年后劳动合同到期

耗着先, 谁先提分手谁亏.

+1 ，5 月份到期，续约想加薪。可是目前 都拖薪了。 很迷...

听说可以拿 N

我也等到期赔偿 据说不续了 2 年没涨一毛甚至还倒退 干的也是脏活累活 心累

@luermao 工资拖欠的越久，发下来的可能性就越小哟 ，那句话怎么说的来着？虱子多了不痒，债多了不愁

@luermao 这都不跑？看来没工资也能干嘛，更不发了

拖着看公司意思，反正没什么损失

同，目前只能等了，正如#1 所说，谁先分手谁亏。

到点就走，如果不开你也过得舒服，开了有赔偿

@crocoBaby 主动不续约没有的哥

@lwldcr 倒退好啊，就可以不续约申请赔偿了

跟 hr 协商一下呢

做好如果公司给你续约的打算，先耗着

@zrxjava 主动不续约跟合法解除劳动合同是一样的赔法。如果你这份合同是第二次了，除了上海，别地都是必须续签，而且你可以提出签无固定期限合同，否则就是 2N ，仲裁时要不要得到是另一回事，一般 N 跑不了的

@BeyondBouds 主动不续约-> 公司主动不续约

@crocoBaby

他是员工主动不续约，跟辞职一样

公司讲究咱们就做个讲究人，公司不讲究咱们可以黑吃黑，简单来说就是看公司主不主动续约：

主动续约，你就说不想续了，如果你的真的不可代替，公司会加钱挽留你，你可以答应晚离职或者兼职一段时间，额外要些补偿。公司不挽留就直接走。

不主动续约，你就挺着，挺不住了，就去仲裁，说公司不给你签合同，然后这段时间要双倍工资赔偿。

@BeyondBouds 主动不续约还想有赔偿？你想多了。主动不续约就相当于自己辞职

@luermao 这种情况工资补发，你要求续合同，涨薪，感觉可能被裁，如果没钱是不是赔偿都拿不到

@BeyondBouds 主动不续约没补偿的查过了

看你合同说明，一般有约定到期前提前多久通知续约。到时候你看有没有收到通知，没收到就邮件询问人力部门。
公司要续你想拒绝肯定没赔偿的，不用想太多。
如果有裁员指标可以找相熟的领导沟通下要个指标，就是看领导给不给方便了。

@ParfoisMeng 是的 我清楚续约和不续约的结果 如果我不续约 公司这阶段招人还找不到人替代 需要时间进行过度 我续约 肯定不会以满状态的方式进行配合 年后这个时间点有点尴尬 所以我在想一个方式 能否以此找个合适的理由和说辞 和领导协商 不续约 但是留下来配合过度也能接受

@BeyondBouds #14 无固定期限合同，不是入职满 10 年才必须要求的吗，

@quqivo 不是的。是两次固定期限合同期满，签定第三次时劳动者提出，公司必须签无固定期限劳动合同

3 月初到期，公司业务已经很少了，也有裁员，不知道年后会不会有我，还想待一两年再回老家的，现在被干掉不是很好找工作

什么叫主动不续约，没明白，你主动不续约，那不就表示你要辞职吗？公司不主动跟你续约的话，你就默默的继续干，辞退你 n+1 。1 年内未续签劳动合同可以劳动仲裁申请 2 倍工资补偿，过了一年视为自动续签劳动合同。说实话劳动法的资料网上很多，实在不行 12348 也可以打一打