软考难度

软考证在工作中会给涨工资吗

@nzhang5 不会，但是可以申请 e 类人才，这样就可以拿补贴。

高项吧， 大家都这么说

@eatFruit 考了三次，过了中级数据库工程师和高级系统分析师。职称是评聘分离的，软考是属于「以考代评」，意思就是考试过了还需要有单位聘用才算是「中级/高级工程师」，这样才算是某一类人才。只是单纯过了考试拿个证申请不了这种。

国企是不是给涨工资？

难度都差不多，都是偏管理。很多内容需要背，另外最好是有真实的项目经验。他其实就是考核在项目推进过程中是不是按他要求的步骤来实施的。

我考的是系统规划与管理师。
上午试题基本是刷题，校对，然后把错的知识点记录下来，背一遍；
下午试题主要是知识点在具体项目中的应用，首先要背知识点，然后要连着问题一起背一下，知道具体的问题套用哪个知识点。
最后论文部分记得是要写成应用型论文，就是阐述在一个具体的项目中，是如何按照某个专业（高项，网规，系规等）的要求来做的，这里肯定又要罗列知识点，然后说一下各知识点具体怎么实施的。另外字数无论如何不能不达标。字数不达标肯定不过关。

@littlewing #5 不给，但是用软考评职称可以稍微涨一点（远不如提升职级来得多），但是考证只是评职称的一个门槛，考上不代表公司会聘

如果是后端可以考架构，如果不是还是算了，最近几次的案例题出的太偏后端了，比如 Redis 命令、ES 分词器之类的

同问，要准备的东西是不是和海外系统设计面试有点像...

@lzw5399 看地方政策要求吧，有的只要求职称，基本不会要求职务，要不就是职称加上成果就可以申请人才，考上了就是职称，聘任那属于职务

@lzw5399 评聘分离是指把聘任相应的专业技术职务（聘任）与获得专业技术任职资格（职称）分开的政策措施。以考代评是把评审评定流程用考试代替，考上了就获得职称，如果你考到了，建议你按照政策去申请一下哦

一直好奇一个点，公司是否以这些职称来聘用你对公司来说成本上差异大吗，毕竟公司介绍里提到有多少高级工程师听着也好听很多（对于不是特别大的公司来说）。