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情况是：某彦外包，驻场在一个甲方公司，周一接到甲方通知因为 预巴拉巴拉各种情况要求本周五前做好交接周五离场，然后外包公司 hr 一共找我们面谈了两次，简而言之就是公司最多“公司还是会继续帮你推其他项目的面试，可以帮你延迟离职时间一个月，工资不降社保正常交，算待岗，一个月后自己离职”，昨天发了待岗邮件，要求下周一开始去本部朝九晚六打卡报到，三天内不去算严重违纪可以解除劳动关系并且不支付补偿。
我的问题是： 现在要不要回复这个邮件，怎么回复 下周的待岗到底要不要去，去的话留下什么证据记录 能不能发起劳动仲裁，是现在立刻可以，还是要先去待岗耗着 要不要请律师
 | 1 me1onsoda 224 天前 去总部待岗，外地的成本太高了。还说某彦，直接说出生博彦得了 |
 | 3 fngli 224 天前 你在这家公司多久了，薪资会浮动变化吗？合同里约定待岗了吗？如果没有约定，邮件回复不同意待岗，并要求安排工作，正常去总部打卡，在工位上学习技术就行，不要干出格的事情。每天发邮件要求安排工作，后面薪资没有足额发放就走在职劳动仲裁，不要轻易离职，除非找好了下家。打卡、工作记录、邮件沟通都要留好证据。小红书和 b 站上都有相关的帖子，你可以翻一翻。12348 也可以咨询，可以加上区号，上海的，北京的，一线城市的律师专业性好点。 |
 | 4 SoulFlame 224 天前 如果是专业的外包公司，大概率从合同、薪资结构、岗位安排等等各方面都埋好伏笔的了，劳动者仲裁难度非常大。 如果你工龄不长的话，我建议你主动和外包公司协商要 0.5-1 个月的赔偿，走人吧。 专业外包公司，仲裁太难顶了，真的。 |
 | 5 TideCC OP @fngli 已经三年半了，薪资是固定的但是实际薪资和合同不一致，这也是一个点，我看到说可以投诉要求公司按实际薪资补交社保公积金，我翻了合同合同里是没有提待岗这件事的但是有一条 “因外包项目终止或项目虽未终止但项目在结项阶段不需要全员参与或因其他项目需要，甲方 有权利调动乙方到甲方其他项目地工作，乙方应当服从。调动时若新的项目地与原项目地不在同一 地点的，甲方应提前 5 个工作日告知乙方。” |
| 6 TideCC OP @SoulFlame 就是工龄已经三年半了才觉得很亏，现在公司的态度大概就是只想赔一个月，我还有一个月去年的年终没发问了就是不知道，甲方昨天告诉我们他们这边会给一个月的赔偿这个外包公司也完全没提 |
 | 7 coderluan 224 天前 公司或者客户怎么样和员工无关，所以这事目前就相当于办公地点从甲方到了本部，如果都在一个城市，就没任何影响，楼主一定要去上班并且打好卡，并且发邮件让公司给你安排工作，公司安不安排无所谓，这就是一个额外的证据。因为楼主应该工作三年半了，所以基本不会主动开除你，现在按你实际收入给 N+1 太多了。唯一的问题是，你的合同薪资是基础工资+提成，如果你不走，之后一般公司会只发基本工资，然后你天天去公司干坐着，直到有项目，或者你挺不住了，或者坚持一年，然后公司此时的 N+1 就按基本工资算了，就非常少可以开除你了。 |
 | 8 83f420984 224 天前 via iPhone 不签任何字，打 12345 举报社保没全额缴纳 |
 | 12 iOCZS 224 天前 去了外包这种扯皮的事就比较常见 |
| 13 fngli 224 天前 @TideCC 你这个应该没有问题，可以刚到底。法院和劳动仲裁的仲裁庭认定的薪资是你实际到手的薪资，如果你的薪资是浮动的，公司辩护时可能说，你的薪资是由基本薪资加上绩效薪资。但你的没有浮动，而且大概率每个月你也应该也没有签过绩效考核表。所以你和公司实际约定的薪资就是纳税前的薪资，而不是劳动合同规定的薪资。第二，你们合同也没有规定待岗，那么你就没有理由待岗，邮件回复不同意，现在通知你待岗，相当于变更劳动合同，变更劳动合同需要双方协商的，不是单方面宣布的。你就按照我的第一条回复去做，保底 4 个月的赔偿。相信我，到最后，坐不住的肯定是公司。 |
| 14 fngli 224 天前 我说的也不一定对，关于我说的有疑问的地方，打电话给 12348 问。上海解释不清楚，就打北京的，打深圳的，前面加一个区号就行 |
| 15 fngli 224 天前 |
 | 16 xz410236056 224 天前 正好之前刷到 v2 对付外包仲裁的帖子 t/1094570#reply1 |
| 17 TideCC OP 好久没来了，更新一下后续，最后我是谈到赔偿了大约 N-0.5 的现金拿钱跑路了，有两个同事继续死磕去本部待岗了，第二周开始就叫他们每天刷八个小时学习视频还要写八百字心得，不知道现在怎么样了 |
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