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RamenCurator
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询问主动“协商离职”、以及是否有先例

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  •   RamenCurator 316 天前 3915 次点击
    这是一个创建于 316 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    打算离职,回家准备一年东西。
    得知“协商离职”符合失业保险金的领取条件。
    如果跟公司商量,我要离职了,我明确承诺不要补偿金,甚至给他一两千,让他给我走协商离职,以领取失业保险金。不知这是否可行,有无先例。
    因为如果能拿到是十二个月,将有两万进帐。收入可观。
    抛开道德问题,纯技术讨论。
    已经搜索过,协商离职相关的都是被裁的,没找到相关线索。
    感谢。

    第 1 条附言    257 天前
    有个朋友小明成功了。满三年,拿六月,带医保。
    小明抱怨,发现工作人员在社保上少算他几个月,但就这样吧。
    他阅读本帖后这么做:公司起初咬死不给。小明说那接下来就明着干烂活、磨洋工,找不出证据来,但大家都知道的那种,到头来还是要开除,而且得多赔钱。公司说真的要做到这样吗?小明说,是的,因为我真的需要用到这笔钱。公司给。
    小明要求我特意鸣谢以下信息:
    1. “如果不能协商,就旷工、被裁,也行,但对双方都没必要。” // @coderluan
    2. “可以,但公司不愿意这么做。” // @okrfuse @Jannok
    3. “可以,对公司方来说不麻烦(最多涉及到稳岗补贴),也没有法律风险。” // @cxh116 @yingxiangyu @mringg @niubilewodev @arron2022 @future0906 @whoami15111
    22 条回复    2025-07-29 22:56:40 +08:00
    okrfuse
        1
    okrfuse  
       316 天前   1
    技术上当然可行,但公司不会冒法律风险。
    cxh116
        2
    cxh116  
       316 天前 via Android   1
    你跟 hr 说好就行了,应该是停社保的时候在系统里选的。。。这应该是骗保行为。。。
    yingxiangyu
        3
    yingxiangyu  
       316 天前   2
    这么复杂吗,不是跟 hr 说一下就行了吗,就是销社保时候选一下的事,对公司又没啥影响
    www5070504
        4
    www5070504  
       316 天前
    确定能拿到 12 个月吗 能拿到的月数 不等于 一次能连续拿到的月数
    coderluan
        5
    coderluan  
       316 天前   1
    肯定是可以的,因为如果不能协商,楼主完全可以开始旷工,然后被裁员,也是能达成目的,对双方来说都没必要折腾这一下。
        6
    niubilewodev  
       316 天前 via iPhone
    可以,也没有什么法律风险。
    Jannok
        7
    Jannok  
       316 天前   1
    我觉得不会,hr 没必要给你冒这种风险,对 ta 没任何好处。
    arron2022
        8
    arron2022  
       316 天前   1
    可行,没有法律风险,劳动法第 36 条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本来就没有限定只能公司提出,只是如果公司提出的话要给补偿金(第 46 条)。
    future0906
        9
    future0906  
       316 天前   1
    有啥法律风险的,本来社保那选协商一致解除劳动合同就是可以领失业。

    换个角度说,公司现在想开掉你,你说不用补偿,那不就协商一致了?
    quantum00549
        10
    quantum00549  
       316 天前
    我说点别的方面听到的事,失业补助要求你没有就业意愿,你失业金不用领多久,他们就会催你上什么就业技能培训班,包括但不限于厨师啥的,你不去,就是你不想就业,没有再就业意愿,失业补助就会停止。
    还有,领失业补助的期间,好像也没有社保?
    exmario
        11
    exmario  
       316 天前
    离职只有 2 种,合法离职和不合法离职,所有合法的离职都叫协商一致,例如自己申请离职(条件谈好),又或者直接裁员(赔偿谈好),这些都叫协商一致

    不合法的离职就是违法裁员
    ming2050
        12
    ming2050  
       315 天前   1
    确实就是社保系统上选一下而已。但是这块可能涉及到稳岗补贴,就看公司在不在乎这个了。
    ming2050
        13
    ming2050  
       315 天前
    @exmario 劳动者因为犯罪,被判刑。公司没和劳动者协商一致,就解除了劳动合同,这个是违法裁员嘛?可以要求 2N 吧。
    exmario
        14
    exmario  
       315 天前
    @mringg 正规劳动合同通常都会有一条,如果劳动者违法犯罪,公司有可以单方面辞退,按正规合同同条款办事肯定合法啊

    如果你的合同里面没这一条,你可以申请仲裁要求 2N
    exmario
        15
    exmario  
       315 天前
    补充一下,违法犯罪这种属于强制条款,可以单方面处理无需协商
    wangt981
        16
    wangt981  
       315 天前
    离职之后在找个淘宝把社保续上,然后协商离职,销社保时候选一下,这两千块钱淘宝还是很乐意干的!!
    nxforce
        17
    nxforce  
       315 天前
    @wangt981 这个可行哈哈,相当于重新入职,再在新包皮公司协商离职。可以无视从上一家辞职的经历。
    yueyueyan
        18
    yueyueyan  
       315 天前   1
    上海地区现在无论是主动还是被动离职,都可以领取失业金的,其他地区不清楚
    ryan4290
        19
    ryan4290  
       315 天前   1
    @quantum00549 不会,开始的话,会跟你电话练习几次,时间长了,几个月以后就不管了。可能太多了,无所谓
    DiaoWang
        20
    DiaoWang  
       315 天前 via iPhone   span class="small fade"> 1
    你首先确定你社保缴纳城市的政策是否真的能给你领 12 月?我之前苏州的,交了两年多,只能领四个月,是裁员但给了协议书让我自己提的离职,我领取失业金的理由写的协议裁员。

    另外楼上听闻所谓催促就业的,我也填了愿意就业,愿意接受培训,后面失业金领完过了两个月一个苏州的人打电话问我目前是否就业,我说没找到工作,就没再打电话问过。
    whoami15111
        21
    whoami15111  
       315 天前   1
    失业保险金是你社保减员时勾选的减员原因,只要不是主动辞职就符合要求。

    这个减员原因是可以随意勾选的(也不存在什么法律风险,他就是一个社保减员原因的说明),可以跟公司领导沟通
    bclerdx
        22
    bclerdx  
       99 天前
    @coderluan 这招真绝啊,双方谈不拢,不能走协商辞职的,员工开始旷工,然后公司主动辞退员工,员工的目的达成,可以申领社保的失业保险金了。但就怕公司 HR 人力资源操作人员,在办理社保减员的时候,故意选择“个人原因”啊,如果是这样的话,员工不还是不能申领社保的失业保险金吗?
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