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现在在国企，纠结要不要跳槽去大厂。
想去大厂的原因：1. 工资更高 2. 能学到技术
国企的优势：1. 清闲有大量自己的时间，可以自学技术创业。2.不用担心 35 岁失业问题。
纠结的点在于不是很清楚大厂工作到底什么样，是内卷扯皮居多，还是真正做事搞出项目居多。
如果去大厂不想做前后端，想做爬虫逆向网络安全大数据这些岗位。
想去大厂的原因：1. 工资更高 2. 能学到技术
国企的优势：1. 清闲有大量自己的时间，可以自学技术创业。2.不用担心 35 岁失业问题。
纠结的点在于不是很清楚大厂工作到底什么样，是内卷扯皮居多，还是真正做事搞出项目居多。
如果去大厂不想做前后端，想做爬虫逆向网络安全大数据这些岗位。
 | 1 dbjoy 354 天前 慎重考虑，个人内耗内部消耗一个都少不了 |
 | 2 lianggggg 354 天前 我呆过国内某短视频大厂和长视频大厂，个人觉得内耗大一下 |
 | 3 emSaVya 354 天前  4 拿到 offer 再纠结也来得及。去大厂的原因里带着 学技术 这条的 基本都去不了。 |
 | 4 PepperEgg 354 天前 如果你是小年轻，家庭底子也好，有房无贷，那你随便去。 不满足以上条件慎重考虑。 大厂里也看具体是干啥的，不同项目组项目不一样区别也是有的。 |
 | 6 coderluan 354 天前 4 都叫大厂，那也得足够大才行，不同部门情况可能完全不同。 有的部门风头正盛，咔咔盈利，这时候肯定是大家肯定是拼命的产出。 有的部门日薄西山，随时被裁，这时候要么躺平要么内耗。 PS：不是针对楼主，但是作为东北人，我感觉认为国企不会失业，和傻子差不多。 |
 | 7 Jinnrry 4 BATTMD 呆过一半了 内不内耗看组，不看公司，不同组的差别比不同公司的差别还大，如果是很老很成熟毫无增长点，但是流水又巨高的部门，那去了就是排队等晋升，屁大个事一堆复盘，各种屁用没有的流程一大堆，基本上每天都是在内耗 到如果是去比较新的部门，有明细增长点的地方，那基本上还是看产出的，能不能晋升基本上看数据指标，出个事故基本上糊弄一下就过去了 |
 | 8 qianckjuan 354 天前 看公司，如果压力大谁都不想多揽活，那么就是扯皮很多 如果活很明显有效益，有争抢划地盘 干活肯定是干活的，但是扯皮肯定有人的地方就少不了 甚至这个和领导的关系很大 不要指望这个，还是关心钱更实际一些 |
 | 9 pureGirl OP @coderluan 是的，所以说这个优势也不是很靠谱，国企优势不是很大，主要关心在大厂会不会有更多收获，真正做项目和自学效果也是不一样的 |
 | 10 helone 354 天前 看领导，领导没啥靠山的就只有内耗，赚钱的业务都是外部部门在做，自己部门做什么外部部门都不会好好配合你，自己部门这点零星产出还一堆人抢破头去争 |
 | 11 fffq 354 天前 看项目 |
 | 12 wei2629 354 天前 到底是想要高工资还是提高技术。 如果高工资就去，要是提高技术就别去。 最顶尖的技术就在 github ，在大厂做技术也就是螺丝钉。 |
 | 13 InkStone 354 天前 公司下血本主推的方向一般是产出占大头，其它方向一般是内耗占大头 |
| 14 InkStone 354 天前 另：想学技术的最好办法是自学。大厂不会给你比自学更好的学习环境。 |
 | 15 ZGame 354 天前 2 能学到技术就是伪命题吧。 github 上一堆开源项目你不看, 书籍论文 gpt 都是,纯粹热爱技术,希望技术驱动还是自驱力比较重要,这反而空闲时间越多你越能做出成果。。 |
 | 16 LLLeo 354 天前 慎重考虑，年轻可以冲一冲 现在大厂基本都有末尾淘汰，组内互相竞争着，而且基本都有嫡系，新人容易背绩效 技术的话，如果是新项目还好，旧项目的话基本就是屎山。 精神压力大，我头发就是那几年掉的，也白了点。 但是相对来说，钱确实也给的多福利也很多，最后毕业也拿了 n+几的赔偿 |
 | 18 yifangtongxing28 354 天前 @LLLeo 毕业去哪了？ |
| 19 yifangtongxing28 354 天前 什么国企？能保证干一辈子？ 互联网学技术我觉得不是一个路子，技术天天在更新，人也在更新，尤其不会向上管理的。一般都是一个老大换了，部门人换一波，比较残酷。安全这块不清楚，可能混圈子更多一点，比较小众 |
| 20 LLLeo 354 天前 @yifangtongxing28 #18 去了一家中厂 |
 | 21 zhouhuab 354 天前 1 产出大的人不在这里灌水 |
| 22 yifangtongxing28 354 天前 @LLLeo 中厂感觉如何？ |
 | 23 kinghly 354 天前 via Android 大国特色 |
 | 24 Folayi 354 天前 1 @pureGirl #5 不用看这种 “拿到 xxx 再说吧/考上 xxx 再说吧” 这种话，先做好调研使劲的方向，一把劲就上去，别做无用功。 关于你的疑问，技术是个无所谓的东西，工资和工作强度是关键，这两者平衡下选性价比最高的就好，不必纠结大厂小厂区分。 |
 | 25 killva4624 354 天前 技术和内耗程度都很看部门 |
| 26 LLLeo 354 天前 @yifangtongxing28 #22 比较幸运目前这个组很好，一年多了，今年有涨薪。最最最喜欢就是上下班不打卡。 |
| 27 wei2629 354 天前 7 @pureGirl #17 大厂目标都是为业务服务的。技术不是追求，挣钱才是根本，不挣钱部门都不会存在。找到感兴趣的方向，去 github 找到标杆项目，然后参与其中，就已经超越 99% |
 | 28 LXchienne 354 天前 奔着学技术就是没看透职场，晋升升值是看你技术吗，是看你在上级表现出来的价值 |
 | 29 lwldcr 354 天前 年纪 28 以下可以去试试 超出 30 就别折腾了 说实话大厂这几年也疯狂裁人，进去第一年默认背绩效，第二年还在不在就不好说了  |
 | 30 wgbx 354 天前 职场学不到技术的，奔着学技术就是无尽的内耗和扯皮，不缺钱的话，自己学技术做开源也有成就感 |
 | 32 8x5orstp 354 天前 这样一个事实：至少持续 15 年的超量人才供给，叠加行业增量为负。“学到技术” 跟 “拥有持续的竞争力”的关联程度可能不到 5%了，就业市场连都轮不上震荡行情了，是 100%的结构性踩踏行情。 |
 | 34 iDontEatCookie 354 天前 via Android 1 内耗多，没人在乎技术，只在乎钱，有时候很简单的一个改动能带来很大效益提升，有时候做了很大一个技术需求结果毫无用处。而做什么也不是自己说的算的，领导，产品，业务，才是决定你做什么的。 |
 | 35 zhuanggu 354 天前 via Android 除了钱多，感觉没啥优势。再说了，今年拿这么多钱下年不一定还在。 |
 | 36 wangtian2020 354 天前 大厂中厂都去不了的带专前端来回复一下。 后端坑/公司压榨 ：内耗大头 公司订单多：产出占小头，前端永远都不可能忙的，前端忙就是自己技术菜 公司订单少：摸鱼占大头 |
 | 37 HKzy 354 天前 钱钱钱钱钱！ 打工是必内耗的，别看内耗看钱！ 肯定去大厂搞钱啊，搞几点领个大礼包，相当于在国企内耗 30 年的钱就到手了，不比在国企行尸走肉 30 年划算多了 |
 | 38 moonve 354 天前 看个人价值观和性格了吧，另外还有经济条件这些，有些人是非常难以接受加班文化的，有些人偏偏喜欢下班留在公司，你说这两类人怎么取调和，没办法的，选择适合自己的很重要 |
 | 39 specita 354 天前 大厂是看部门的，不是单看公司。 |
 | 40 iyaozhen 354 天前 大厂太宽泛了，不同公司，不同产品，不同组都不一样，甚至差异巨大 但大厂确实有自己的价值观或氛围，你可能不适应，这才是最主要的 |
 | 41 skipwitit 354 天前 没必要去大厂，35+开始做人才盘点，清理升不上去的人，技术是最没用的 好好着国企呆着发展副业吧 |
 | 42 snail521 354 天前 大厂看你站队吧, 也就是内耗 ,当然了给的钱也多 ,年纪轻可以搞搞, 反之还是国企吧 |
 | 43 julyclyde 354 天前 以内耗为主 |
 | 44 zarvin 354 天前 国企待着吧，别胡思乱想了，看看现在的经济。大厂一样也内耗的 |
 | 45 meeop 354 天前 内耗大头，甚至可以说纯内耗 原因也很简单，互联网现在没啥创新和增长点，基本上所有公司所有组都没事干（没实际有价值有意义有收益的事干），所以只能卷些没用的，整合，提效，抽象，重构，降本，抢活，组织调整，系统边界调整，各种调研，写文档汇报 |
 | 46 gcl123 354 天前 看组，大厂里面组和组的差别有可能比公司和公司差别都大 |
 | 47 wu00 354 天前 B 轮小破公司：内耗、”管理“占大头 - 月报工作内容精确到小时 - 月度绩效表，正态分布，头部要内卷文，奖励价值相当于两只土鸡 - 月度 OKR ，没错，是月度 - 半年度考核评估会 - 半年度产研战略复盘 - 半年度里程碑、关键战役同频会 - 年度绩效考核、年度 PPT 述职、年度战略屋 一顿操作，福利几乎没有、年终将没有、年会不搞，年假自己请 |
 | 48 luyinge 354 天前 “能学到技术”。。。 嘿嘿，我来大厂前也这么想的，后面发现大厂也就是打螺丝，所谓的学到技术都特么是幻想，你以为你在大厂就不做 CRUD 或者页面仔了？ |
 | 49 xz410236056 354 天前 内耗，什么都推不动，一帮老古董占据高位还整天用旧技术，恶心的不行。 |
 | 50 AlohaV2 354 天前 大厂学话术，不是学技术 |
| 51 xz410236056 354 天前 @wu00 国内 OKR 也是恶心的一种，上级的 Objective 根本没有（或者不跟你同步），完全就你自己定。完不完成全上级说了算。 |
 | 52 HusaYn 354 天前 学技术？那不是有 OD 可以选吗（狗头） |
 | 53 zhwq 354 天前 学个鸡儿的技术，指望你输出呢，还想学东西。内耗非常大，越往上越内耗，精神压力也大。 |
 | 54 kkyypy 354 天前 我个人见解 看你岁数，年轻想去尝试一下其实不是不可以，三十以上就算了，三十以上进大厂就算可以进也必然不好晋升，如果是一线普通开发普通职级到了岁数基本上会被干掉的可能性很大 |
 | 55 rpx 354 天前 你小红书看一下 壮壮今天从字节离职了吗 这个用户的内容，就知道有多内耗了。 |
 | 56 akorn 354 天前 1 在大厂，大部份人的活的确是搬砖，但是能不能学东西，看个人。举个我两个同事例子，两个人都干同样的活，就是每天下午和半夜看接口监控，跑一遍诊断，诊断脚本都是交维手册写好的。第一个人干了两年，受不了了，说什么也学不会，还天天到时差，辞职了。后来接的同事，就靠着手里一个 excel 接口列表，把全公司几十个系统的调用链搞清楚了。 你说要自学？你去 git 上扒 spring cloud alibaba 的代码吧，让工程跑起来简单，能把这套东西结合业务跑起来，调用链还能闭环，那你是绝对的天才。 |
 | 57 a62527776a 354 天前 给你开这么多 是让你学技术的吗 |
 | 58 EndlessMemory 354 天前 也得看业务 |
 | 59 Nasei 354 天前 大厂学不到技术 |
 | 60 nuonuojump 354 天前 虽然没去过大厂，但是小厂都已经天天开会 ppt 吹牛逼了。学技术这种，基本靠自己。 |
 | 61 smilenceX 354 天前 看部门吧。 神仙公司也有地狱部门。 哪个不服，税管投简历过来 /狗头 |
 | 63 ihuzhoui 354 天前 别来！别来！别来！ |
| 64 ihuzhoui 354 天前 放在 4-5 年前肯定无脑大厂，现在真不建议来... |
 | 65 lucasj 354 天前 看看电影《年会不能停》 |
 | 66 JoeDH 354 天前 输出输出输出！领导只看这玩意，给那么多钱，就是要你输出更多+工时更多+加班更多 |
 | 67 kaedea 354 天前 via Android 主要看跟什么领导，毕竟大厂资源都是按基干小领导分配的，领导拉资源能力强就产出好，没能力拉资源就都是黑锅的活（大部分）。当然有个别妖的领导，直接把你卖了，他负责产出，你负责内耗。 |
 | 68 fatpower 353 天前 1 我只能说学技术和在哪工作没太多关系 |
 | 69 kamilic 353 天前 有时演技也是技术（狗头），有些所谓技术其实是上位者的偏好。 |
 | 70 54qyc 351 天前 大厂多给多少？别最后亏本跳槽。 |
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