一般情况下，会把午休时间算入工作时间内吗？

按劳动法，都可以。实际上都不计入

个人意识中是不算在内的，传统制造业工作者每天 8 个半小时工作时间的路过，QNM 的劳动法

@walkbox #2 我这 10 个小时，中午休息 2 小时，早上七点半到下午五点半，感恩

@wulin2008 如果按休息时间算的话我这得 9 个半小时了老哥，我说的 8 个半是不算午休时间的

只有公务员算吧，私企肯定不算

看什么单位了。有的单位十一点半去食堂吃饭，下午 2 点半上班，3 点半去澡堂洗澡，4 点半回家。像这种吃饭、洗澡时间都算工作时间的。

上班这么多年，从来都是扣掉午休

我朋友工作的私企 12 点至 14 点休息，18 点正常下班。但是下午下班后的如果要加班的话，有效加班时间都是从 19 点开始计算。

资本主义国家的话，是要把休息时间算在工作时间的

听说欧美都算工作时间，而且美国一般 lunch break 很短，就 30m 到 1h ，而且他们不午睡。另外我之前问了我的菲律宾外教，她说他们那边午休都算工作时间，我说我们这边不算，她很惊讶，然后问我 why don't?

@zxyong MB

我这边算上午休的话是 9 小时，去除午休只算工作时间是 6.5 小时，所以，我也不知道算不算上中午休息时间。

算的，如果除掉午休时间，工作时间只剩 6.5h 了

早上说是九点，但是一般大家九点半才到，我要先送老婆上班所以基本不到九点就到了，晚上七点之前没人走。

体制内休息时间是算在工作时间里面的，私企，就我个人遇到的，没有一家是算的，今年上半年在中华人民共和国广东省深圳市龙华区的龙华富士康当基恩士外包售后，每天早上八点上班，十二点到一点吃饭，下午五点到六点吃饭，晚上八点下班，每天十个小时上班时间。如果调机赶工期，天天早上七点半一直干到第二天凌晨两点都是常态。加班时间都是从晚上七点之后才开始算，每个月最多加三十个小时的班，每天限制最多两小时加班时间上报。

你猜（中午休息两个小时）

@walkbox #4 那你比我还惨半个小时，传统制造业的优点是活不多，每天花两三个小时干活就够了，缺点嘛，钱少，早上上班早

算吧，常规不是 9.-6.，9.30-6.30 ，10.-7.这样的时间段吗，然后午休两个小时。坐标广州

不算，9 到 6 ，不过午休通常一个半小时

@jimor #18 差不多，早 8.30-5.30 ，午休两个小时，实际工作 7 小时

算的，就像你上班喝一口水的时间，也算工作时间，只不过国内没有严格按劳动法算罢了。
因为如果不上班，绝大多数人其实是用不着午休的。

@cjpjxjx 什么神仙单位啊。我们九点半到 7 点，靠

朝九晚五一般工作时间不会超过八小时，上家公司，朝九晚五，中午还有一个半小时休息。

9:30-12:00 - 2.5
13:00-18:30 - 5.5

我们公司不算，但实际上大家都是午休到 14 点，实际工作时间 7 个小时。
另外大家一般 11 点半就去吃饭了

按法律应该算，实际上也应该算，至于具体算不算看公司

@cxe2v 他们只有用餐时间吧，不像我们午休一个小时以上

我这里合同特别注明了工作时间每天 8 小时，休息时间除外。

以前在外企会把午休一个小时单独抠出来，朝九晚六。后来在国企午休 2 小时计入工作时间，朝九晚五点半。

法理上让你无法拥有自由的时间比如午休，都算工作时间，所以完全遵守劳动法的垄断性单位比如体制内，午休都是算工作时间

所有把午休排除 8 小时的企业不过装傻而已，这种事情较真也没意义，毕竟你自身经济上依附这种类型的企业，说不定不靠更长的工作时间公司直接就没了

本来算的，后来两本增效，不算了