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年底了，要定 2025 Q1 的 okr ，结果大方向是成本，这是不是裁员的前兆？
 | 1 tankeco 297 天前 招聘冻结，削减福利，开始考勤 |
 | 2 wweerrgtc 297 天前 定 2025 Q1 的 okr |
 | 3 evan1 PRO 同楼上，外加取消年终奖。 |
 | 4 sumu 297 天前 是的。 只要一个公司开始谈降本增效，那离大规模裁员最多一年。 而裁员只有 0 与 1 ，只要一家公司大规模裁过，那后面就很难停下来，新血换旧血就成了习惯。 |
 | 5 luffy2u 297 天前 缩减各种福利 |
 | 6 homewORK 297 天前 公司亏钱 |
 | 7 shuangbiaog 297 天前 这题我会，砍福利 -> 抓考勤 -> 加绩效（扩大绩效比例）-> 欠薪 |
 | 8 churchmice 297 天前 人才盘点 |
 | 9 yNV71aaf0Wn56q9G 297 天前 1 、成本字眼出现在各处 2 、日常福利消减（从有变无，品牌从高档变低档） 3 、月 base 不变，年终消减 4 、调薪月 base 不涨或降 5 、合同不续签 6 、裁员 |
 | 10 errorMsg0xff OP @sumu 是的，感觉留给我的时间也基本上只剩下一年 |
 | 11 bugxch 297 天前 开始抓考勤，厕纸不如以前得好 |
 | 12 Linuj 297 天前 这题俺也遇到，开始抓每个部门的考勤 (包括部门总时长） |
 | 13 sumarker PRO 鼓励无偿加班 |
 | 14 hhacker 297 天前 via Android 抓考勤，抓卫生 |
 | 15 heartdream 297 天前 裁员的前兆是抓考勤 |
 | 16 1622346252 297 天前 人事部门越来越有话语权 |
 | 17 WngShhng 297 天前 开始喊提效 |
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