这是一个创建于 389 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
某红薯上搬过来的内容如下：
某行软开，5 年 IT 的日与夜(被离职员工)
薪资福利薪资:19 年从 211 校招到开发岗，年包 14 ，之后 18 、22 、28(考核好的一年)22w
工资=基本工资+绩效，基本工资 5 千多到手 2 千左右(根据职级定，扣掉公积金社保)，绩效考核从每月总工资抽 45%分配到部门绩效池里，然后部门总经理组长分配，分为 4 档 ABCD ，如果被评为 CD 就是扣工资，很多 340 岁的经理 2 ，经理三、高级经理竞争较难
福利:工会发电器(几百)消费券(35 百)，读书券，免费进入珠海几个健身房 10 次，食堂，公共小健身房。
二工作强度需打卡，有加班时间排名，加班无工资应用通宵熬夜投产公开要求:周一至周五，8.30-5.30 ，周二周四晚加班到 9 点不公开要求:1.各个部门会统计员工的加班时长，如果本部门的加班时长均值落后了，领导就会让大家关注每个月加班饱和度，最后一年，已经要求员工每日打卡 40 个小时额外工时(相当于每周要加 4 天班)，如果加班时间垫底会被领导谈话扣绩效 2.早上 8.30-9.00 下午 5.00-5.30 是灰色考勤时间如果你在这个时间内打卡，会被统计，统计的次数过多，比如一个月超过 10 次，会被领导谈话扣绩效 3.周会、月度季度年度总结述职报告
个人历程
刚工作时，我还是个非常上进，踌躇满志的人，加班、出差都兴致勃勃。也有过发光的时刻，后面感觉自己被没有技术含量的工作与被管理、审计、督办占满，陷入个人能力没有提升的焦虑中，讨厌加班、逐渐对工作产生怨气。期间遭遇过被造黄谣、职场性骚扰、性骚扰举报无门、升职失利、打压否定…最终在工作的第 4 年患上重度焦虑中度抑郁，年初升职到经理 2 ，但几个月后，被通知不续约至此，结束了在某行软开 5 年的日与夜经过半年户外休养(感谢户外)，不断运动和读书，早已经从躯体化、焦虑抑郁中走出来，回首发现每一段经历都值得记录，不会再去评判好坏。
看了评论，差点忘了我当时对不续约这件事也挺震惊的，只能说没有啥稳定的吧无意引起大家的焦虑，被不续约多半跟我患上重度焦虑有关，最严重的时候经常请工休去医院加班时长也不满足领导标准。#工作 #离职 #it #程序员 #找工作 #银行 #银行狗 #国企 @薯队长 @户外薯 #职场日常 #合同到期不续约
某行软开，5 年 IT 的日与夜(被离职员工)
薪资福利薪资:19 年从 211 校招到开发岗，年包 14 ，之后 18 、22 、28(考核好的一年)22w
工资=基本工资+绩效，基本工资 5 千多到手 2 千左右(根据职级定，扣掉公积金社保)，绩效考核从每月总工资抽 45%分配到部门绩效池里，然后部门总经理组长分配，分为 4 档 ABCD ，如果被评为 CD 就是扣工资，很多 340 岁的经理 2 ，经理三、高级经理竞争较难
福利:工会发电器(几百)消费券(35 百)，读书券，免费进入珠海几个健身房 10 次，食堂，公共小健身房。
二工作强度需打卡，有加班时间排名，加班无工资应用通宵熬夜投产公开要求:周一至周五，8.30-5.30 ，周二周四晚加班到 9 点不公开要求:1.各个部门会统计员工的加班时长，如果本部门的加班时长均值落后了，领导就会让大家关注每个月加班饱和度，最后一年，已经要求员工每日打卡 40 个小时额外工时(相当于每周要加 4 天班)，如果加班时间垫底会被领导谈话扣绩效 2.早上 8.30-9.00 下午 5.00-5.30 是灰色考勤时间如果你在这个时间内打卡，会被统计，统计的次数过多，比如一个月超过 10 次，会被领导谈话扣绩效 3.周会、月度季度年度总结述职报告
个人历程
刚工作时，我还是个非常上进，踌躇满志的人，加班、出差都兴致勃勃。也有过发光的时刻，后面感觉自己被没有技术含量的工作与被管理、审计、督办占满，陷入个人能力没有提升的焦虑中，讨厌加班、逐渐对工作产生怨气。期间遭遇过被造黄谣、职场性骚扰、性骚扰举报无门、升职失利、打压否定…最终在工作的第 4 年患上重度焦虑中度抑郁，年初升职到经理 2 ，但几个月后，被通知不续约至此，结束了在某行软开 5 年的日与夜经过半年户外休养(感谢户外)，不断运动和读书，早已经从躯体化、焦虑抑郁中走出来，回首发现每一段经历都值得记录，不会再去评判好坏。
看了评论，差点忘了我当时对不续约这件事也挺震惊的，只能说没有啥稳定的吧无意引起大家的焦虑，被不续约多半跟我患上重度焦虑有关，最严重的时候经常请工休去医院加班时长也不满足领导标准。#工作 #离职 #it #程序员 #找工作 #银行 #银行狗 #国企 @薯队长 @户外薯 #职场日常 #合同到期不续约
第 1 条附言 2025-01-08 21:49:45 +08:00
哦对了，原贴已经被该银行公关删贴了，该博主的贴子里已经没有这篇了，原本还有个视频的，也都被删了
 | 2 yedkk 2024-12-16 16:59:56 +08:00 via Android 基本工资 5k 太离谱了吧，那不去靠绩效，不加不行？ |
 | 3 berchtesgaden 2024-12-16 17:39:05 +08:00 国企的杂七杂八事情是最磨人心力的 |
 | 5 youcandoit 2024-12-17 14:52:49 +08:00 事是真事，我就是工行软开出来的，只能说一个字，润 |
 | 6 ryan4290 2024-12-17 17:07:58 +08:00 大行都外包化吧，金融行业外包化比较普遍。 |
 | 7 magewu1223ll 2024-12-18 13:34:32 +08:00 就这，狗都不去，归根原因还是人太多了 |
 | 8 Shanky 2024-12-18 15:59:27 +08:00 确实，进银行前听说还是瀑布流开发， 进去后特么连敏捷开发都做不到，完全是有啥做啥，给个 deadline 就倒排期开始做了 需求变动频繁，要在需求确认前开始做，做的时候需求改了又要变 需求确认了也不一定正确，后面有问题继续补充需求继续改 = = 不加班才有鬼了 |
 | 9 nobody1234 114 天前 不是，这个帖子里没提到工行相关的字眼呀，如何判断出是工行的呢 |
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