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按我的理解一般都是年初招人。
v 友们，帮忙科普科普。
 | 1 Cooky 318 天前  1 可能的原因：年底裁人，节省年终奖 |
 | 2 mumbler 318 天前 1 1. HR 完成 KPI 2. 用招人方式来了解市场和竞争对手 |
 | 3 sunny352787 318 天前 2 有没有可能，是真的缺人？比如我司... |
 | 4 loveour 318 天前 2 业务发展到了某个阶段需要人，不是很正常么？业务不会有那么精确的时间节点肯定是年初需要人的。 |
 | 5 zfyStars 318 天前 我们一般是缺人或者有人走就招人 倒是不挑时间 有什么讲究吗 |
 | 7 nxforce 318 天前 一年 365 天都有人离职呀，有人离职，岗位人员空缺自然就有招聘需求。 |
 | 8 niboy 318 天前 我是今年 1 月份找到工作的，是真缺这个人 |
 | 9 37Y37 318 天前 这两天就在帮朋友招人，是真的难招啊 |
 | 10 Lynntox 318 天前 业务导向 业务要人啥时候都招，业务不急就能省就省 |
 | 11 qoo2019 318 天前 年前面试，年后入职，不刚好么 |
 | 12 reoah2 318 天前 挺好的啊，明年入职不用背低绩效 |
 | 13 wqhui 318 天前 缺人了或者今年名额没用完，年底入职的人一般因为还没转正是背不了低绩效的 |
 | 14 tyrone2333 318 天前 活太多了就要招人啊, 我目前面试了一个月都没合适的, 年底简历也很难收到 |
 | 15 ebony0319 318 天前 25 年项目预算，人力预算批下来了。就可以招人了/ |
 | 16 nicoley 318 天前 借楼打听一下，年后企业一般都是什么时候开始招聘呢，明年企业上班时间传统春节还没有过完呢 |
 | 17 Lenic 317 天前 @Cooky 再补充一点儿：年前招人，年后入职，然后不到一年再裁员： - 反正都是牛马，公司也没什么积累，新人旧人在代码上没什么障碍 - while true 循环：进公司先画大饼充分调动你的积极性，到了该给你晋升、涨薪的时候，直接开掉，年终奖也可以省掉 |
 | 18 wtsm 316 天前 via Android 替换岗 |
| 19 wtsm 316 天前 via Android @sunny352787 有什么岗位吗 |
 | 21 yifangtongxing28 316 天前 @Lenic 国内大部分公司应该都是这么玩的 |
 | 23 pengtao2001 315 天前 |
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