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背景
在现在公司呆的厌倦了，最近出面试走到了终面了，HR 和我沟通，定级大概对标是 P6+（本人比较菜，和我当前职级一致）, 薪资的话涨幅尚可，大概是这个职级的头部水平。 本人年龄偏大（ 33 ），在考虑是不是在现公司继续苟着，凭资历升个职级再出去跳，还是直接说低职级高薪酬直接跳出去得了（新环境默认没晋升机会，可能是职业生涯最后一站）。
信息收集
想从大家这了解下，现在大厂（泛指互联网行业规模以上企业）里这些踏实做事、不整花活、没上进欲望的大龄低职级程序员的生存环境咋样，以后的职业生涯都是咋规划的，和大家一起讨论下
第 1 条附言 196 天前
额外的疑惑点
另外想问下大家，大厂大龄程序员里，高职级但不会整活的人，对比 低职级高薪酬不会整活的人， 是不是更加危险？ 从我公司环境来看，这个猜想似乎是成立的
 | 1 bbao 196 天前 那就别跳，本就没太多进去精神（不是丧气话），折腾出去如果变动还没有 N 了，这点涨幅不一定能抗风险；原公司不卷能苟住还能摸鱼，就待着吧。幸福指数高一点；这么多年没什么进步跳槽也不会带来进步的。要想公司的现金流和未来抗风险性。 如果新环境做的内容是你喜欢的，那另行讨论，如果只是尚可的新晋涨幅，不足以抗财源风险。 |
 | 2 onikage 196 天前 via iPhone 33 就大龄了么？昨天打电话给一个前几天拿了大礼包的同事，79 年的，已经无缝对接了下家，当然是小公司。不过不用再卷了。 |
 | 3 opengps 196 天前 不要离开舒适圈，好不容易进去的干嘛要跳出来（除非你跳出来之后那是跟舒服的舒适圈），研究好在你的舒适圈如何活得更加舒服才是符合实际的方式 |
 | 4 rrubick 196 天前 没太懂，不想呆了出去面试，现在面试过了又犹豫要不要出去？ |
 | 5 Jim2Chen 196 天前 外面工作好找不？ |
 | 6 stormwindcity 196 天前 踏实做事、不整花活、没上进欲望，大龄，最先被优化 |
| 7 stormwindcity 196 天前 我也是很无奈，踏实干活都没生存空间... |
 | 8 zhumengyang 196 天前 被裁拿补偿了再去找呢？ |
 | 10 bler 196 天前  1 哥们，高工资一般是最先被开了的，你先评估一下你的能力以及你的工资，相比于年轻人有什么优势，公司开除你得到什么，又失去什么，想清楚这些再考虑是否跳槽，经济下行阶段，普通人就别跳了，在同一个公司干了那么久，你只要不是干杂活，你也应该有你独立管理和维护的模块了，你工资如果不是特别高，公司也不会没事开了你，找个便宜的，还得费劲给新人培训，公司有时候也得考虑业务的稳定性，当然主要还是看你具体看的是什么 |
 | 12 LLLeo 196 天前 如果现在公司还好的话，建议再考虑考虑。 给的职级不高，而且年纪相对来说较大，就是说进去就是纯纯牛马，一些好的业务估计轮不到， 那么不可能有高绩效。而且很有可能背绩效第一个想到的是你。 做不到好的业务，职级也很难升，进去了就是苟等大礼包 |
 | 13 luckyrayyy 196 天前 方便说下涨幅后的薪酬吗？感觉情况类似。P6 头部但是不给 P7 ，我盲猜总包 60 ～ 70 ？ |
| 14 luckyrayyy 196 天前 我个人感觉名声上很卷的，字节阿里这些就算了，大龄低潜等着挨裁，不如去规模小点的中厂看看有无带人或者至少虚线带人的机会，薪资应该也能兜得住。 |
 | 15 KingHL 196 天前 有几个视角你可以参考下： 1. 是否是扩张业务，缺人大量招聘，是的话愿意卷还是有晋升空间的，如果是成熟业务，招人可能就是走了一个人，空出来一个 hc ，工作内容/成长空间都是有限的。 2. 公司是否有末位淘汰的机制，公司关于大龄有没有打低潜标签的机制 3. 直属 leader 怎么样 关于你说的大龄低职级的生存环境，也没有那么悲观，好一点的团队会尽量给个机会，让你升上去，差一点的，苟住多赚两年钱。 |
 | 16 csfreshman 196 天前 这些踏实做事、不整花活、没上进欲望的大龄低职级程序员的生存环境咋样 ………………………………………………………………………………………………………… 怒答一波，比较有发言权，在几个大厂都是大头兵，比 op 大一岁，踏实做事，不整花活，在大厂混不下去,一个可怕的事实：比我踏实技术强的已经被开了 |
| 17 csfreshman 196 天前 不建议换，跳了之后要做好随时被干掉的准备，毕竟刚入职，对公司试错成本小，裁员 N+1 可以忽略不计，高风险低回报 |
 | 19 sean328 OP @luckyrayyy 差不多，再稍高些 |
| 22 sean328 OP @csfreshman 我也在观察周围的大龄程序员，这个年纪能继续留在岗位的大厂一线开发，大部分技术水平、做事能力都是 ok 的。我见过隔壁团队一个高职级的对标 P7 的一线同学，做事兢兢业业，但裁员来的时候，就因为职级高但所谓产出不及预期被干掉了，带来的感悟就是高职级，必须要会整活，否则还不如低职级的安全 |
| 24 csfreshman 196 天前 @sean328 干的好，不如吹的好，除非是大牛，离开你玩不转那种，以前我觉得 ppt 就是浪费时间，现在的看法完全颠覆，有硬实例的同时也要有软实力，op 可以评估下，现在去大厂卷绝逼地狱难度，我了解现在也优化了不少人，如果还卷的动，可以去卷下，我现在比较悲观，快卷不动了，哈哈 |
 | 25 tonytonychopper 196 天前 如果职级高，老板对你的预期肯定也会更高，当然也会更危险。 |
 | 26 JZ8ZW193q6W9Awgy 196 天前 @cxe2v #18 确实，我 79 的，也是处于失业的边缘，我好几个同事比我小两三岁的都在家带仔 。。。 |
 | 27 gcl123 196 天前 大厂内部晋升太难了，老哥你这 33 最好搞到 p7 ，否则不如不去 我就是进字节 3 年多，现在 32 了，2-1 呆了 3 年多了绩效不差 m+比 m 多，但是每次一提晋升老板总是给我画饼，已经开始准备英语了，去外企养老了 |
 | 29 superpeaser 196 天前 如果当前公司还不错的话，建议苟着，大厂没想的那么好： 1. 工作时长偏长，基本都在 11 、12 个小时了，可以对比下时薪 2. 大厂的年终变化也比较大，有可能是正常的，也有可能是 0 ，需要考虑下这个风险 3. 晋升很难，内部一群人排队等着呢，你去了大概两年之后才有资格， 做好长时间不调薪的准备 4. 股票占比较多的话，也得考虑下风险，有可能在归属之前把你裁了 5. 如果去了相当于大龄+高工资+低职级，感觉更危险 |
 | 30 NoString 196 天前 别去了 我觉得去大厂职级>BASE ，低职级感觉升不上就被打标低潜了，回头不讨领导喜欢容易触发 rip 。如果业务线很牛逼也不会招年纪大的给低职级，好机会往往是职级和 BASE 都不会亏待。 |
 | 31 sagaxu 196 天前 外企也不能养老了，下个月开始，中国境内的美国公司逐步禁止访问美国数据，一大堆美资外企要撤走 |
 | 32 NullWithMe 196 天前 同大龄程序员，确实会整活，会向上管理，会站队才是职场王道，比想好好干活有用多了。。。 |
 | 33 zjb861107 196 天前 via Android 这不就说我呢嘛，今天 last day 。 去年公司让团队搬迁成都，部长拍胸脯保证过不是瞎折腾，现在团队人数砍了一半。 最终合同到期不续，跟我说的原因就是我太贵了。绩效虽然不突出，但贡献上各业务负责人都表示认可。 |
| 34 zjb861107 196 天前 via Android 从我收到通知已经一个多月，内网最火的的帖子都是离职散分相关的，hr 已经删不过来了 |
 | 37 hanzichi 195 天前 别的公司不知道，字节的话应该不适合老哥你这种 |
 | 38 decemberpei 194 天前 via iPhone @sagaxu 请问“ 中国境内的美国公司逐步禁止访问美国数据”这个说法的来源？谢谢！ |
 | 39 hpoenixf 194 天前 1 @decemberpei 可以查一下 14117 行政令 |
| 40 sagaxu 194 天前 @decemberpei 某金融美企上周已经通知了，是就地解散还是咋样待定。 |
 | 42 NewtonLeibniz 193 天前 via Android 我和楼主情况类似，最近看机会，我的思路，要么能涨薪很多，干几年被裁也值了。要么就找国企稳定干到老。薪资差不多跳一般的公司感觉没啥必要。 |
| 43 sagaxu 193 天前 @decemberpei 今天通知了，裁员近千人，上海这边除了纯中国区业务的，基本上一锅端。 |
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