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事件前因：因为之前公司一直都是按最低标准缴纳的公积金，然后 22 年和 23 年有离职的同事向公司追缴并成功。
事件现状：昨天公司行政找我们谈话，主要说两点：
1. 从 25 年 1 月份开始给我们按实际工资全额缴纳公积金。
2. 针对之前的未全额缴纳的公积金，让我们签一个协议，声明放弃追缴之前的公积金。
针对第二点，如果不愿意签字，那么今年的奖金就押下不发。
我们每年都会有一次奖金，谈话中说到的意思就是今年的奖金当成补偿过往公积金。
但是这是补偿不是直接在公积金中心双方补缴，而是私下把这笔钱定义为补偿，公司直接发给我，我签个不追缴的协议。
我想问下，这里面有没有什么坑啊？
然后这种员工自己放弃追缴的协议有效？问行政，说是咨询过法务，这样是可以的。
事件现状：昨天公司行政找我们谈话，主要说两点：
1. 从 25 年 1 月份开始给我们按实际工资全额缴纳公积金。
2. 针对之前的未全额缴纳的公积金，让我们签一个协议，声明放弃追缴之前的公积金。
针对第二点，如果不愿意签字，那么今年的奖金就押下不发。
我们每年都会有一次奖金，谈话中说到的意思就是今年的奖金当成补偿过往公积金。
但是这是补偿不是直接在公积金中心双方补缴，而是私下把这笔钱定义为补偿，公司直接发给我，我签个不追缴的协议。
我想问下，这里面有没有什么坑啊？
然后这种员工自己放弃追缴的协议有效？问行政，说是咨询过法务，这样是可以的。
 | 1 loveour 320 天前 我没太理解。这个奖金是多了，多的部分当作补偿过往公积金，还是没多，名义上变成补偿过往公积金？ 坑不至于，毕竟反正你也接受了没有之前的公积金，最多也就当没那笔钱呗。但是我觉得你也可以找明白的人问一下，我怎么觉得个人协议不能覆盖掉法律要求？ |
 | 2 sun1719 320 天前 via Android 前两天看到个说法，公积金是可以放弃补缴的，你签了放弃之后是有法律效益的，不清楚真假 |
 | 3 yuyanggongzi OP @loveour 奖金名义上变成补偿过往公积金，就是这次没有奖金只有公积金补偿。 |
 | 4 ho121 320 天前 via Android 如果是以“未足额缴公积金补偿”的名义发的，这部分补偿是以公司违规为基础的，大概率属于不当得利。如果后面政府部门追查起来，或者对薄公的时候，很可能是得还回去的。 |
 | 5 3eWMea0rfV9xG3Jt 320 天前  1 经历过~如果公司给你的待遇不错的话，五险一金都能给你交（按月薪基数交），公司还是可以的。 那现在其实就面临 2 个问题： 1 、你是否还希望在这家公司继续工作？如果想继续在公司发展，那你就签，以前的公积金就算了，25 年开始全额开始交，证明公司还是意识到错误了； 2 、你不签，先去劳动仲裁和税务局举报五险（实际基数为前面 12 个月的平均收入，包含你的奖金在内），再去公积金中心举报公积金，再去仲裁主张你的年终奖金。但这样的话，你就要选择离开公司了另谋发展了！ |
| 6 yuyanggongzi OP 我个人的想法是，要补缴的话可以双边一起补缴到我公积金账户，不希望走这种私下形式。 这种就像四楼说的，如果后续有什么法律风险就说不清了。现在我就是感觉公司这种方式有点不太靠谱，有坑的样子。 |
| 7 yuyanggongzi OP 我查了一下，为员工缴纳公积金是公司的法定义务。 “住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。” 公积金的缴存具有强制性、义务性和专属性 之前有过判例，员工放弃公积金，离职后照样追缴成功了。 |
 | 8 NamelessRain 319 天前 @yuyanggongzi 吃到手的才是肉，先拿钱。 后面看公司作态表现，离职也没有心里包袱。 |
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