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背
四五线小城市的钢铁企业，前阵子发生生产事故，高层大换血，总裁以 “IT 人员不熟悉业务，不懂生产流程” 为由，下放 IT 人员到基层轮岗锻炼。时间大概 1-3 年。该公司是当地的纳税大户。
大家的反应
部门内部普遍反对，均认为这是不合理的岗位调整（从 IT 研发到一线工人跨度大，车间环境不好，有一定的危险性），要是强制调岗便离职。
虽然劳动合同上已明确注明岗位为开发岗，但后面紧跟一条 “甲方根据自身生产经营情况依法调整员工的岗位、内容、地点等事项系甲方行驶自主经营管理权，乙方应服从遵守”
请问这样的条款是否合法？如果申请仲裁，有多少可能仲裁成功？
 | 1 irrigate2554 181 天前  1 这种仲裁应该包赢的吧 |
 | 2 hefish 181 天前 包赢的，赶紧去仲裁，晚了他就不让你去炼铁了。就损失了赔偿费了。 |
 | 3 dotinow 181 天前 知青下乡么，回来还会写代码嘛~ 每年、季度去一线学习 感觉是可以的 |
 | 4 Gaoti 181 天前 仲裁包赢的 |
 | 5 hfJ433 181 天前 看样子是，想让员工走，又不想赔偿员工，仲裁走一波看看 |
 | 6 vopsoft 181 天前 via Android 关注后续 提示：盖有公章的文件实物才有效（也就是文件本身） 如公司发了个加盖公章的通知 贴墙上，你拍照了 这个照片基本上没用。 之前仲裁过 就吃这个亏了 |
 | 7 1145148964 181 天前 if 你不在某几个特别发达的城市。 算了。 |
 | 9 eremit 181 天前 我们是工人阶级领导，这下成了领导阶层了还不开心 |
 | 10 processzzp 180 天前 via iPhone @vopsoft 你也是轴，下载一个扫描全能王，拍照、处理、打印，这不就是实物了？公司怎么证明这张纸是你自己打印的，不是公司打印的 |
| 11 vopsoft 180 天前 via Android @liuzimin @processzzp 仲裁不一样 ，出庭时基本就是对上次提交的资料进行确认 法官不会给任何建议 只有判决下来才知道照片无效。 当然是打印的照片了，但打印完的文件没加盖公章就是无效的。 至于公司之间的合同可以问问法务，我觉得“盖完章再扫描”也是有问题的，我们的扫描件用的是电子章，提供电子章是三方的平台 收费也不便宜，如果扫描打印就行 公司何必花这比钱 |
 | 12 Greendays 180 天前 工资会变吗？这种政策也就一阵风，哪里坚持的了一年 |
 | 13 nightlight9 180 天前 很奇怪，那你们轮岗的时候代码谁来写... |
 | 14 WTH30 OP @nightlight9 除了一些数据采集和展示模块是自研，其他生产相关的系统都是买的，停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发，有钱买买买，要运维就行了 |
 | 16 netnr 180 天前 总结：无合法理由、未协商一致（签字），或转岗明显不合理（如跨度大、降薪等），则涉嫌违法，注意收集证据 感觉以跨度大为由作为突破口，就算是了解生产流程，应该是去基层学习几周，而不是干个 1-3 年 |
 | 17 mosfet 180 天前 就是想裁人吧 IT 的轮岗一年，那 IT 的活谁去干？ 外包给老板亲戚？ |
 | 18 finolaire 180 天前 你发的内容让人看了错觉这是旧社会，仲裁吧 |
| 19 nightlight9 180 天前 @WTH30 #14 那就是要裁人咯，找好合适的下家就仲裁吧 |
 | 20 jackerbauer 180 天前 你来 V2 问不就是白问来了，这里不是让你仲裁，就是让你打官司。 |
 | 21 mrl1996 180 天前 TS 企业？ |
 | 22 julyclyde 180 天前 你有钢铁一线的资质么？ 派遣无资质人员从事特定专业的生产，这是违法行为吧？要不你找应急管理局举报一下 |
 | 23 wyntalgeer 180 天前 不离留着过年？ |
 | 24 IHuiNianl 180 天前 这是啥骚操作？ |
 | 25 huruiqing001122 180 天前 知识分子上山下乡是新时代的常态 |
 | 26 bitlaoyuan 180 天前 先埋几个雷？ |
 | 27 NewYear 179 天前 1 、IT 岗调去干普工的岗位，属于重大变化，需要员工同意的，劳动法如果连这么明显的漏洞都制裁不了，不是合同里写什么就什么，和劳动法对抗就是无效条款，劳动法如果这么好碰瓷，那也不用混了。 2 、IT 岗去车间，那 IT 岗的活谁干，你自己也说了“停掉也不影响生产。领导的意思是不需要自主研发，有钱买买买，要运维就行了”。这就是说你们用不上了，没用了，懂吗，你们在公司没有价值了。 3 、所以你还在期待什么呢，赶紧匿名提醒一下同事们吧，根本就不是转岗，是逼你们辞职啊，而且你们也同意自己辞职，只要调过去你们就辞职，高层开心得很！ 4 、录音、截图、拍照，留证据吧，强制安排的话直接仲裁。 5 、有任何疑问咨询劳动局 6 、有例外：有一部分企业是不受劳动法约束的，懂的都懂。 |
 | 28 c4fun 179 天前 别丢了自己小命。如果对方还要硬搞的话，别把自己禁锢在四五线城市。 |
 | 29 hihanley 178 天前 @processzzp 冷知识，打印的文件可以溯源到打印机 |
| 30 processzzp 178 天前 @hihanley 一个破仲裁庭谁还跟你黄点追踪，也不掂量掂量自己几斤几两  理论上录音还能做声纹识别呢，实际上你去看看这么多年有几个做了的 |
 | 31 komorbi 178 天前 轮岗两三年回来还能写代码吗？都忘空了吧 |
 | 33 flywanly990 178 天前 柳钢？ |
| 34 WTH30 OP @flywanly990 柳州是三线噢，而且柳钢已经发展出独立的软件公司了 |
 | 35 allencloud 177 天前 @vopsoft 那维权实操起来不是特别难？我还要偷偷把盖了公章的文件撕下来保存？ |
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