公司裁员，赔偿该怎么谈

赔偿是按你收入平均算的

怎么谈的前提是你先保存一下谈话录音

卧槽，为啥这个时间点裁员。

年前裁员不就是为了省个年终奖吗

自己留证据吧，

有点不厚道了，年前裁员一般也不会拖到这么晚啊。。

我们公司也裁员，给的方案是
提前一月通知，给 n 的赔偿。今年的年假按比例折算 5/365 * 每日工资。去年的年假按天折算，调休按天折算。
其他的还有什么可以算进去的么。

楼上的人有些天真啊，年前裁员就是到要 review 的时候裁你，然后把年终奖当赔偿金给啊。
没做部门 review 怎么知道哪些部门分配多少裁员名额？

@gxy2825 #6 笑死，半个月前还让我去公司年会表演节目，我正好举行婚礼没时间排练给推了

@yngzij #3 可能是我负责的项目刚发布完吧

刚结婚就被裁 你老婆什么反应

@freak118 #11 没什么反应，让我好好找工作呗

那肯定是朝着年终奖和赔偿都要的方向去谈

推荐你自己花 500 元去律所找律师聊聊，在这说没有任何价值

不给年终别签任何协议就行，等公司单方面解除劳动合同你再去冲裁要 2N ，这是闹僵的情况。你看能不能 n+2 吧，多要一个月算年终。

可以跟他们聊，但大概率要不到。一切落不到纸面上的承诺都没有法律效力。还是按照 N+1 谈吧

@comstrojs 刚发布就裁员?是项目市场反响不好?

就我司的骚操作来看，什么人的补偿承诺都别信，必须白纸黑字写清楚才签字。当然你也可以告诉他你打过三井寿。

卧槽，怎么我感觉这行真成日结三和大神了，以前还只是调侃一下，现在各种疯狂裁员的帖子太多了。

我们也裁员 都还在谈赔偿 年前是走不成了

@giserd #17 应该就是单纯不想要那么多人了，产品至少几个月内不会有新需求了

@coderlxm #19 大龄程序员太难了

@arron2022 #15
@cjd6568358 #16
感谢回复，看来也基本上没什么希望了，只怪自己太大意

来这家公司还是朋友内推的，正好当时也是在上海裁员回老家，想着朋友在这家公司都 7 年了，公司人员流动性很小，年纪大了就想躺平，正好这里离家里又很近，降薪 40%回来入职了，没想到又搞成这样，这下亏麻了

刚刚部门 10 个裁掉了 5 个

入袋为安，n+1 就走人，不然你的时间精力算起来不值当

估计还是嫌你性价比不行

@gaoxiaoxin 我们技术 写代码的 12 个 裁了 3+3+1=7 。