人事发通知说请假要写请假条，其中"病假"要附上病历单子，不然按事假算，寻思这病假可以不扣全勤吗？

外包公司会这样, 正常公司大概率不会.

可以。

我司每月 1 天病假额度。超出的请事假。

病假不是有补助吗？事假又没有

看公司策略呗

有些有“全薪病假”的

病假都扣钱的那建议尽早离开这种公司为好
当然要证明这个很正常,怕的是申请的病假但是实际拿来做其他事了

全薪病假、病假（扣 50%左右）
不要证明岂不是让公司人白嫖，违背初衷？

事假会扣工资，病假不扣工资

大部份公司病假=一定批的事假，要假条就是怕装病。小部分按比例/全额计发工资，极小部份病假不需要假条甚至不走 oa 还全薪。

法定病假 70%-80%的正常工资

病假是带薪的，事假不是。
全勤没什么权威说法，影不影响都可能，我觉得影响的多。

事假全扣，病假按照当日工资的 30%发放

病假 80%

正经公司，一天半天的病假，确实不扣钱也不扣年假。超过这个范围，扣一定比例的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

比如北京，最低工资是 2000 多，除以 22 天，每天 100 块钱。那么请一天病假最少也得发 80 块钱，聊胜于无吧。

目前只有上海、青岛、杭州、重庆、深圳规定病假工资为平常工资的 60%左右。其他省市都是最低工资的标准。

“很好，问了人事，病假和事假没区别，都扣全勤，反正都是请假当天没工资”

按照劳动法，病假是要给 60%的工资的。。。

@importmeta 外包才懒得管这些东西吧，你不来就没工资。

病假为什么扣钱。。

病假理论上不是全扣。

@importmeta 外包公司都有 OA 了，啥公司还手写

”病假和事假没区别，都扣全勤“
扣全部违法
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔 1995 〕 309 号）第五十九条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80 ％。

不过这玩意竟然要靠 30 年前的法规也是牛逼。。