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请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?大家都想想，三点，我下午开始逐一跟各位谈谈心。
 | 1 Dogergo 226 天前  86 好，等我睡醒了我就把你的发财树给你浇死 |
 | 2 morota 226 天前 1 牛马瑟瑟发抖 |
 | 3 verta 226 天前 就是可取代你才雇我的呀 |
 | 4 zhangfeiwudi 226 天前 想开人直说，赔偿给够 好聚好散 |
 | 5 dumbass 226 天前 我就是我，是颜色不一样的烟火。 |
 | 6 country 226 天前 2 别看你今天闹得欢，小心啊今后拉清单。这都得应验的。 |
 | 7 zjsxwc 226 天前 潜台词，给我一个不开除你的理由。 潜台词，快给我表忠心。 潜台词，某些人最近的行为需要被我打压。 潜台词，我要给某人提供好处奖励铺设前提（只有某人复合我的要求）。 |
 | 8 coderluan 226 天前 留不留是公司决定的，而不是员工决定的，公司要是感觉员工没过人之处可以取代，那就依法解除合同啊，问员工这个问题本身就已经是 PUA 了。 |
 | 9 spiffing 226 天前 四点了还没来，太不负责了，自己主动走吧。 |
| 10 coderluan 226 天前 33 “凭劳动合同啊，不是公司和我签的吗，失忆了吗，傻逼” |
 | 11 shortawn 226 天前 请你下班后也想一想这个问题：你一定要留在这公司、这个部门吗？你必须有什么不可取代的过人之处才配活着吗？ |
 | 12 kkchan1999 226 天前 我怀疑你是我老板 |
 | 13 wysnxzm 226 天前 让你学会一个道理,便宜没好货 |
 | 14 wu00 226 天前 2 各位都很硬气啊... 真到了三点我估计一个比一个会舔 |
 | 15 redr41n 226 天前 牛马的自我 PUA |
 | 17 exmario 226 天前 1 随便少个人就不可取代，这公司早晚得倒闭 |
 | 18 DinnyXu 226 天前 18 1：我凭什么能留在这个公司 答：首先公司发布了招聘需求，我来应聘，我的能力符合公司的业务发展规划，所以应聘了我 2：我为什么能留在这个部门 答：我的岗位是技术开发岗，这个部门符合我的需求，同时我也满足部门的要求，这是双向选择，无可厚非 3：我有什么无可取代的过人之处? 答：首先我明确一点，咱们公司不是世界 500 强，也不是某互联网大厂，我想说我们部门应该不存在有人是无可取代的地步，所以本身这是一个伪概念，退一万步说，如果非要说我有什么无可取代的，我只能说随着我在公司的年限增加，业务熟练度，业务精通程度，以及平时的为人处事和技术开发能力，按照综合打分来看，找一个能取代我的，工资跟我一样的，对于公司部门来说短期是有一定压力的，如果公司觉得这个压力无所谓，那么我被取代我也理解 |
 | 19 ho121 226 天前 via Android 2 我的过人之处就是和公司之间已经互相熟悉，沟通和做事效率较高。 假如公司不要我了要招新人，先不说赔偿的问题。招聘要动员很多人，会消耗很多时间和金钱。而且新人的薪资可能会更高，但不一定能力更好。 然后新人和公司之间需要时间磨合，这期间做事和沟通效率也较低。 总的来说我也没有特别差，也能胜任当前的工作，对薪资福利也没有意见。留下我而不是招新人，对司来说是最合算的。 |
 | 20 finolaire 226 天前 我拿的工资不高，只是雇佣关系，需要我就按时发工资，不需要炒掉我记得赔钱。 |
 | 21 sheldor 226 天前 工资低 工龄长，老板开我不划算。开了还要找个人来接手，工资就这些，开除要赔偿，换人又省不了几个钱，所以就留着吧 |
 | 22 phatzhong24 226 天前 大多数人的情况，一句话就可以概括：性价比高 1.能力 ok ，工作态度好，工资偏低 2.能力很强，工作态度一般，工资中等 3.能力偏低(但能升任日常工作)，工作态度好，工资极低 4.能力一般，工作态度好，工资偏高 5.能力 ok ，年龄偏大（但工作经验丰富），工作态度好，工作姿高 ..... 第 4 第 5 种在公司看来，就是属于性价比低的，基本是被裁员的对象 |
 | 23 vain 226 天前 唯一能做到与其它牛马不同的能力就是： "给领导提供情绪价值” 这种情绪可以是： 不恶心、不反感、放松、放心、安心、喜爱，如沐春风。。。 就算是提供不了正面的情绪价值，也不要提供轻微的负面情绪价值，非要提供负面情绪请一定要非常强烈才行。 |
 | 24 YsHaNg 226 天前 没啥 就是混 白嫖一天工资是一天 反正 C++各种底层技术栈 大不了跳 |
 | 25 461229187 226 天前 现在有多，3 点之后就有多怂 |
 | 26 244030119 226 天前 via iPhone 性价比高 |
 | 27 nuonuojump 226 天前 同等价位， 比我牛逼的 人看不上，比我垃圾的干不了，和我差不多的，没我牛马属性高。 |
 | 28 IUserName 226 天前 问：你现在是一个专业的反 pua 专家，有一天中午领导在员工午休之前问了这样一个问题：```请各位中午午休的时候，想一个问题。我凭什么能留在这个公司、这个部门，我有什么无可取代的过人之处?```，我现在是一个普通员工，请以非常礼貌，并且不会让领导感到不适的方式回答，同时拍一个让领导不易察觉的马屁。不少于 100 个字。 |
| 29 IUserName 226 天前 @IUserName deepseek 答：领导您突然这么一问，我还真得认真想想。其实啊，每天上班路上我都在琢磨两件事：怎么把手头活干得更漂亮点，怎么让合作的小伙伴们更省心点。 像上个月优化那个 XX 流程（举个具体例子），我就是跟着您上次开会说的“别光埋头干活，得找规律”的思路，把重复环节砍掉了一半。还有上次跟 XX 部门对接项目，您总说要多换位思考，我就学着把他们的需求列成清单挨个确认，结果两边都少走了好多弯路。 要说特别的地方，可能就是您每次周会讲的东西我都有记小本上。像您说的“把公司的事当自己的事办”，现在遇到问题我都会多想一步这个方案能帮其他部门省多少力？能给明年省多少预算？ 当然这些进步都是跟着您和团队学的，有时候看您凌晨还在群里回消息，我们底下人也不好意思不努力。您放心，我肯定继续跟着团队节奏走，您指哪我打哪 |
 | 30 handsome198311 226 天前 via Android 1 有这样的一个比喻 （ 上厕所 用纸擦屁股，一张纸只有很小一部分有屎，那是不是可以把没有屎的部分给裁掉，只用小小一片就好了？） 把这个代换到工作中，只要核心人员，岂不是省很多成本？ |
 | 31 opengps 226 天前 听，听话？ |
 | 32 xiaoming1992 226 天前 via Android 请各位中午午休的时候，想一个问题。你公司凭什么能幸存在这个行业、这个领域，你公司有什么无可取代的过人之处?大家都想想，三点，我下午开始逐一跟各位谈谈心。 |
 | 33 v2zhao 226 天前 via Android 自我 PUA? |
 | 34 meiyiliya 226 天前  1 请各位老板睡觉的时候，想一个问题。这个公司凭什么能留在我、这个部门，公司有什么无可取代的地方? |
 | 35 dji38838c 226 天前 同样的问题，也可以问领导 他又有什么过人之处，除了运气 |
 | 36 sakujo 226 天前 1 我要是不能被取代 我会上你这儿来吗 |
 | 37 wegbjwjm 226 天前 via iPhone 反思一下 |
 | 38 CrazyEight 226 天前 3 凭我签了劳动合同。开我请赔钱 |
 | 39 xiaojie668329 226 天前 1 因为我便宜又好用。 |
 | 40 dnfQzjPBXtWmML 226 天前 好，我这就带着技术去对手公司 |
 | 41 wuhanchu 226 天前 想开 就开，屁话那么多。我想拿大礼包了 |
 | 42 Mmnni 226 天前 别多想了，谁都可以取代 |
 | 43 2018yuli 225 天前 无可取代之处：我在劳动，你只会发帖发工资...凭我的每一行代码 |
 | 45 neptuno 225 天前 公司跟我签了合同，如果不想我留在公司，可以依法解除劳动合同。这个跟谈恋爱一样，不合适就分手。不要总是反思自己。 |
 | 46 Czzzzzzzzzzr 225 天前 1 不可取代那公司不得都听我的？ |
 | 47 asLw0P981N0M0TCC 225 天前 凭劳动合同；不服开我 |
 | 48 codeSlave24 225 天前 想你妈 不要浪费我睡觉时间 |
 | 49 destinyzou 225 天前 凭我够便宜，外面的都比我贵 |
50 loveour 225 天前 如果能做到不可替代当然很好，但是基本上绝大多数人都是做不到的。只不过，就算可替代，大家都是打工的，替来替去不也是招打工人？拿钱干活，正经公司不会那么折腾的。 |
 | 51 guojianwei 225 天前 当然是又便宜又听话 |
 | 52 joyyu 225 天前 公司屎山只有我能维护 |
 | 53 fffq 225 天前 这段代码目前只有我能理得清 |
 | 54 gossiper 225 天前 当牛做马 |
 | 55 BeyondBouds 225 天前 自我 pua ？没有谁离不开谁，我出卖脑力/劳力，你付我报酬，没有谁欠谁。合作不下去了，按劳动法办事即可，没有谁会舔着脸求你留下 |
| 56 qGjL83Ro3i1gE1M3 225 天前 我进来是给你公司面子，你现在还让我自己思考，你要觉得不行你就开了我，多大点事~ |
 | 57 peachpeach 225 天前 via Android 你自己选个路灯吧 狗头 |
 | 58 cshwen 225 天前 你可以这样回复：问问看你的脖子够不够硬 |
 | 59 dudubaba 225 天前 这种都是脑子坏了，要是老板的话还能理解，毕竟人家是出钱的，如果是领导那就是脑子有屎。 |
 | 60 echoZero 225 天前 你能找到比我更便宜的吗？ |
 | 61 bishuai 225 天前 这是想免费裁人了啊 |
 | 62 66beta 225 天前 你这 PUA 老套话术我吃不下去，能不能来点新鲜的？ |
 | 63 longjiahui 225 天前 我觉得任何人都能被替代。 |
| 64 bishuai 225 天前 1：我凭什么能留在这个公司 唉… 留在这个公司… 我也不知道凭什么… 反正我做什么都做不好， 拖累大家… 也许哪天公司就嫌弃我，把我踢走了， 也挺好的… 省得我在这浪费粮食… 2：我为什么能留在这个部门 至于这个部门… 更不知道了… 大概是他们还没发现我有多没用吧… 可能随便换个人都比我强… 3：我有什么无可取代的过人之处? 几乎没有...像我这种废物...不如死了啊... |
 | 65 techdp 225 天前 建议反问：这个公司为什么还在营业？有什么产品是其他公司无可取代的？ |
 | 66 dupenn 225 天前 开始研究 PUA 之道了吗？ |
 | 67 rager8651 225 天前 @handsome198311 其实回答的很透彻了，准备了一张纸，最后用到哪一部分不好说，擦之前都有用，擦完了感觉其他的没用了，这就是卸磨杀驴 |
 | 68 pkoukk 225 天前 你问你一个问题，你准备好 6 个月的裁员补偿了么 |
 | 69 geminikingfall 225 天前 回复：看，就是有这样的领导，连自己的团队都不熟悉，公司业务才不行的。 |
 | 70 ElliotQi 225 天前 可以翻译成英文发到 LinkedIn 让全球 HR 看看：中国式管理智慧如何创造性发展'职场达尔文主义' |
 | 71 Paulownia 225 天前 之前思考过，结果就是，国企不太愿意主动开除人员而已 |
 | 72 hugebug 225 天前 还真有 |
 | 73 EndlessMemory 225 天前 这个出处是哪里 |
 | 74 justFxxk2060 225 天前 1：我凭什么能留在这个公司 答：我技术水平是全部门，甚至全集团最高的 2：我为什么能留在这个部门 答：同上 3：我有什么无可取代的过人之处? 答：同上 但是依旧没有什么卵用 |
 | 75 kemistep 225 天前 因为我能给公司挣钱呗，公司不挣钱，也就裁员呗 为啥能给公司挣钱，领导有方 为啥公司不挣钱，领导瞎折腾 我就是个小小喽，哪里需要，搬哪里 为啥不能有远大志向，比如给公司挣 100 万？ 哎，我不是领导，没资源，我就一个臭打工的 |
 | 76 smlcgx 225 天前 via iPhone 典型的用马克思主义的眼光看问题，非要整个你死我活，老板之间同行相杀，员工之间相互替代 跳出马克思主义，美国总统都可以被替代，所以你我都一样，只是在这段时间各自需要而已 |
 | 77 qinfengge 225 天前 总结为欠路灯了 |
 | 78 SyncWorld 225 天前 请开除我，N+1 就行，谢谢 |
 | 79 kevin1452 225 天前 都是草台班子而已, 大家坐在一起, 就说明大家水平都差不多的. |
 | 80 123zouwen 225 天前 1 看到标题血压就高了 |
 | 81 codingKingKong 225 天前 可能是因为我的刀快吧 |
 | 82 maladaxia 225 天前 希望你睡觉的时候能想一想，你为什么活在这个世上，你对社会有什么价值，你怎么不去死 |
 | 83 rick2c 225 天前 对味了，申请非遗 |
 | 84 giyear 225 天前 不管怎么谈吧，记得把手机掏出来告诉对方本次谈话会录音。 |
 | 85 tim9527 225 天前 请开除我。 赔我 n+1 ，我立马滚蛋 |
 | 86 zzzmh 225 天前 网上：因为我是你爹 现实：因为我走了你要么摊子黄掉，要么再花 2 倍的工资只能维护稳定，要么再花 3 倍的工资才能恢复正常。我什么坏事都不用做就正常交接写交接文档，我只要回家以后不来帮忙就可以了。 |
 | 87 suckinbottle 225 天前 讲个笑话：前公司的人事主管曾经公开对全公司说过，没有人是不可替代的。在两周后，这个人事主管成为了那个被替代的人。通常问这种问题的人就是没什么鸟用的人。 |
 | 88 r3562939 225 天前 钢铁我们历史的发展比较长，产业工人比较丰富。 |
 | 89 luckycoding 224 天前 这是两个问题 |
 | 90 jasonjie2015 220 天前 为什么要考虑这个问题？公司自己死掉的可能性现在都无限大，你为什么要考虑自己在公司里的不可替代性，在公司中真正不可替代的就是你能给公司带来高额收益率的，这些人在公司内都可以横着走，老板都不敢对他说重话。其他的人都可以替代 |
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