大厂生存之道卷是最基础的吗？

头一年是这样的，你在进步，扛住。

第二第三年熟悉了业务、适应了你们的工作流程后就会得心应手很多。

我觉得最基础的是找到自己喜欢的组并加入无法加入也得混熟。

我在大厂做了几个月就辞职了，实在是受不了在无趣的事情里卷。

@evan1 谢谢老哥

卷是常态，不卷是意外，我待过的公司，无论是国内的还是国外的，升至加薪最快的永远是最卷的那个。
增长最快的也都是最卷的。

@levelworm 去哪了哈哈

@yifangtongxing28 #5
去了个小厂，事情更多，不过感觉没有那么大的压力了。

你想想华尔街那些金融公司就知道了，都一样的

同大厂去小厂

去之前很向往，互联网大厂，当年可是自带光环的。
去之后几天就给我干懵了，人均十点下班，我平常都是 10 点睡觉的。组里有个女生 12 点是日常，隔三差五搞到后半夜，有点吓人。

所以每天八点多就回家的我在里面格格不入，还没到转正时间我就自己跑路了。

你要受得了经典 pua 三板斧就待着

别说大厂了，国内很多中小厂，加上一些非互联网行业也是这样，国内氛围如此，撸起袖子加油干，人均耗材

大厂的高工资就是你的加班费

@levelworm 感觉人际关系更和谐？还是考核压力小点？

等于买你的时间。我时常反思工作的意义是什么，自由和时间，时间最宝贵，自由就是想做自己想做的事。

其实部分大厂的部分部门是没那么卷的，但待遇和发展机会差一些

真的不是，重要的是让老板感觉到你很忙，感觉到你带来了价值。

@bk201 你咋知道灯塔国的牛马不是这样? 你去过灯塔国? 打两份工就不算加班了

光卷不够，还需要舔

@yifangtongxing28 #12
一半是我自己觉得没兴趣，一半是需要上下线都去自己搞，太累了。

按我的经验来看，大厂生存最主要的是抱紧大腿，舔成嫡系，有一定的技术基础（不需要太好），必要时肯肝出成绩。

@mooyo 缺一不可

@mooyo 兄弟还是看的透。当嫡系也得能卷能扛事，身体和精神素质过硬

大厂最重要的就是 核心业务，抱紧领导大腿。技术？说实话，能进来的哪个会特别差？大家都是半斤对八两，不要跟我说 XXX 就不是这样，这里只谈大数据样本

个人结论:其实本质是为了追求产出,卷只是无产出情况下的无奈之举(毕竟大部分人是普通人)
1. 先不讨论需求本身有没有价值,卷带来的直接结果是需求能够快速实现、快速验证
2. 假设 99%的需求都是伪需求,那浪费的只是 99%的人的工资,但只要有 1%的需求成功了,其实并不亏(实际上伪需求早期占比可能只有 10%,后期越来越高,但一般也不会超过 70%,毕竟产品也不是傻子)
3. 所以在这种情况下,大厂找的其实是能挖掘真正需求能力的人,大概 P7 以上(也包含少部分 P7)
4. 落到个人身上分两种情况:
a. 你的 leader 是这种人,你本身不是,但是在 leader 的指导和压力情况下被动成长为这种人
b. 你本身就能成长为这种人,自己卷能快速熟悉业务,然后有机会主导一个小项目,让别人卷来快速实现、验证;促进自己成长(哪怕是个干了几年的 P6,稍微主动点,职业生涯也会有多次这种机会)
5. 如果你不是上面的两种情况,赶紧跑,说明你的特点是压力适中或轻微的时候才有可能有巨大产出(这种人其实挺多的,闲了才会想怎么提高产出)

最后:如果目前身在大厂又不确定自己行不行,可以尝试下时间管理后再决定,比如 GTD,番茄钟

成为嫡系是最基础的，其他的不重要

找个 1095 的厂再说吧

中小厂没这么卷，大厂毕竟工资高，主要是卷+舔，舔不明白或者业绩不是特别突出就可能会打低绩效，有人的地方就有江湖，现在没有哪个公司绩效是透明化的，都是一言堂

@Chrisssss 怎么变成嫡系