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第一个是接受绩效，但是说呢，不知道啥时候裁员，可能裁员，可能不裁员，可能下个月就裁员，说不准
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资
第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资
第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选
第 1 条附言 233 天前
对了，还有一点，三年的合同已经到期了，之前没续签，大概过期了 3 个月了。
 | 1 mywowo 233 天前 赔偿 |
 | 2 X0V0X 233 天前 via iPhone 我选二 |
| 3 X0V0X 233 天前 via iPhone 选一你会越待越折磨 |
 | 4 systemGuest 233 天前 @X0V0X 选二他出去了没收入你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？ |
 | 5 murmur 233 天前 @systemGuest 选 1 的结果大概率是无偿裁员，裁员赔偿是越早越能拿到足额 |
| 6 X0V0X 233 天前 via iPhone  3 @systemGuest 我说我选没让他选啊，因为我没房贷 |
 | 7 processzzp 233 天前 但凡犹豫一秒都是对方案二的不尊重 |
 | 8 JaaaaackZheng 233 天前 要是方案一能发工资，为何不接受一然后骑驴找马等下一波裁员呢 |
 | 9 bk201 233 天前 接受了绩效裁员赔偿会降低，按公司的品性，只会越来越差，今天是 20%，明天或许就是裁一半的末尾。如果有信心就拿钱走人，没信心就答应下来开始准备面试吧。 |
 | 10 cc9910 233 天前 肯定是二啊,要是越来越好,谁会出这种方案啊 |
 | 11 cat 233 天前 1 2 2 2 2 2 2 1 就是温水煮青蛙，结局都是一样的，损失只会更多 去年这个时间，我做了类似 1 的选择，后面慢慢的变成发一半 和欠薪，最后全员解散，但它也不破产不关门，就所有人裁员，欠薪和赔偿金 都拖着，集体劳动仲裁弄了几个月，才要回来一部分 而当初选 2 的人早就拿着钱入职新公司了 |
 | 12 dadaji 233 天前 你本身是什么情况呢，是否牛马三件套在身 |
 | 13 william926705111 233 天前 222222222222222 过来人，别犹豫。第一个是权宜之计，埋个炸弹等你呢。 |
 | 14 qwer666df OP |
 | 16 1StpKlosr2Me 233 天前 这情况跟我司有点像，要么接受 20%工资转为绩效延迟发放（公司也没说明白绩效怎么算，平时只拿死工资），要么不接受硬刚走仲裁，看群里大家的讨论情况，大多数人选择第二个 |
 | 19 coderluan 233 天前 @systemGuest 选一他过一段时间被裁了，没收入还没 N+1 你帮他还房贷吗？还是你保障他一定有工作？ |
 | 20 hahiru 233 天前 庞氏骗局跑得最快的亏得最少。 你选一必然的结局就是温水煮青蛙。而且会连带接手选二的人的工作。 时间成本和机会成本你有没有考虑。 选二。 |
 | 21 justtokankan 233 天前 via iPhone 选 2 快刀斩乱麻 |
 | 22 ShioWSX 233 天前 走得早的公司还要钱赔，等后面没钱破产了就没机会要补偿了 |
 | 23 sharpfang 233 天前 这俩还需要纠结吗。。。。 |
 | 24 bzdemo 233 天前 羡慕，我就是没得选，现在别提多难受了。 从过完年回来就有各种信号知道要被优化了，但去问部门几个领导，都是不否认也不明说。 导致这段时间心一直悬着，睡眠质量也很差，而且也不知道什么时候开始找比较好。 |
 | 25 HENQIGUAI 233 天前 拿完赔偿出去玩玩，刚好赶上三月岗位释放，找个新工作入职，这多爽啊，不知道选 1 的理由是啥。 |
 | 26 echo1937 233 天前 接受了方案一以后，半年或者一年后，又会来一次类似的二选一。 隔壁公司最后整个部门都没了。 |
 | 27 loveour 233 天前 选 2.拿到手的才是自己的。1 就算后面能仲裁，万一公司没钱了呢？ |
 | 28 cndns 233 天前 via Android 22222222 |
| 29 dadaji 233 天前 via iPhone 没三件套还有什么好犹豫的，我是没得选，砍各种补贴，这部分又不写合同里 |
 | 30 Liuyt03 233 天前 预测一下，都选方案二，公司急了把方案二取消了，强制绩效，不同意的就各种方法排挤 |
 | 31 hheng101 233 天前 从我的经验来看建议选二，选一的同事最后赔偿拿得更少，出来后同城市好的岗位也已经被选二的人占了，更难找工作 |
 | 32 linzyjx 233 天前 看公司和业务线还有没有救 没救的话 1 纯粹是温水煮青蛙，不如早出来正好金三银四。 当然，没有 gap 一段时间的底气可以选择苟，不过结果也不好说会不会好。 |
 | 33 sunseek 233 天前 我们公司的情况跟你一样 我选的 2 拿了 n+1 走人了。但是这几天投简历外面也挺难的。n+1 赔了几万 但是有找工作的压力 |
| 34 systemGuest 233 天前 |
| 35 coderluan 233 天前 @systemGuest #34 你在和我说，一个已经欠薪的公司，拖到后面也会依法给赔偿？然后我们不认为公司会尊重劳动法 = 我们不尊重劳动法？ |
| 36 systemGuest 233 天前 @coderluan 他哪里写了欠薪？你不要瞎编乱造啊，我看到他写的是“不扣钱，谈赔偿”，说明他们公司还想活着的。 |
| 37 coderluan 233 天前 @systemGuest “这两天就能发上个月的工资”，聪明点的已经发现了，#14 ，“10 号发上个月工资，现在还没发”，细心点的也能发现。 |
| 38 systemGuest 233 天前 @coderluan 欠薪是个很重要的判断因素，如果存在他又不讲是个很大问题，我感觉是他表述问题，实际没有欠薪。 |
| 39 coderluan 233 天前 @systemGuest #38 随便吧，我就是嘲讽你下，实际上和你选什么怎么理解楼主都不影响，就是感觉你不该那么回复 3 楼。 |
| 40 systemGuest 233 天前 @coderluan 抬杠就抬杠，瞎机把乱用词。 |
| 41 coderluan 233 天前 @systemGuest #40 所以你也认可自己不该那么回复 3 楼呗，轮到自己就各种可能性都有了，放别人身上问人能不能保障，我就是在嘲讽你这种双标的行为，用词很恰当。所有回复都只是提出自己的建议，就你跑去质问别人，好意思说别人抬杠。 |
| 42 systemGuest 232 天前 @coderluan 我回复关你屁事？二十几年老网民，对付你这种喜欢抬杠的阴阳人绰绰有余。 |
 | 43 zmming 232 天前 我的话会选 2 |
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