被公司要求延长一个月试用期

都开始重新招聘了，你还没意识到...

@sagaxu 万一延长的一个月表现的好的话，或者真的要多招一个人的话？

而且很纠结的是，面试前领导跟 hr 都明确表示不加班，结果过完年回来天天加班，其他同事加了两个周末的班，这个周末让我也去加班，不知道这样加班到啥时候

不听从安排的下属。
技术再牛逼，都会被领导列为“不受欢迎清单”。

试用期能干掉就一定要干掉，过了试用期就很麻烦了。
但即便是老员工，技术牛逼，甚至是“大动脉”，也必须清退。
要不然后续工作安排，总有个不听话的家伙，影响心情，甚至可能干扰到工作安排。

多让你呆一个月，是为了公司招聘到愿意听话的人，然后开掉你是最优选择。

不要指望领导会和你真心对真心，每个领导都明白，工作最重要的就是为了达到目的，坑蒙拐骗。
上面骗老板，下面坑下属，是每个管理岗的基本技能。
领导宁愿自己不做人，都不希望失去主动权，让别人对领导不干人事，这样很危险，这样的隐患一定要尽早消除。


我说这些不是为了支持你的领导，为他说话。
我是想你明白，他即便是承诺了你，但为了避免更多风险，换掉你是最优选择。
打工人是真的苦，不过领导一般也是打工人，其实没有本质的区别。

在这个事情上，如果你坚持留下来，接下来也可以做一些准备。
想办法在被迫离职的时候拿到赔偿，根据我观察到的情况看，这个是有可行性的，具体方法你自己了解吧。
但是想要留下来就好好表现给领导看，不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。

可能你很难明白为什么领导明明是打工人，为什么常常不当人。

原因很简单，领导的作用就是承上启下，以及跨部门事务沟通处理。
但：
上，老板不可控，也往往不懂每个部门的实际情况，乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。
下，下属不可控，工作劳累，对领导有抱怨很是常态，要指挥好下面的人干活真不容易的事情。
平级，其他部门，部门之间不可控，本质上部门之间都是合作关系，所以如果你在上位控制其他部门，就能把你部门的工作干得更好，如果你部门被别人部门压制，他们是拿到好处了，但你的工作一定受影响。

在这种“薛定谔”状态中，每个领导都很累，因为工作上全是潜在风险，最后逼着每个人成为“人精”，“讲真话，谁想听你诉苦呢？谁又能为你争取利益？不如为了达成目的坑蒙拐骗，毕竟都是为了工作”。

甚至更上面的高管，分管四五个部门，他们也要面临老板的不讲道理，也要面临下面的部门负责人搞鬼（坑蒙拐骗），所以不当人才能把工作做得更好。

任何风险，能提前扼杀，就是一种胜利，否则后面很难说到底要受到多大的干扰。

嗯，当然你的领导也可以哄着你干活，但是他何必那么辛苦呢，领导不一定很忙，但是压力不会小的。

如果楼主签的不是 3 年合同，实际上按照法律你已经转正了，试用期没过记得要 N+1 。

如果楼主签的是 3 年合同，那么其实我感觉简历上花 6 个月和花 9 个月其实没多大差别，而且我感觉不在这个公司也是一种幸运，程序员可能无法避免加班，但是人总得要点脸，加班可以明说，没必要骗人，而你现在公司的领导和 HR 就属于不要逼脸那种，你和这种人谈不出什么的，即使你达到了标准，对方依然可以改口，这种人说话就和放屁一样。

楼上正解，哈哈哈哈

@sagaxu 意识到了，还在否认阶段

违法了，要么不要，要么转正。续签试用期是个人行为。没必要不要签

@sagaxu 他还觉得是“要多招一个人”，这是典型的不肯承认

@NewYear 认真看了大佬的回复，跟领导再认真谈一次确实意义不大，他已经开始为替换我准备了。而且不立马干掉我大概率也是因为项目真的很忙，部门连轴转，更上面的领导一直在催促这件事，就算周五跟我谈了延长试用期，但是还是选择了直接要求我周末来加班。
现在已经开始收集证据了，避免他们直接把我踢掉

@coderluan 签了 3 年的，试用期 3 个月，入职的时候 hr 还给我发了下班后办公室的照片，确实没人加班，后面才知道，hr 跟领导确实不加班，加班的是底下的人

合同就是合同，没有什么延长试用期，任何字的东西不要随便签。招人就是为了替你。

上个也是 3 个月没过，讲道理有的时候也需要总结下自己看看，话不大好听哈

你领导和 HR 确认过了，你不合适，再找个人换掉你。但在新人招到之前，你还是要顶着手上的工作。

延长试用期是因为，这样做新人来了之后，炒掉你时，公司成本最低。

@wtsm

1. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 也就是说，如果劳动合同签了 3 年，试用期可以约定 6 个月。

2. 如果表现好 能力强 做事快 不加班 我估计 leader 和老板不会把你怎么样的

3. 如果那么在意加班 他一加班你就直接辞职哈，不用那么扯皮的，展现下自己的态度

4.刘强东：长期业绩差，不拼搏的人，不是我兄弟

没有那么复杂的 你想清楚就可以

再或者

自己创业吧

都被定性不够积极了，公司都新开招聘了，哥们还没察觉吗。你指望 996 一个月就能彻底扭转其他人的看法，可能吗。还不如潇洒离开，小红书发帖把公司名挂出来，让大家避雷

都已经这么明显了，你还要认为有希望，那你就继续混呗，多混一天就多一天工资啊，有什么心理落差的，我之前当保安，经常十天、半个月左右就呗通知试用期不合格，但是我就要多混几天工资再走，不要跟钱过不去，懂吗。

@sir283 还是老哥心态稳，之前一同事试用期被通知走人，直接原地爆炸...

放弃幻想

@wtsm 大哥，都开始重新招聘了，你还抱有幻想？
我建议你，接受这个试用期延长一个月，多赚一天算一天，与此同时抓紧时间找新工作

很好奇公司在忙什么项目，
忙的话就不能多招人吗？

接受延长，不要留证据表示你接受了，也不要重新签合同。
到时候要干你，你就说没接受。过了合同里写的试用期时间，你就已经是正式员工，不管公司有没有同意，这段时间你就留好证据，放弃幻想，准备战斗。

@dji38838c 现在放弃幻想了

@testver 这种操作好恶心

@cust2008 不是不接受加班，而是不接受工作日和周末都加班，跟无休一样

@zhengfan2016
@sir283 还做不到这么潇洒，不过现在已经不抱希望能转正了

@shmilypeter
@z1829909 同意延长的话，大概率要签协议，害怕签了被坑，到时候公司死不承认

千万别走，现在走就失业了。出工不出力，多熬一天是一天的工资。顺带骑驴找马。

我和你情况比较有一丝丝类似，我是经常有加班，一次周六没加班拿到述职的时候说，拖到第四个月后直接被干掉了

同意楼上说的，公司现在在骑驴找马替代你，那你也骑驴找马好了

上一份工作为什么试用期没过？

@kneep 哪有那么多为什么，就是试用期不过。不一定是自己的原因。也许是公司没钱，只是想找个人过了这个忙碌期呢？

都重新招人了 就是要在招人的过程中 还要人做这个项目

偶尔一次加班拒绝不好，毕竟公司也要完成项目才有钱赚。经常加班的公司，是可以考虑走人。

@ice980
@000sitereg 现在是每天都很忙，没办法不出力，前端、测试、产品、后端都时不时来催你进度，安排的功能不加班都做不完。现在担心的是同意延长试用期的话，会不会强迫签埋坑的协议
@masonns 太多恶心的公司了


@kneep
@kazeik 上一份工作不只是我，同批试用期全炒了，只留一个转正，领导很自豪地表示说他们要求很高，试用期通过率很低的

@wtsm
大家都告诉你了，结局已经注定了，就是你现在被辞退，或者接下去的这一月被辞退。

球给他们，他们两个选择，三个月到期前 马上辞退你或者不辞退你。只要三个月一到 自动转正的。后期仲裁赔偿会多一点。

目前拖着对你有利，这几天你可以看看协议有没有坑，有坑就不签。 没坑可以考虑下签一下 算是稳住他们，多拿一天钱是一天。

无论签不签，工作就马马虎虎带过，期间记得挖坑，收集是他们要你加班的证据。

别考虑简历花不花了，该造假合并就做下去，不造假连门槛都跨不进，背调那是面试过了的事。

延长不是随便就能延长的。
劳动法规定到期自动转正。这个公司够恶心人的

@wtsm 真天天加班啊?每周工作时间多少个小时?

出工不出力就行，反正都要被换，何必给自己心理压力

上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班，结果部门就我没去，估计被同事打小报告了。
你没有转正，你就自己玩了？

现在最大的问题是，你距离过试用期还差几天，这几天怎么糊弄过去，你领导搞不好心里也门清。做好大闹一场的准备（

“或者真的要多招一个人的话？”

之前没看到这句话。
你自己工作多少你自己心里不清楚吗，按照你一个新人都能搞定的标准，何必再找一个增加公司负担呢？

我给你说一个我的经历。
我之前在一个公司上班 3 年多，后期很轻松的，非常非常轻松那种，因为难题在前面都解决了，后面舒服得很。
有一天政治斗争胜利的新大领导过来说，“以后这个兄弟和你一起干，一起好好做，相关资料给他一份”。

第二天我就去做检查，然后拿着病历请病假一个月，嗯，治病嘛，住院嘛，稍微修养一下嘛，很正常有没有，外资的病假还有全额工资呢。
有人可能觉得我太武断，但其实自己的工作自己懂，平时已经闲到蛋疼了，公司再给你配一个人分担工作，我傻还是领导傻呢？

病假快结束的最后几天刚好公司有个旅游福利也去了，跟某个执拗同事吵了一架，不对，是不同人的两架(平时我工作舒服得很，人也温和，你说怪不怪)，笑死，还有一群拉偏架的。
回公司后被约谈，然后办理手续，拿 N+1 走人。

三个月后，接手我工作的那个人被拒绝转正，原因是不合格，他也是聪明人，反手一个“好家伙，公司不签劳动合同，这样违法了哦”，拿到赔偿走人。

其实你自己的工作自己应该是比任何人更清楚的，有些想法不要太天真（不是贬义哈），这样后面还是自己被动，想避免离职但也没办法避免呢。

@NewYear #43 牛逼，我想问问，既然已经知道要被辞退，为什么要吵一架呢？加速离职吗？

@000sitereg 目前打算先拖着，已经开始更新简历了。背调什么从来没遇到过
@LieEar 就是纯恶心人，这年头垃圾公司太多了
@SmithJohn 不算不知道，算了吓一跳，到这周周六已经上了 56 个小时，剔去午休和吃饭时间
@maguazhou 整个办公室的氛围一直紧绷着，很难不给自己压力，今天也是想着慢慢做，结果又是没停下来过

@Adamo 因为产品说工作没做完周末可以去加班，但是我工作做完了，所以才没去
@iseki 虽然领导门清，但是他还是要求我这周末加班，估计还是会选择压榨我到最后一天
@NewYear 我靠，大佬你这个好牛逼

积极工具+收集证据？

首先说法律上的，试用期只能约定一次，延长无效。不存在批准转正，到期自动转正。所以从根本上用不着担心。

知道这一点开始你就可以留心机了，口头上一切都说好，笔下一切都谨慎。直到拿到解除通知书，妥妥 2N 赔偿金，如果试用期工资更低，还可以要求补齐。

@wtsm 除了外企，现在说不加班的还有能信的？“不加班” 的潜台词就是：“我们不加班，但是做不完是你能力问题，主动加班我们不会给加班费”