基层管理（管一个项目，无人事权，俗称小组长），薪资不一定和普通员工有差距。 |
 | 20 iyaozhen 232 天前 2 我了解 第一梯队的互联网公司不是 因为有成熟的晋升体系。比如阿里的 P8 ，一般来说你需要带人才能到这个级别（个人产出肯定没有团队大 这个时候你薪资肯定比大头兵高不少 |
 | 21 processzzp 232 天前 @tedzhou1221 这么硬的大饼你也吃得下？ |
 | 22 jiangyin 232 天前 1 没进过大公司不清楚，目前任职的公司干了三年巅峰带 16 个人，三年交付项目的有三四十个了，内部 6 个业务线，还要负责集团各种内部系统和集团下属其它子公司的业务，我才 16K，涨薪无望，如果换的话还是干大头兵舒服 |
 | 23 milala 232 天前 很多人嘴中的管理其实连开人的权利都没有 你觉得这样的管理能算管理吗 |
 | 25 snail521 232 天前 看公司 |
 | 26 soulflysimple123 232 天前 能给下属打考核的才算管理 |
| 27 wlf2mydream OP @zeromake #6 感谢解答 |
 | 28 leegradyllljjjj 232 天前 1 大厂升上管理层一般会加大工资，中小厂只会干的更多，给你涨个一两千 |
 | 29 jadec0der 232 天前 大厂薪资都是公式算出来的，和级别、绩效、职位都有关系，但是可以互转的职位一般在同一个 job family 里，影响没那么大。 |
 | 30 Leon777 232 天前 就像销售经理叫你经理你真当自己是经理了，一般公司小组长级别的管理也就是画个饼，涨工资别人一千你两千也没什么本质区别 |
 | 31 karmaisbitch 232 天前 via iPhone 有奖金 |
| 32 wlf2mydream OP @zeromake #11 哈哈哈很舒服 |
| 33 wlf2mydream OP @deplives 扎心了。但大部分应该是嫡系 or 重视才会委任吧，小部分是真的你说的那种角色？ |
| 34 wlf2mydream OP @littiefish 先讲基层领导吧 |
| 35 wlf2mydream OP @jiangyin 兄弟，要不要咱多要点 |
| 36 wlf2mydream OP @milala 我个人理解带个小组就算，慢慢往上 |
 | 37 NoString 232 天前 你能决定大家工资、掌控团队 HC 个数、确定团队资源分配和做事方向 才能算管理吧，剩下的只能叫组长。 |
 | 39 promontory123 232 天前 是不是管理要看你是否拥有人事权，和控制底下兄弟的加薪，奖金的权力；带项目只有责任 |
| 40 wlf2mydream OP @leegradyllljjjj 中小厂小组长实惨 |
 | 41 94 231 天前 我们这边技术岗和管理岗是使用同一个职级系统的，涨幅是高一级增加 15%左右的薪资。 技术部门管理（ 7~8 级）也就比高级大头兵（ 6~7 级）高 1 个职级而已，高出多少薪资你大概就心里清楚了。 这些幅度的薪资调整还不如好的大环境下新员工的 Base 调整来的多。 就算只是担任开发组组长事情也明显多很多（各种汇报和 PPT ）。很多开发岗还都是 i 人，人与人之间的沟通也会大量消耗他们心力和精力。 |
| 42 wlf2mydream OP @dfkjgklfdjg 情况很实在。感觉还是要空降当新公司小管理才比较有钱景 |
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