有人做到一边得到上级认可（努力、上进），一边又杜绝加班么？

这两件事本来就不冲突啊

可以，只要效率比别人高一大截，和其他人有鲜明对比

上级看到的努力 ≠ 你认为的努力
加班 ≠ 在干活
上班是门艺术

@laihan4396a 所以我用了杜绝两字，就是绝对不加班的那种。

效率高就行，我之前有个牛剑本科的同事就是到点来到点走，领导让加班直接拒绝。就是做事效率很高，很少出问题

@lw10645 有没有可能就会有干不完的活派给你，尤其是年轻人，职场菜鸟。

@mywjyw 领导会喜欢这样的员工么？好奇。。

你这个出发点违背了人性。有几人能做到“自己”身为“老板”看到员工比自己先下班的？“不要伪善哦，什么等我当了老板一定不会要员工加班的”。原则上需要有“老板”本身“厌恶”或者“不需要”加班的企业文化。

取决于你上司的价值观
取决于最大老板的价值观
取决于你是否能创造出区别于普通员工的特殊价值

首先效率要高. 其次你要能说会道. 最后要你老板能听得进建议.
有个师兄真的做到了, 羡慕但是我学不来...

没用. 天下乌鸦一般黑, 效率高只会觉得你工作不饱和, 不会觉得你能力强.

@hoko1814 #6 我只是说有这种情况，首先你想要达到这种效果你自己要先做到以上，然后才是领导怎么想怎么做，你要这么聊的话这帖子就是一个伪命题，说白了还是看领导人怎么样

出发点错了，“既要工作卖力、又要多加班”这是老板的问题，要从员工自身上解决是不现实的。诚然达到这样要求的人肯定是有的，但也没法复制。这样的员工，可能遇到了好点的老板能给予好的待遇，也可能遇到心黑的老板让他多干活，所以根源就在老板。
或者可以这么回答“只要能找到好老板，就能一边得到上级认可（努力、上进），一边又杜绝加班”。

你能把这两个完全没关系的事情扯到一起 说明你的工作经历短 或者没有太多直线晋升。
1. 让上级认可只有两种情况：
a. 你是一个白纸应届生，他看你听话脑袋聪明 想让你成为他的嫡系
b. 你是一个老油条，你对领导的 todo 、okr 、kpi 非常支持，极快落地，并且拿结果（过程加班与否、你的实现代码好坏、涉及的部门反馈都不太重要）

拿结果汇报这个事情，和你的考勤工时没有任何关系。有些人一天上 4 小时，他的服务就是做到了 4 个 9 ，有些人一直 oncall ，oncall 都在处理自己写的垃圾代码的垃圾 bug ，但是你汇报出了差错，结果没有拿到，你是赢不了 oncall 这些人的。还有一点，oncall 厉害的卷狗汇报一般不会比你差，这也是你觉得为啥上级一直在向下 pua ，说什么要努力、力争上游

拒绝两字就是非黑即白的极端了
讲那啥一点，生病了还要急诊的呢，要不看医生不加班，自己躺着？

有些人确实可以做到高效出活，表现也到位，从而给领导留下“不加班=高效”的先进认知，但这么高端的人才，往往也不会在小公司留的住

我自从开始带实习生之后发现的，很多人都是做不出成绩，做的出成绩的往往因为又因为沉迷技术不爱说话以至于没人看得到成绩。

嫡系 嫡中嫡的那种

这跟你没关系，主要看领导是什么样的人

其实是你上级不行，以加班、吃苦等来评价你，而不是你的成果

@lw10645 不一定哦，我去年入职一家公司那个傻逼领导只看过程不看结果，在它眼里我效率再高也没有天天熬到八九点一周只干一点活的同事工作态度好

这种事情讲实力也讲运气，有实力碰到个神经病领导一样不好使

有的傻逼领导会拉加班时长排名

有，但是前提是公司的人都不加班，规模比较小，大家工作时长都差不多。
但是公司变大了、人多了之后，就会多出来几个卷王，这种人在卷王面前就会显得平平无奇了

只有销售能这样吧?你要是销冠,公司横着走,老板给你打下手.

可以，但是你得努力创造所有人不加班的环境，然后自己也就不加班了，否则的花，只是自己不加班，同事都加班，哪怕你暂时获得了认可，最终也会严重打折并且随时翻车。

可以，但人生如戏全靠演技，效率高不加班会导致别人眼里工作不饱和，不患寡而患不均所以得装忙

别人我不知道，反正我是实际全年基本不加班，休假没有被拒过，任务完成，10 天年假也在 12.31 这天全休完了。

如果某个奴隶干活快 不抱怨 只会得到更多的活 奴隶主从不会感激 只会认为自己真有眼光买到这种高品质奴隶

我认为让老板认可你的工作量即可. 老板只会不断揽活干让你创造更多价值而已. 你可以思考一下以前到现在同样的一件事处理的方式和速度是否有所提升? 认可自己, 认清工作. 职场有人对你笑的再好, 也不如爱你的老妈做的一顿饭.

能力够强、具有不可替代性(1)，出活快(2)，听领导话(3)，绝对是嫡中嫡，想早下班不是随便的事

加班才是低效的表现，虽然不解决问题但能缓解奴隶主的焦虑

之前听到小领导跟另一个小领导聊天，有个紧急项目要支持，大领导意思是指派一些耐操的员工来干。（耐操这个词是原话）

加班跟得到上级认可关联性不大吧
得到上级认可：
1. 搞清领导想要啥，领导大部分精力也在搞向上管理
2. 你应该多考虑下，在领导向上管理上，如何添砖加瓦

@lw10645 然后就给你安排两个人的工作量，还可以干完的话那就 3 个人的工作量

得看你上司懂不懂，我效率比同事快 400%，所以我平常一天就干 2-3 小时，剩下都在偷偷摸鱼，比如看技术文章、看看感兴趣的新鲜技术。

@hoko1814 #7 老板并不喜欢，这种员工会影响其他牛马的心态。老板喜欢听话的牛马。

进外企不就解决了

有的。
一个人，特幸运。
他公司一个客户，特难搞，别的技术可以对接几个客户，这个客户特挑剔，需求都是急的，做好了没好评，做不好就抱怨，钱也困难，好几任技术都搞不定。主要一来二去，没有技术想要跟这个客户打交道，因为那就意味着工作量超负荷，压力大。

公司让他专门对接这个客户。可不知怎么的，他接手之后，客户忽然跟转性了似的，需求少了，不挑剔了，钱顺利了。他一天只需要工作一两个小时，给公司带来的钱还比其他人多。

关键是，团队里大家还都以为客户是老样子，他的工作超负荷。对他应对客户的能力赞叹不已！

认可=加班，说明只是一只牛而已，你只要立下大功，一年不上班也没事

@majiajia #28 有点爽了

天天开大单就行了。不管你啥职位，给公司日进斗金，你就是财神爷，要啥认可，都给你供着呢。

活好就行

@panlista
@Rehtt 所以说这是一个伪命题，其实完全看领导怎么理解这件事，我在这公司 2 年了，除了某些特殊时期，其他时候从来不加班，领导对我印象反而比其他人更好

最近在看小说 沧浪之水 看完你就懂了

国内大部分老板都是奴隶主思维，见不得员工闲暇得利的，你知道在工位上不管有没有在干活，反正人家会觉得是赚了

遇到傻逼领导这就是不可能实现的。
目前的领导：别人加班，你不加班，你价值观有问题。你要涨薪，不看你之前如何表现，要看你今后是否"奋斗"

上了他（她），或被上。

还记得之前爆火的 帕鲁 这个游戏吗

看领导，领导没本事就没戏。

老板直接了当的说，需求多，主动加加班

现在的上级认可代表 你要多干。
多干=加班。不加班那说明干的不够多。

是国内的氛围问题，加班文化导致的，效率肯定要被拖慢，如果朝九晚五，我保证和我加班到 10 点出的活是一样的。但是老板不信啊，还有一点，老板就是要压榨你的剩余时间，这样你就没时间自己成长了。在公司呆久了，就跳不动了

也是有国内劳动法 形同虚设的影响，还有整个国家甚至整个东亚倡导的奋斗的主旨氛围，让整个民族都是沉浸在内卷中，人活着就是为了不断的工作赚钱，而不是赚钱是为了生活。

换个好上级

我之前第一份工作, 有个领导就教育我们这些新人, 学了知识是自己的, 不是给别人看的.

低人权优势

不加班而且能很好的解决领导眼中棘手的问题，你就是部门的香饽饽

我就总结一点：把事情做好得到上级的认可，认为你努力、上进，同时你又杜绝加班，首先做事的人是你，看你做事的是领导，上面很多人只是从做事的人为出发点，我则认为这是一个不平衡的点，如果你的上级就看不惯你早下班，哪怕你事情做的快做的多，或者上级看的惯你，你做的快做的多做的好，得到了认可，那这个东西完全是取决于你遇到了什么样的领导

工作按时完成，到点下班

没有必然联系，你能做好谁在乎你加不加班

加班不是劳动者的问题，是工作安排人手不够的问题。

努力没有用，要成为公司不可替代的人才，上级自然会向着你（怕你跑了）

@laihan4396a 学学颜回啊, 又穷又努力, 孔子都汗颜

抛开你的个人能力，还是看公司氛围，就是大领导什么想法。
比如之前呆的中厂，要求每日打卡超过 10.5h , 已经是强制加班了。

两个条件分开来实现都比较容易。合起来就非常难了。就算平常都加班，总是会碰到些突发情况需要加班，然后你就不加班。还要想领导能够认可你？？年轻人，不能即要又要。

两个条件分开来实现都比较容易。合起来就非常难了。就算平常都不加班，但总是会碰到些突发情况需要加班，然后你就是不加班。还要想领导能够认可你？？年轻人，不能即要又要。

看领导

@mywjyw
@hoko1814 #7 老板喜欢效率高又愿意加班的，我也有这种效率很高的同事，领导也觉得不错，应该还满意，但是领导 N 次在公开场合表示，如果他能够积极加班就更好了，对于这点上领导是不太喜欢的 emmm

在外企干了 5 年，加班不到 1 天，走晚了老板会觉得你能力有问题，因为就那么点破事儿

主要看公司价值观；以前我们公司就那点破事儿，我都是做完到点走也都按时完成没什么大纰漏； 然后别的部门还有组就心里不平衡觉得我们工作不饱和。 最后领导就找我说这样影响不好

其实每个公司都有一些人, 要么是能力极强,要么是资格老, 要么有影响里. 是可以超越一些管理规则的. 这种人我在华为里见过, 在小公司也见过.

中国互联网管理层就是这种毛病，提前走说工作量不饱和，晚走说效率不高，本质就是控制欲太强

没用，看公司环境。你效率高能干活，会安排更多的活给你。

只要上级认可你，你就是在面前拉坨大的，他也觉得问题不大。
只要上级不认可你，你卷出心肌梗塞，他也不会觉得你有多优秀。
任何人提拔任何人，从来不是看能力，有圈子看圈子，没圈子看眼缘，就四个字臭味相投！

节奏得和领导保持一致

当然可以了，你领导不加班就能达成

这两件事一点都不冲突，而且我们公司就有

你不加班，领导怎么招新人

@hoko1814 领导心里想：这人能力很强，但工作态度不行，能不要还是不要了。

我刚毕业一年，最近拆分小组换了个老板。第一次 one one 就是说年轻人就是得干活。最近周周周六加班推专项，我每加一次周中调休，老板也没对我有啥意见。该让我做的项目还是我做，至于认可这东西，我感觉努力上进都不一定认可你。

效率高，领导今天订，明天要，下班过来看看，你效率高也不行啊

我已经一年半不在公司加班了，到点就走；不过我很感兴趣工作事情，回来会继续玩一些工作相关的项目反哺工司的项目。

@hoko1814 #7 肯定不喜欢，虽然能力很强但是不听话也没用，职场讲究服从式干活

见过会说话的做到过

搞定领导的妹妹，然后 你懂的

有啊，我手下有两个家伙，都是上班时间工作很专注，只忙工作的事情，基本不摸鱼，一个效率挺高，交付质量和完成时间都超过预期，即使临时增加线上问题排查和解决，也基本不影响既定的任务安排，下班到点就走。另外一个就兢兢业业的做事，效率没那么高，做不完会主动加班继续做，这两个人我都非常喜欢。

我个人观点是，按时保质完成工作，不需要加班，并不影响我认可你的工作和打高绩效。

直接啪啪给领导上课就可以了，向领导心目中灌入一种 “吾在此乃是让寒舍蓬荜生辉” 的感觉

然后让领导自己觉得 “得一人吾幸矣！ 我还要啥自行车啊”

参考鲁智深 为什么鲁智深可以说圆寂就圆寂？
https://www.zhihu.com/question/46998574/answer/1733568312# 唯他可救即成佛

“唯他可救即成佛

没错，以当代的价值观，法治观来看，鲁智深打挂郑屠，有太多细节可以商榷了，会不会太残暴？是不是嫉妒？有没有私心？鲁达本人是不是太多缺点了？

我跟你说，这些现代人都可以去讨论，但有一点：当处于金翠莲这种处境，只有他了：

我举一个例子，NBA 以前有个叫法尔克的金牌经济人，他旗下有个球员，叫做穆托姆博，这球员的水准，比不上和他同时期的四大中锋，但是法尔克想让他和四大中锋一样拿到顶薪，那他怎么谈判的？

法尔克就是跟球队经理说：

没错，他比不上奥尼尔这些中锋，但是，你签得到奥尼尔吗？你签得到尤因吗？你签不到，那他就是你的奥尼尔，就是你的尤因。结果果然拿了顶薪。

做不做得到不取决你 取决于你上司
现在企业中层领导都是傻逼 所以才艺工作时长论英雄的

@majiajia 你这个图片用的好哇，我还以为 v 站出了什么高亮功能。

@DinnyXu 同时领导也是有上级的，就算领导能认可你但是从更上层来的压力久了他也是扛不住的

这种人能不被搞，政治要很厉害才行吧

领导与上司的种种行为 是 如果在你看来是一个无理取闹行为
那么应对方法不是见招拆招
而是关键在于收回对方的无理取闹权利
而 “收回” 这么虚幻的东西，关键在于 让对方意识到 对方没有无理取闹权利

eg 假如有一天川普开始攻击同性恋，那么 如何收回川普的攻击同性恋的发言权？
让对方意识到 对方没有无理取闹权利
如何让对方意识到 对方没有无理取闹权利？
祭出一个大金主 Peter Thiel 同性恋，把钱摆在川普面前：如果川普不拿 那么他可以继续攻击同性恋；如果川普拿了，那么他自己就会放弃攻击同性恋 这时候他就会意识到自己没有无理取闹权利 、 自己不再有无理取闹权利。

揪住一个人关键的 致命的 小辫子，即可以有效让 一个被揪住小辫子者 意识到 一个被揪住小辫子者没有无理取闹权利

你去找，你去揪，就可以了：低人权劣势就是这么被摆脱的！
但这需要 case by case 亲自去揪，对一个人 有一个揪法，每个人有不同的小辫子，要亲自践行

揪住一个人的小辫子（最近一层），你可以不再唯唯诺诺
揪住三个人的小辫子（最近一层、中层），你可以气运恒通
揪住十个人的小辫子（最近一层、中层、高层），你可以横行公司。

一辈子，如果只供职在一家公司/组织，则揪住十个人的小辫子，完事了
一辈子，如果换了 5 到 10 家公司，那么揪住大约 50 个人~100 个人的小辫子，完事了：

揪好了这 100 个人的小辫子是否可以让你一生幸福？

（ 一些人的 学生时代痛苦之处就在于，谁的小辫子你都揪不到啊，这种爽快 你体会不到。但那些学生时代不太出色的、进入社会却混得很好的人，就是这样的。 说白了，揪他人小辫子的揪功很好 则大概率通向 混得好。事情起变化了）

这和一个社会是不是丛林社会 是两回事：这是通往幸福的阶梯，在非丛林社会也得这么做

更多的取决于企业价值观。好多外企都是不准加班，加班要层层审批。而国内，不加班，要层层压力。

外企都是不加班的，去外企才有可能

你一月给你老板赚 10 万，你不去上班都行

@Danswerme #90 截图有水平

看你领导是哪种人了？有的就是认为你不加班就是态度不行、工作饱和度不达标，哪儿管你效率高不高。见过一个恶心人的领导，赤裸裸的说虽然 A 的效率没你高，你干一天的活儿他要干两天，但是人家有这个态度

完全不加班是不可能的。这是一个悖论。但是自己加班那叫卷，别人要求加班那叫剥削。还是有区别的。