八小时工作制不包括吃饭时间？

早九晚六，除掉中午一个小时，还真是 8 小时

部分单位八小时含吃饭午休时间，大部分企业不含吃饭时间
真的能给你中午实打实休息一个半小时也行，就怕休息的时间还被占用

劳动法八小时是从你上班打卡到下班的时间，包含吃饭休息的时间。也只有中国的煞笔公司剥削压榨吃饭时间另算

劳动法应该是包含吃饭时间的，实际上国内很多公司要把吃饭时间刨除来，无所谓了，总会摸鱼

还是事业单位好 下午休息到 2 点半，五点半就下班了。

参考 https://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20200617/t0035_1382865.html

小张入职某商贸公司，上午工作时段为 9 点到 12 点，下午工作时段为 13 点到 18 点，中午 12 点到下午 13 点是午餐和午休时间。小张认为公司要求员工每天工作 9 小时应当支付加班工资。
　　据劳动仲裁部门调查，用人单位在劳动合同及员工手册中明确告知员工中午有 1 小时用餐和休息的时间，且实际上员工也利用这段时间进行午餐和午休。所以小张中午用餐休息的 1 小时，不属于上班时间，单位无需支付加班工资。

@lkkl007 @niboy 是有依据还是幻觉？劳动法真的是那样规定的吗。

感觉原则上没毛病。

从劳动伦理上讨论，为了劳动而花费的时间都应该计入劳动时间，如果不吃饭就没法工作，用餐时间就应该计入。但实际不同行业不同有不同的计算方式。

乔布斯每天冥想也算工时，而在某些行业……

“一、 必须先泡脚再起钟。违反者罚款 20 元。”

劳动法并没有明确吃饭休息时间是否包含在 8 小时内

只有公务员的吃饭时间包括在 8h 内，一直没有法律/司法解释明文说明这个问题，所以大部分企业就「合法」钻空子不包括

手机待机时间不能把充电时间算进去

@SingeeKing 公务员不归劳动法和劳动合同法管，应该举国企的例子

楼上好多人要是自己当老板的话，想法肯定又是另一个极端了。
话又说回来了，楼上那些总觉得老板有多好多好的，咋不自己当呢？ 毕竟注册个公司很容易，注册完就可以自己当老板了，多爽， 再也不用被老板剥削压榨了。

实际上劳动法写的就是“每日工作时间不超 8 小时”，而不是 8 小时工作制，所以法律层面其实没啥争议。

但是从伦理角度，工作 8 小时，其它时间都是私人的。公司延长午休时间就是为了限制员工待在公司的时间，即使没劳动，但是也在物理空间层面使员工无法正常使用私人时间，就是在占员工便宜，就是缺德，午休越长越缺德。

我记得劳动法一直没有明确说

但这个其实不是当前的主要矛盾，主要矛盾是能不能准点下班（ 8 小时也好 9 小时也罢）。

如果 9 点钟需要准时打卡上班，那么我应该 6 点的时候准时到家

@chenduke 你如果不是老板的话，那我就可以喊大家来围观一个屁股坐到对面去的人

@chiaf 问题是国企现在也……

@lkkl007 #3 你这是不是误导大家了，劳动法那条规定包含吃饭休息时间 ?

有个案例可以参考
仲裁案例：某便利店员工午休时需留在岗位处理工作，仲裁判定公司扣除午休时间不合理，需补发工资。
关键依据：员工是否在午休期间实际履行工作职责或处于被管理状态
也就是说要看你中午午休和吃饭时间需不需要待岗处理工作事务，如果不需要那法律层面就判定非工作时间了。

八小时工作制常说的一个词是朝九晚五，那就是吃饭时间不计算在内。但是实际上很多公司中午不光是吃饭，还有午休需求，我现在的公司就是朝九晚六，但是有一小时的灵活时间，可以早上十点到晚上七点下班。中午午休规章写的是 12 点到 1 点，实际上大家都到 1 点半，公司默许，一点半响铃叫醒午休。晚上六点以后可以吃饭。所以，既没有完全的包含吃饭休息时间八小时，也没有把休息吃饭时间完全刨除在上班时间之外。我感觉这就属于还可以。
LZ 的公司，这个规章多少是小气的。如果好找工作，那我肯定选择不在这种公司。但是如果形势不好，或者这家确实薪资给的很高，可能也就忍了。

在体制内驻场, 打卡时间 9 小时, 中间包含 2.5 小时午饭和休息时间, 甲方单位可以说实现了共同富裕

@cxe2v 围观呗，多大点事。 总之一句话，不想被剥削被压榨就自己当老板， 在这里发牢骚屁用都没有。

不同公司的情况不一样，有几种情况。
1.不包含吃饭时间和午休时间，工作满 8 小时
2.包含吃饭时间，不包含午休时间，一般吃+午休是 1.5 到 2 小时左右，工作 7.5 小时左右。
3.包含吃饭时间和午休时间，工作时间 7 小时左右。

你国公司和政府商议的结果，公司给政府交了那么多税，政府也睁一只眼闭一只眼默许公司剥削劳动者假期，工作时间

@lkkl007 虽然公司很傻逼，但是你这没道理

@lkkl007 是的 确实傻逼

但凡去问过就知道，劳动法不包含

严格来说，8 小时就是投入工作的 8 小时，午休不算在工作时间内

我们在开会的时候被告知工作需要达到 8 小时，不包含中午休息，是符合劳动法规定的。于是便成了早 9.30 晚 7 中午休息一个半小时。

[现行劳动法]( https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm)

详情请阅读第四章，没有严格规定。具体是否支持（用餐时间不包含在 8 小时中），解释权在你的工作所在地机关单位。

第一次见到晚餐回来还要继续正常上班的，难道不是下班才是去晚餐吗，当然加班另算

@wweerrgtc #23
甲方体制内单位, 在春节前一周会取消打卡(默认如果手上的工作做完了 可以不用来单位了)

各种福利 大开眼界, 等我离职了, 我写个帖子盘点一下

@wweerrgtc 坐等。

在国内确实基本没有把吃午饭时间包括在工作时间内的， 但在澳洲， 所有人的工作时间都包括 吃饭时间.
但都是在工作地点吃一下，并没有中午回家吃饭的时间，也更没有午休时间，不过也因此可以早早结束一天的工作。

@podel #35 可能要再等几年, 到时候 @你

@lkkl007 日本也是的= =

@zuosiruan 但是早上痛苦，很早就得上班了

@FlytoSirius 以前国内也是啊，记得小时候爸妈 16 点就下班了

中午和晚上都安排了吃饭时间，而且一个半小时，这样相当于在公司多待 3 个小时，就比较难受
我司也是除吃饭时间外 8 小时，但是时间是 8:30-17:30 ，中午算一个小时吃饭时间

劳动法并没有明确规定，包不包含看领导的良心。公务员是包含的

@BeforeTooLate #20 > 您的雇主必须在您连续工作不超过五小时后给您 30 分钟的用餐时间，如果雇主和雇员达成协 议，每五个小时内的用餐时间也可被划分为两段，共计 30 分钟。 您的雇主必须每 24 小时给您 11 小时的连续休息时间。 您也必须在每个工作周内获得 24 小时的 连续休息时间，或每两个工作周内获得 48 小时的连续休息时间。

哦等等，您是说中国劳动法啊。
那抱歉，还真的没有。你再提中国劳动法我要开始笑了

9 点上班意味着 9 点前要到公司打卡，那么 6 点下班就应该 6 点前到家门口

@LanhuaMa 你是不是太自我为是了，op 提的难道不是中国的情况，回答当然中国劳动法，秀什么优越感！

主要是因为中国的劳动法连厕纸都不如，当厕纸太硬了

我们是民企，早 9 晚 5 ，不加班
提供个样本，避免有些人把我们公司代表了

@mrcotter2013 那我问一下，那住在公司旁边的和住公司 200 公里的同事，都要 6 点半就到家门口，你发一样的工资不

我们打螺丝的每天打卡 4 次，早 中 中 晚。

害，劳动法连这个都没有明确规定

国企 8:30-12:00 ； 15:00-18:00 无需打卡都靠自己自觉，干得挺没劲的

@newshbb 劳动法没规定而已，以前的国企和现在的机关以及世界其他 8 小时的国家，从来都是朝九晚五

@pkoukk 烫知识，公务员不受劳动法保护。公务员又不是一整个群体，机关的天人和基层的牛马能一样吗

吃饭时间算下班，你可以回家啊，你自己住得远不能怪公司 [狗头]

@DigitaIOcean #48 所以现在很多国家地区流行居家办公

我们早 10 晚 7 ，中午能从 12 点休到 14 点，那这么说的话我每天只工作七小时诶，顿时觉得性价比更高了

既然算那么清楚，那就要确保用餐时间一定不在工作。

@xz410236056 #53 题主问八小时工作制是否包含，没问劳动法是否包含。
所以我的回答分两层：1.劳动法的八小时工作制没有说明是否包含。
2.公务员不受劳动法管辖，但也有明文规定其实行 8 小时工作制。
3. 你说的基层牛马，除了某些经济发达地区外的牛马要加班，全中国 8 成以上地方的基层公务员，别说加班了，来上班就不错了

经历过 2 个公司十来年，都是每周 37.5 小时，但是加班没工资，计算加班工资需要申请。