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先上总结
2. 面试要求比几年前高的多，一部分是要求算法，还要求算法的高效，对候选人的双商要求都很高，还有一部分对工作履历和院校的要求，不能跳槽频繁以及至少统招一本。
3. 年龄，这个很隐晦吧。一般的回复是 达不到对应工作年限的能力。其实我也想过为什么有这个评价，技术问题可能还行，一些场景上的问题，没做没经历过，面试那一会就想出对应的方案，我是在做不到。还有一些所谓项目管理的经验，人与人沟通的学问吧
我将继续砥砺前行，希望我的面试总结有一些帮助。
愿大家都能找到满意的工作，过一个好年。
SHEIN
1. 自己的项目要说的条理性更强一些，语速放慢，给面试官时间反应你说的东西并解答
2. Mysql 隐式类型转换带来的查询问题，mysql 调优
3. 用 redis 实现一个分布式锁
4. 场景设计题，一个账户每秒 20wqps 的金额加减，如何处理？
大胆一些，多问一些前提，不要想太多强硬的结题思路。适当直接问面试官，直接写下来进行思考
5. 一定要表现的稳重一些，有条不紊
6. 两个大 list 找差集，最快的方式
offer
携程
1. 项目没怎么问，更多的是算法
2. 一道 hard （滑动窗口），两道 m （最长回文子串，sql 查询）
PS：不想招人，纯纯来写题的，面试官全程心不在焉。
黑湖
一面
1. 反转链表变种（反转从 start 到 end 的位置）
2. 项目细节
二面
1. 做事情的方式，提前沟通资源，保证自己产出
2. 跨团队去 coding
3. 洒脱一些，一个问题没答好，别纠结
4. 实现一个 Double.parseDouble
"12.13" -> 12.13
"12" -> 12.0
"a123.123" -> exception
PS：对自己之前见过的故障和错误，及时复盘总结，找行业对应的方案去做预防
Xtransfer
1. 限流器的细节，多个限流器的区别，分别处理什么场景
2. ES 的数据倾斜，如何解决
3. Redis 分布式锁的实现，redis 看门狗作用的范围，redis 的数据类型有哪些，分别使用场景
4. 画出 Kafka 的架构图，如何实现一个一个消息，多点广播消费，不用消费组
5. 算法题，下一个序列
PS：中间件的八股文严重不足，需补充
途虎
一面
1. 去重数组
2. 感觉没什么可以说的，点对不上
3. 肯定 G
回响科技
一面
1. update set amount = amount - 1 where amount > 0 and id = 1 行锁不会超卖
2. 排行榜 sort set 取值的技巧 ，sort set 底层的实现
3. mysql update 从提交到返回的过程
4. 单列索引，联合索引的存储区别
5. Mysql 刷盘的整个过程
6. 算法 m 获取一个二叉树的所有右节点
PS: 中间件太深了，自己不了解，菜了
二面
1. 居然过了。神奇。等待中。
2. 技术负责人突然有事情，来不了，直接 HR 面。
3. 预期薪资会比较低，不超过 35
三面
1. 设计一个关注人和被关注人的场景，怎么更合理更快的查询
2. 钱谈不拢 gg
鹰角网络
一面
1. 父类子类方法的执行
2. 权限系统的设计
3. 一个接口在本地执行很快，测试环境就很慢为什么
4. 一些 spring springboot 的相关面试题
5. 内推的，和一面的人熟悉，结果反馈说还行，7/8 分应该会有二面
二面
1. 面评说技术深度广度不错，但是无权限和流程经验 gg
京东
1. 面试多问一些项目中的细节点，技术参数设置的来源
2. 中间件的使用，分布式锁实现的细节点，以及 Redisson 的源码
3. Kafka 消费的顺序
4. 问了手上的 offer ，希望有二面
5. 无对应级别的 hc ，gg
米哈游
1. 最长不重复子串
2. 问了手上的 offer ，希望有二面
3. gg ，原因不明。项目聊的挺好，中间件等等都 ok ，算法题也做出来了。
携程国际机票
1. 给定一字符串，包含数字、字母、小数点和正负号，从中提取最大的数字 abc56ghf-78.3hjk+65.6aaa 用高效的方式去做。
2. gg ，算法题写的性能不好。
众安保
金融事业部
offer
得物
竞价&&库存
1. 结合得物的场景，突然的秒杀场景，如何进行库存扣减。
2. 如何进行缓存和 db 的库存修改
3. 场景题答的细节不好，也不太符合经历，gg
商品搜索
1. 待面试，如果有得物同学指导一下，先拜谢了。挺想去的，毕竟钱多，业务场景也比较喜欢。
饿了么
1. 一个定时调度系统，如何进行准时的触发。
2. 一个库存行扣减是 400qps ，如何提升？
3. 拆分库存行后，现在 1 单要买 2 个，这两个库存分别在 2 个库存行怎么处理
4. 如何处理跨服务的线程内值传递
5. 两个大数相加，如何去做
6. 如果你是架构师，如何保证系统的可用性
7. 你是如何理解 CAP ？
8. 为什么跳槽频繁和原因，是不是对自己没有职业规划。已经 gg
2. 面试要求比几年前高的多，一部分是要求算法，还要求算法的高效，对候选人的双商要求都很高，还有一部分对工作履历和院校的要求，不能跳槽频繁以及至少统招一本。
3. 年龄，这个很隐晦吧。一般的回复是 达不到对应工作年限的能力。其实我也想过为什么有这个评价，技术问题可能还行，一些场景上的问题，没做没经历过，面试那一会就想出对应的方案，我是在做不到。还有一些所谓项目管理的经验，人与人沟通的学问吧
我将继续砥砺前行，希望我的面试总结有一些帮助。
愿大家都能找到满意的工作，过一个好年。
SHEIN
1. 自己的项目要说的条理性更强一些，语速放慢，给面试官时间反应你说的东西并解答
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3. 用 redis 实现一个分布式锁
4. 场景设计题，一个账户每秒 20wqps 的金额加减，如何处理？
大胆一些，多问一些前提，不要想太多强硬的结题思路。适当直接问面试官，直接写下来进行思考
5. 一定要表现的稳重一些，有条不紊
6. 两个大 list 找差集，最快的方式
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携程
1. 项目没怎么问，更多的是算法
2. 一道 hard （滑动窗口），两道 m （最长回文子串，sql 查询）
PS：不想招人，纯纯来写题的，面试官全程心不在焉。
黑湖
一面
1. 反转链表变种（反转从 start 到 end 的位置）
2. 项目细节
二面
1. 做事情的方式，提前沟通资源，保证自己产出
2. 跨团队去 coding
3. 洒脱一些，一个问题没答好，别纠结
4. 实现一个 Double.parseDouble
"12.13" -> 12.13
"12" -> 12.0
"a123.123" -> exception
PS：对自己之前见过的故障和错误，及时复盘总结，找行业对应的方案去做预防
Xtransfer
1. 限流器的细节，多个限流器的区别，分别处理什么场景
2. ES 的数据倾斜，如何解决
3. Redis 分布式锁的实现，redis 看门狗作用的范围，redis 的数据类型有哪些，分别使用场景
4. 画出 Kafka 的架构图，如何实现一个一个消息，多点广播消费，不用消费组
5. 算法题，下一个序列
PS：中间件的八股文严重不足，需补充
途虎
一面
1. 去重数组
2. 感觉没什么可以说的，点对不上
3. 肯定 G
回响科技
一面
1. update set amount = amount - 1 where amount > 0 and id = 1 行锁不会超卖
2. 排行榜 sort set 取值的技巧 ，sort set 底层的实现
3. mysql update 从提交到返回的过程
4. 单列索引，联合索引的存储区别
5. Mysql 刷盘的整个过程
6. 算法 m 获取一个二叉树的所有右节点
PS: 中间件太深了，自己不了解，菜了
二面
1. 居然过了。神奇。等待中。
2. 技术负责人突然有事情，来不了，直接 HR 面。
3. 预期薪资会比较低，不超过 35
三面
1. 设计一个关注人和被关注人的场景，怎么更合理更快的查询
2. 钱谈不拢 gg
鹰角网络
一面
1. 父类子类方法的执行
2. 权限系统的设计
3. 一个接口在本地执行很快，测试环境就很慢为什么
4. 一些 spring springboot 的相关面试题
5. 内推的，和一面的人熟悉，结果反馈说还行，7/8 分应该会有二面
二面
1. 面评说技术深度广度不错，但是无权限和流程经验 gg
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1. 面试多问一些项目中的细节点，技术参数设置的来源
2. 中间件的使用，分布式锁实现的细节点，以及 Redisson 的源码
3. Kafka 消费的顺序
4. 问了手上的 offer ，希望有二面
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2. 问了手上的 offer ，希望有二面
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2. gg ，算法题写的性能不好。
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2. 如何进行缓存和 db 的库存修改
3. 场景题答的细节不好，也不太符合经历，gg
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饿了么
1. 一个定时调度系统，如何进行准时的触发。
2. 一个库存行扣减是 400qps ，如何提升？
3. 拆分库存行后，现在 1 单要买 2 个，这两个库存分别在 2 个库存行怎么处理
4. 如何处理跨服务的线程内值传递
5. 两个大数相加，如何去做
6. 如果你是架构师，如何保证系统的可用性
7. 你是如何理解 CAP ？
8. 为什么跳槽频繁和原因，是不是对自己没有职业规划。已经 gg
 | 1 geminikingfall 264 天前 看了下，大半都是八股文，现在不是问项目经历比较多？经历/行业不符合貌似直接挂？ |
 | 2 yoruoxx OP @tyrantZhao 项目的问题，我没写了。 |
| 3 yoruoxx OP @tyrantZhao 差不多，即便到了最后一面，也会因为行业等等问题给 g |
 | 4 kingcanfish 264 天前 这些面试题 如果要详细答的话都不是那么容易的。。感觉我还是太菜了 |
 | 5 a href="/member/poltao" class="dark">poltao 264 天前 这么难吗，感觉都是八股，只有背过才能回答上来吧。而且算法题这么难吗，操 |
 | 6 Adia 264 天前 卧槽，印象中项目经经历够 match ，算法问得会比较少。没想到啊 |
| 7 yoruoxx OP @kingcanfish 题目变种特别多…… |
 | 10 povsister 264 天前 跳槽频繁？有多频繁？ |
 | 11 oldbuck 264 天前 via Android 太厉害了 没几个可以答出来的 |
 | 14 xiaoyukid 264 天前 最后去哪呢？ |
 | 16 WasteNya 264 天前 via Android 35k 还是 w ？ |
 | 18 yuanfangyushi22 264 天前 加油 |
 | 19 RotkPPP 264 天前 原本做的是什么方向？ |
 | 20 zixianlaiye 264 天前  2 当过面试官没？这些都是借口而已 本质是 hc 极少，可挑选余地很大。16 年很多人一年三跳工资翻倍，那时候谁不跳谁傻。现在行情不好，加上裁员，所以才会各种卡人 |
 | 21 passon 264 天前 好多算法 |
 | 22 LIPOLIS 264 天前 大厂真是不一样 这些题我一个也说不清楚 |
 | 23 k9982874 264 天前 via Android 1 画出 Kafka 的架构图 出这题的脑子多少有点病 |
| 25 yoruoxx OP @yuanfangyushi22 感谢感谢 |
| 26 yoruoxx OP @zixianlaiye 当然。但是结果是一样。 |
 | 29 qiyustart 264 天前 看起来楼主是单身 |
 | 30 nicknice 264 天前 31 就这样了 超过 35 的怎么办呢？ |
 | 33 hangszhang 264 天前 每次看到大厂必须 985 ，211 就想拿自身的经历去辩驳一下，但是想了想还是算了，确实比较难 |
 | 34 doppler 264 天前 确实很难，近半年面大厂基本都挂，美团一次二面挂，一次三面挂，京东两次一面挂，小米四面挂，蚂蚁一面挂 |
 | 36 shui14 264 天前 说白了就是不招人 你要是面过人就懂，面试也是有效沟通 就和聊天一样，越聊越畅快，如果发现一个人七拐八拐，很明显人家不想鸟你 技术岗可以先电话谈一下的，即便你再看中的公司，当前的人如果不喜欢你，那也没法争取，所以现在完全就是运气 |
 | 37 sagaxu 264 天前 1 太可怕了，31 岁大厂背景，正当是生产力 Max 的阶段，37+，40+绝大部分岗位连面试机会都没有了吧。 |
 | 38 Immortal 263 天前 好强,答不上几个 标记下一个个去复习下 祝好运 |
 | 39 lijianan 263 天前 很强，祝好运 |
 | 40 devfeng 263 天前 via Android 上家签的不是三年合同么，三年不跳槽还会被质疑不稳定的嘛 |
 | 41 harryWebb 263 天前 看你的经历，我感觉他们不招人啊 特别是大厂那几家。。。 还有楼主有点强的。。。你这些问题我比你小几岁，顶多就答上个 20% |
 | 42 cocong 263 天前 感觉问题都是挺常见的，事先准备好问题不大，不过薪资 35k 好羡慕。 |
 | 43 wooolf 263 天前 加油，感谢分享！ |
 | 44 loryyang 263 天前 有兴趣来蚂蚁吗？最近正好在招人 |
| 45 geminikingfall 263 天前 @yoruoxx 我记得从 23 年开始就变得很变态了，就算你回答的再好，也会挂掉，我也不知道为啥，老哥有没有什么经验，比如怎么讲好项目。 |
 | 46 Aasee 263 天前 @hangszhang 大佬，可以说说吗 |
 | 47 heyleo 263 天前 mark 一下，感谢分享 |
 | 48 fffq 263 天前 大厂薪资真好，要 996 吗？ |
 | 50 0xLittleFi 263 天前 op 是怎么复习的 |
| 56 yoruoxx OP @hangszhang 我也不是 985 211 ，在我上个大厂的人才盘点会比较低，因为人才盘点先看学历。如果在和老板关系一般般很容易 g |
 | 61 orikey 263 天前 woc 这么惨吗... |
 | 62 mengzhuo 263 天前 2 某鹅双非（已北极），还做过一段时间一面的路过。 其实大厂的社招也不咋看学校的（至少我以前经常能接到不同学校的面试者），工作时间越长越不看，毕竟技术是最好是*马上能干活*，所以双非也不要整天挂这些外部条件在嘴上。 当然最好是你认识里面的人，帮你内推，概率会高点，也可以帮你梳理下简历和面试技巧。 面试里做不出来就明说做不出来，可以跟面试官讨论思路。 因为“面试”不是“考试”！ 因为“面试”不是“考试”！ 因为“面试”不是“考试”！ 初面看重的是解决问题的方法和思路，最怕就是技术题解不出来就摆烂（意味着如果真工作中遇到解决不了的问题，不会主动沟通、拖进度）或者发火的面试者（面试官也是普通牛马，会赶紧请走这种佛的），当然如果一面责任心不强加上那天心情很不好或者靠近饭点，只能认倒霉赶紧换个岗，申诉一般没用，大家都是培训过的，可以不动声色用花式理由拒。 中间的技术面一般是组长这种直接领导面的，早就不写代码了，讲点基本思路一般也能过的。 p.s. 年纪越大，你在业界的人脉和口碑就越重要，如果面试前老板打过招呼，那基本就是走过场。 |
 | 63 mysmart 263 天前 在隔壁也发过是吧 |
 | 64 draymonder 263 天前 感谢分享。lz 主要是做 交易相关的么，看着好几个面试都问到了秒杀，mysql 行锁这些 |
 | 65 lpjworkroom 263 天前 和你能力没关系，单纯是不招人找理由刷 kpi |
 | 66 AlexJ8175 263 天前 via iPhone 同样刚上岸，确实难找，现在就业环境太恶劣了 |
 | 67 agagega 263 天前 via iPhone 从我自己经验出发，有个简单指标：如果面试的人对你过去的项目经历一点都不问，毫无兴趣，基本上这场面试没戏，就算面试通过，去了也不好过。这是个基本尊重的问题。 另外看一些前公司被裁的中年人聊天（ 40 岁左右吧，30 说自己大龄怎么都太离谱了），他们普遍对算法题很反感。怎么说呢，如果工作日常就是不写代码或者上来就给 hard 题，确实不太尊重，但让写点链表啥的，我觉得不过分，歧视不在这个地方。 |
 | 69 watora 263 天前 1 和 lz 一样大厂 31 到期不续签，因为经济上不紧张所以躺了一段时间，结果 gap 半年之后连面试都约不到了 |
 | 70 jonyJJ 263 天前 来年好点吧 |
 | 71 diyazhu 263 天前 lz 面试被问到离职原因怎么说？如实说的话，会减分或直接挂掉么 |
 | 72 magewu1223ll 263 天前 都 AI 了，问这些其实已经没什么意义了 |
| 74 yoruoxx OP @magewu1223ll 面试哪有机会给你 ai 唉 |
| 76 yoruoxx OP @draymonder 前一份有高并发高流量，现在大厂边缘部门的业务反而减分 |
 | 80 wnpllrzodiac 263 天前 via Android @k9982874 怎么卡嗯怎么出题，这不很正常。难道还要送你过 |
 | 81 dongjiandj666 262 天前 在 zg ，找份稳定工作难啊，程序员突然就不香了，加油。 |
 | 82 llllliu 242 天前 深圳的小公司要看看吗 我们公司还有 HC |
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