这是一个创建于 362 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先交代下背景，昨天一天管理层都在开会，早上被人事叫到会议室，随后就是聊赔偿的问题，意思是公司目前经营状态不好，股东们不满意，要裁员。 目前人事给出的方案只有 N ，没有 N+1 ，N 的基数是税前 12 个月平均工资，社保缴纳到当月，年前就得走人。感觉不太合理，工作 6 年第一次遇到裁员，想问下 V 友们这种情况怎么争取 N+1 或者赔偿最大化
第 1 条附言 2025 年 1 月 15 日
更新下和人事沟通最终结果：N+1 ，17 号离职，工资结算到 1 月底
感觉谈赔偿就是和人事心里博弈的过程，不能急也不能怂
感觉谈赔偿就是和人事心里博弈的过程，不能急也不能怂
 | 1 yidinghe 2025 年 1 月 14 日 via Android 找个 AI 问下面的问题：“企业裁员，什么情况下对员工赔偿 N ，什么情况下赔偿 N+1 ？” |
 | 2 BeforeTooLate 2025 年 1 月 14 日 提前一个月告知了？ |
 | 3 Timefly 2025 年 1 月 14 日 提前一个月通知，确实只有 N |
 | 4 iyiluo 2025 年 1 月 14 日 提前 30 天通知是 N ，现在到春节不到 30 天，可以争取 |
 | 5 molezznet 2025 年 1 月 14 日 我们 hr 说如果立即走才有+1 ， 如果多交一个月社保就没有 1. 也就是呆满 30 天 |
 | 6 Fargo2333 OP @BeforeTooLate 今天才通知，当月走人，没有一个月吧 |
 | 7 j4fun 2025 年 1 月 14 日 不签字应该可以争取一下多待一个月 |
 | 9 Vitta 2025 年 1 月 14 日 法律规定的就只有 n ，最低 n ，剩下的就看沟通了 |
 | 10 SoulFlame 2025 年 1 月 14 日 看你 N 的基数大不大，大的话，你大可不同意，去仲裁博 2N ，还能搞一波公积金社保加班休假之类的钱。输的话也稳稳有 N 。 要不要折腾付出，全看金额有多少，值得不值得。 |
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